Kurs adresowany jest do osób, które pracują bądź zamierzają pracować w działach kadrowo-płacowych lub pracują w działach księgowości i chcą pogłębić lub uaktualnić swoją wiedzę z zakresu kadr i płac. Jego unikalną cechą jest możliwość nauczenia się samodzielnego prowadzenia płac i kadr. Nauka odbywa się na praktycznych przykładach połączonych z komentarzem teoretycznym. Każdy z kursantów będzie miał możliwość samodzielnego naliczania płac na oprogramowaniu Microsoft Dynamics NAV. W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania.
Na zakończenie każdy z uczestników otrzyma Dyplom ukończenia kursu wdany przez BDO, który jest cenionym dyplomem przez wielu polskich i zagranicznych pracodawców.
BDO to firma posiadająca wieloletnie doświadczenie m.in. w usługowym prowadzaniu płac i kadr na najwyższym poziomie dla wielu polskich i zagranicznych firm. IT.integro to czołowa Polska firma wrażająca oprogramowanie Microsoft Dynamics NAV i AX, twórca moduły płacowo-kadrowego, umożliwiającego naliczanie płac oraz prowadzenie kadr. IT.integro to, także wieloletni Partner techniczny BDO w zakresie zintegrowanych systemów informatycznych wspierających wiedzę pracowników merytorycznych BDO.
we współpracy z:
MODUŁ I - KADRY
- Podstawowe zasady nawiązania i rozwiązywania stosunku pracy.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników.
- Rodzaje umów o pracę.
- Świadczenia pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę.
- Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy - kiedy wypłacać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop, jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy.
- Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
- Zasady udzielania urlopów pracowniczych.
- Czas pracy i jego ewidencjonowanie.
- Obowiązek prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
- Podsumowanie.
MODUŁ II - OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Zasady rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych po uwzględnieniu zmian w 2009 dla osób powracających z urlopów macierzyńskich i wychowawczych, bezrobotnych, oraz tych, które ukończyły 55 i 60 lat (kobiety i mężczyźni).
- Ustalanie obowiązku ubezpieczeń oraz zasady ustalania podstawy wymiaru składek.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.
- Rozstrzyganie zbiegów tytułów do ubezpieczeń.
- Umowy o dzieło i umowy zlecenia.
- Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
- Zasady rozliczania i opłacania składek. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe oraz dokument płatniczy - zasady wypełniania i przekazywania do ZUS. Korygowanie dokumentów ubezpieczeniowych - własna korekta oraz korekta nakazana przez ZUS - dokumenty WDR.
- Zasady rozliczania i opłacania składek na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
MODUŁ III
Świadczenia w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego ze zmianami obowiązującymi od 01 stycznia 2009, 01 stycznia 2010 odnośnie zasiłków macierzyńskich , od 7 lipca 2008 odnośnie zmiany zasad ustalania podstawy wymiaru oraz ze zmianami obowiązującymi od 01 lutego 2009 w sprawie krótszego okresu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby dla pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia.
1. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego:
- wynagrodzenie chorobowe (wysokość, zasady liczenia i wypłaty),
- zasiłek chorobowy (wysokość, okres wyczekiwania, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, brak prawa do zasiłku),
- świadczenie rehabilitacyjne (wysokość, okres przysługiwania, zasady przyznawania i wypłaty),
- zasiłek macierzyński (wymiar urlopu z tytułu urodzenia dziecka i przyjęcia dziecka na wychowanie, zasiłek macierzyński na urlopie wychowawczym),
- zasiłek opiekuńczy (okres wypłaty na dzieci zdrowe, na dzieci chore, na innych członków rodziny),
- wypłata świadczeń na przełomie roku,
- niezbędne dokumenty, zasady przyznawania i wypłaty.
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne - prawo do świadczeń, wysokość, niezbędne dokumenty.
3. Podstawa wymiaru świadczeń:
- okres, z którego jest ustalana,
- składniki uwzględniane w podstawie,
- uzupełnianie wynagrodzenia oraz składniki przyjmowane bez uzupełniania,
- przekroczenie limitu składki emerytalnej i rentowej a podstawa wymiaru,
- składniki miesięczne, kwartalne i roczne,
- składniki wynagrodzeń wykraczające poza okres 12 miesięcy,
- zmiana wymiaru czasu pracy a wpływ na podstawę,
- ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
4. Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń, dokumentacja wymagana do wypłaty świadczeń.
MODUŁ IV - WYNAGRODZENIA
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę.
2. Składniki wynagrodzenia za pracę:
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki:
- dodatek funkcyjny,
- dodatek za staż pracy,
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w święta,
- inne dodatki,
- premie,
- nagrody,
- świadczenia na rzecz pracowników:
- opieka medyczna,
- obiady,
- karnety sportowe,
- mieszkanie,
- samochód,
- inne.
3. Wypłaty z ZFŚS.
4. Prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy:
a. wynagrodzenie za czas przestoju,
b. wynagrodzenie za okres czasowej niezdolności do pracy,
c. wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
d. świadczenie urlopowe,
e. ekwiwalent za urlop,
f. wynagrodzenie za czas przerw w pracy,
g. wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy:
- na poszukiwanie pracy,
- związanych z ciążą,
- związanych z wychowaniem dzieci,
- związanych z rodzicielstwem,
- na badania lekarskie,
- nieobecność usprawiedliwiona ( typu wezwanie pracownika do Sądu),
- inne.
5. Zasady naliczania wynagrodzeń.
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatki do wynagrodzeń,
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
- wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop,
- świadczenie urlopowe,
- nadgodziny, praca w nocy i święta,
- umowa zlecenia,
- "mała" umowa zlecenie - poniżej 200 pln,
- umowa o dzieło,
- inne.
a. przychód, koszty uzyskania przychodu, dochód netto i brutto,
b. podatek dochodowy od osób fizycznych,
c. składki ZUS pracownika i pracodawcy (składka emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa, zdrowotna, FP i FGŚP),
d. potrącenia z wynagrodzenia (zaliczki, komornicze).
6. Ćwiczenia praktyczne w zakresie naliczania wynagrodzeń oraz poszczególnych jego składników.
7. Deklaracje podatkowe oraz zusowskie sporządzane w trakcie roku i za dany rok.
8. Podstawowe zasady rozliczania Polaków pracujących za granicą oraz cudzoziemców pracujących w Polsce.
9. Powtórzenie materiału.
MODUŁ V - komputerowy (PŁATNIK i NAVISION)
Markowska Edyta
Specjalista w dziedzinie rozliczeń dochodów z zagranicy uzyskiwanych przez Polaków oraz dochodów uzyskiwanych przez cudzoziemców pracujących w Polsce. Obecnie Senior Manager sekcji kadry i płace w BDO praktyk specjalizujący się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała podczas wieloletniej pracy w działach kadrowo-płacowych zajmując się bieżącą obsługą klientów.
