Lista nieoczywista – czyli ciekawe przypadki rozliczeń na listach płac
Termin: 13.04.2026 - 14.04.2026
Cena: 1490.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Adresat: Udział w szkoleniu przeznaczony jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie płac, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę lub uporządkować posiadane informacje na temat poszczególnych naliczeń, które obejmują wielowątkowe zagadnienia płacowe. Pytanie „jak unikać błędów?” czy też „jak sobie poradzić z tym nowym zagadnieniem?” albo „co zrobić z tą korektą?” pojawiają się co jakiś czas w każdym zakładzie pracy, u każdego specjalisty. Tutaj nie pomoże doświadczenie jeśli akurat mamy do czynienia z czymś, czego do tej pory nie rozliczaliśmy… Oznacza to, że warto zmierzyć się z każdym nowym i trudnym tematem niezależnie od tego, jak długo zajmujemy się zagadnieniami płacowymi, czy też kontrolujemy poprawność naliczeń sporządzanych przez podległych nam pracowników list płac, czy też weryfikujemy naliczenia przygotowane przez wynajęte do tego biuro rachunkowe czy firmę outsourcingową. Odbiorcami tego warsztatowego szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi jak również menedżerów działów płac i kadr, a także właściciele biur rachunkowych czy też osoby koordynujące prace w firmach oferujących zewnętrzną obsługę płacową.
Cel: Na tych warsztatach zaprezentowane zostaną różne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program
1 dzień:1. Więcej niż jedna lista płac w miesiącu - jak naliczyć wypłatę z kilku tytułów?
– Gdzie i jakie zastosować koszty uzyskania przychodów?
– Co zrobić z narastającą podstawą opodatkowania i oskładkowania?
– Jak wyliczyć składkę zdrowotną obniżaną do wysokości zaliczki na podatek?
– Co zrobić, gdy wypłacamy umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem?
2. Jak wyliczać obligatoryjne składniki wynagrodzenia?
– Zapłata za godziny nadliczbowe za poprzedni okres
– Wartość wynagrodzenia urlopowego przy jednorazowych składnikach obligatoryjnych wypłacanych za okres nie dłuższy niż 1 miesiąc i wielu innych składnikach miesięcznych
– Ekwiwalent urlopowy po terminie
– Odprawa lub odszkodowanie na takich samych zasadach jak nagroda jubileuszowa?
3. Fakultatywne składniki wynagrodzenia – jak je uwzględniać w podstawach naliczeń:
– Jak uniknąć pomyłek przy wliczaniu premii i dodatków do podstaw urlopowych, gdy mamy tzw. „premię uznaniową”?
– Skąpe zapisy w regulaminie wynagradzania a lista płac z zasiłkiem chorobowym – uzupełniać wartość składników płacowych do podstawy zasiłkowej czy też nie uzupełniać?
– Jak wyliczać wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, gdy wypłacamy premii lub prowizje pracownikom?
– Jak obliczyć wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
4. Potrącenia na liście płac – ostatni element wyliczanki:
– Jak wyliczyć maksymalną kwotę potrącenia przy potrąceniach różnego rodzaju?
– Jak zastosować potrącenia dobrowolne, gdy nasze potrącenia obligatoryjne opierają się na ujęciu kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 100% wynagrodzenia minimalnego netto?
– Kiedy stosować potrącenia ze świadczeń z ZFŚS?
– Jak rozliczać potrącenia z zasiłków?
5. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
2 dzień:1. Sporządzanie listy płac w pytaniach:
– Jak stosować oświadczenia pracownicze?
– Co zrobić z dokumentami z poprzednich okresów?
– Co zrobić, gdy pracownik otrzymał podwyżkę z datą wsteczną?
– Czy pracownik może otrzymać wypłatę niższą od kwoty wynagrodzenia minimalnego?
– Jak wyliczać ekwiwalent pieniężny gdy pracownik zmienia wymiar etatu?
– Jak naliczyć podstawę zasiłkową przy zmianie wymiaru etatu, gdy pracownik ma składniki za okresy dłuższe niż 1 miesiąc?
– Jak ustalać okres zasiłkowy, gdy mamy wątpliwości?
– Jak skorygować błędnie naliczone składki ZUS?
– Jak rozliczyć wypłatę, gdy popełnimy „czeski błąd”?
2. Jakie błędy popełniamy najczęściej i na jakie pytania musimy znać odpowiedź by ich unikać?
– Skąd brać dane o podstawie składek emerytalno-rentowych nowozatrudnionego pracownika?
– Kiedy możemy w przyszłym miesiącu potrącić nadpłacone wynagrodzenie bez zgody pracownika?
– Jak rozliczać pracownika po ustaniu zatrudnienia?
– Jak obliczyć wartość wynagrodzenia za czas przepracowany, gdy w danym miesiącu mamy zarówno zmianę stałej stawki miesięcznej i nieobecność z zachowaniem i bez zachowania prawa do wynagrodzenia?
– Co zrobić z wypłaconym wynagrodzeniem urlopowym, gdy pracownik w czasie urlopu rozchorował się?
– W jaki sposób dopełniać wartość składników zmiennych do podstawy ekwiwalentu, by uwzględnić nieobecności w okresie poprzedzającym miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pieniężnego?
– Dlaczego wypłata zasiłku opiekuńczego komplikuje się, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego w trakcie opieki, a kilka dni wcześniej zakończył pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego? Dlaczego nie możemy zapominać o ZUS Z-15 A lub Z-15B?
– Jak poprawnie dokumentować prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego i uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
– Czy urlop wychowawczy faktycznie nie powoduje żadnych naliczeń płacowych?
– W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego lub absencji chorobowej w pierwszym miesiącu pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego lub urlopu bezpłatnego?
– Jak rozliczyć zatrudnienie pracownika w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego?
– Co zrobić z podstawą zasiłkową po korekcie podstawy naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
3. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Informacje dodatkowe
Cena: 1.490 zł +23% VATza osobęIstnieje możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia.Cena za udział w 1 dniu szkoleniu: 780 zł +23% VAT*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
