Zmiany w Prawie pracy na 2026 - Jawność / transparentność wynagrodzeń. Zmiana liczenia stażu pracy i kwalifikacja dokumentów do obliczenia stażu pracy
Termin: 20.11.2025 - 20.11.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
- Przygotowanie się do wprowadzenia zmian w Prawie pracy
- Zapewnienia zgodności wynagrodzeń z unijnymi standardami równości płacowej.
- Przygotowanie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów do pracy zgodnie z aktualnym stanem prawny.
- Eliminacja różnic płacowych ze względu na płeć.
- Utrzymanie i wprowadzenia różnic płacowych w przypadku zastosowania innych kryteriów niż płeć a wpływających na jakość i efektywność pracy.
- Wyróżnienie się wśród pracodawców jasnym i przejrzystym systemem zarządzania wynagrodzeniami opartym na kompetencjach pracowników.
- Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji po zmianie przepisów.
Program
Moduł I
Transparentność wynagrodzeń oraz rekrutacja i selekcja pracowników na nowych zasadach• Praca tej samej wartości – kryteria porównawcze
• Ogłoszenie o pracę – nowe zasady formułowania nazw stanowisk pracy
• Prawa kandydata do pracy i pracownika
• Rekrutacja i selekcja – zakres danych i informacji możliwy do pozyskania przez pracodawcę
• Metody ujawniania informacji o poziomie wynagrodzenia lub jego przedziale
• Respektowanie prawa pracowników do informacji o wysokości własnego wynagrodzenia oraz średnich wynagrodzeń osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach w podziale na płeć.
• Zakaz działań odwetowych wobec pracowników wnioskujących o ujawnienie wysokości wynagrodzeń.
• Zapewnienie ochrony danych osobowych w kontekście jawności wynagrodzeń
Moduł II
Zapewnienia zgodności wynagrodzeń z unijnymi standardami równości płacowej zgodnie w oparciu o działania HR• Opis stanowiska pracy oparty na celach, zadaniach i poziomach kompetencji
• Określenie poziomów i składników wynagrodzenia
• Określenie kluczowych dla stanowiska poziomów kompetencji, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego
• Wprowadzenie mechanizmu zarządzania kompetencjami i oceny kompetencji zgodnego ze sposobami wynagrodzenia pracownika
Moduł III
Zmiana liczenia stażu pracy i kwalifikacja dokumentów do obliczenia stażu pracy• Rodzaje umów wliczanych do stażu pracy.
• Dokumentowanie okresu zatrudnienia.
• Zakres planowanych zmian.
• Skutki wdrożenia zmian
• Tworzenie dokumentacji pracowniczej związanej ze stażem pracy
Moduł IV
Nowe przepisy związane z przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji• Dyskryminacja pośrednia
• Dyskryminacja bezpośrednia
• Dyskryminacja ze względu na płeć
• Mobbing
• Obowiązki pracodawcy
• Procedura antymobbingowa
• Formy i metody przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• Odpowiedzialność pracodawcy
Moduł V
Przekształcenie na mocy prawa umów zlecenia na umowy o pracę – uprawnienia PIP• Sposób zawierania umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług aby nie narazić się na ich przekształcenie przez PIP na umowę o pracę
• Prawidłowe zapisy i dokumentacja umowy zlecenia (brak przesłanek do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę
• Prawa i obowiązki zleceniodawcy wobec zleceniobiorcy
Prowadzący
Mirosław Kot.Ekspert z zakresu prawa pracy, czasu pracy i dokumentacji pracowniczej. Inspektor Danych Osobowych i koordynator wdrożeń RODO. Współpracuje z jednostkami ochrony zdrowia w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Doradca zarządów spółek. Wykładowca na studiach managerskich m.in. w: Łazarski Warszawa, Uniwersytet Rzeszowski, Humanitas Sosnowiec. Przeprowadził ponad 2700 szkoleń z zakresu i prawa pracy, zarządzania i ochrony danych osobowych.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
