#  Action Learning - nowy trend edukacyjny

### W każdym programie rozwoju kompetencji pracowników należy uwzględnić ważny element wprowadzania wiedzy w życie. Czym innym jest bowiem wiedza, jak rozwiązywać konflikty lub zarządzać procesami, albo jak nadawać priorytety i zarządzać zadaniami, a czym innym praktyczne działanie i używanie narzędzi ze szkoleń. Dodatkowo, jeśli nowe umiejętności nie są ćwiczone i wdrażane krótko po ukończeniu szkolenia, można łatwo zapomnieć o zdobytych doświadczeniach.

### Dlatego firmy coraz częściej decydują się na warsztaty wdrożeniowe. Jedną z metod, która przynosi szybkie i wymierne rezultaty jest praca w grupach Action Learning. O metodzie opowiada trenerka i coach, Iwona Kordjak.

**BDO: Co to jest metoda *Action Learning* i na czym polega?**

**Iwona Kordjak*:*** *Action Learning* to proces edukacyjny szybko podnoszący kompetencje zespołu i umożliwiający reagowanie na bieżące wyzwania pracowników. Podczas procesu uczestnicy analizują własne zachowania i doświadczenie w celu ich polepszenia. Robi się to w niewielkich grupach zwanych zespołami *Action Learning* (*Action Learning Sets*) – od 4 do 8 osób w grupie. Każdy z uczestników ma swój czas (20 do 60 minut), w którym pracuje z grupą i trenerem nad swoim bieżącym wyzwaniem. Każda osoba uczy się zarówno przy omawianiu swojego problemu, jak i wspierając i poszukując rozwiązań dla pozostałych. Grupa pracuje głównie przez zadawanie pytań. Zespół wypracowuje rozwiązania, a nad całością czuwa coach - dba o uczenie się, pilnuje czasu i reguł oraz wspiera.

Metoda *Action Learning* umożliwia refleksję i powtórną analizę własnych działań. Ma to na celu poprawienie ich oraz lepsze zaplanowanie na przyszłość.

**Czym ta metoda różni się od standardowych form szkolenia?**

*Action Learning* wyraźnie różni się od tradycyjnych metod szkolenia, które koncentrują się na prezentacji wiedzy i umiejętności. W przeciwieństwie do nich, *Action Learning* skupia się na analizie dokonanych już działań. To daje wiedzę prowadzącą do poprawy umiejętności i jakości przyszłych zachowań.

Na szkoleniu przekazujemy wiedzę na podstawie wyzwań zidentyfikowanych przez osobę zamawiającą szkolenie (menedżer, dział HR, właściciel firmy), natomiast *Action Learning* pozwala samym uczestnikom zaprezentować ich realne wyzwania i trudne sytuacje. Dla przykładu, podczas tradycyjnego szkolenia grupa będzie pracować nad zarządzaniem sobą w czasie i lepszą organizacją pracy. Tymczasem na sesji *Action Learning* uczestnik zgłosi hamowanie procesów decyzyjnych przez przełożonego lub nadmierną kontrolę i grupa pracować będzie nad RZECZYWISTYM wyzwaniem, a nie „zadanym”. Podstawowa zaletą tej metody jest sprowadzenie pracy do konkretu.

**Czy każdy problem da się rozwiązać tą metodą?**

*Action Learning* używany jest do:

- dostarczania innowacyjnych rozwiązań,
- treningu kompetencji pracowniczych i umiejętności liderskich,
- podnoszenia skuteczności zespołów,
- wdrażania kompetencji nauczanych na warsztatach,
- budowania kultury pracy opartej na ciągłym zwiększaniu jej jakości i zaangażowaniu zespołu w szukanie rozwiązań.

Metoda nie sprawdzi się:

- gdy problem jest niedokładnie sformułowany,
- gdy brak wsparcia zarządu lub przełożonych we wdrażanie wypracowanych rozwiązań,
- gdy grupa ma 20 osób, a nie 8,
- tam, gdzie uczestnicy nie mają wiedzy (przy czym coraz więcej grup przeszło już wiele szkoleń polegających na przekazywaniu wiedzy, ale wciąż ma problem z wcieleniem ich w życie),
- gdy sesja jest nieumiejętnie prowadzona.

**Czy to znaczy, że nie każdy trener na rynku może poprowadzić warsztat tą metodą?**

Nie każdy – tylko taki, który umie pracować tą metodą.

W Polsce jest dużo różnych podejść do metody *Action Learning*. Przede wszystkim wyróżnia się dwa główne nurty: brytyjski oraz amerykański. Praca w ramach tych podejść dość znacznie się jednak od siebie różni. W nurcie brytyjskim nie ma konieczności posiadania akredytacji. Osoby, które prowadzą sesje action learning przeszły szkolenia, które przygotowały je do prowadzenia takich sesji i legitymują się certyfikatem ukończenia zajęć praktycznych. W nurcie amerykańskim wiodącą organizacją certyfikującą jest WIAL. W Polsce WIAL prowadzi szkolenie certyfikujące i akredytujące na różnych poziomach. Certyfikat i poszczególny poziom akredytacji potwierdza umiejętności prowadzenia sesji *Action Learning*.

Posiadanie ukończonego szkolenia jest jakimś wyznacznikiem wiedzy. Warto jednak dopytać coacha *Action Learning* o jego doświadczenie i ilość godzin przepracowanych w ramach prowadzenia sesji daną metodą.

Sesje *Action Learning*, jak nazwa wskazuje, mają na celu z jednej strony rozwijać kompetencje i poprawne zachowania społeczne, interpersonalne, a z drugiej - rozwiązywać bieżące problemy uczestników sesji. Po sesji warto także sprawdzić z uczestnikami czy mają jasność co do tego, czego się nauczyli oraz czy i w jaki sposób dana sesja przybliżyła ich do rozwiązania ważnych dla nich kwestii. Im większa jasność wśród uczestników, tym większa pewność, że spotkanie było efektywne i prowadzone w adekwatny sposób, zgodnie z metodą.

**W przypadku jakich sytuacji warto zamówić sesję *Action Learning*?**

Warto posłużyć się tą metodą w następujących sytuacjach:

- równolegle lub po zakończeniu cyklu szkoleniowego,
- gdy szkolenie już się odbyło, ale nie zadziałało,
- gdy powtarzają się problemy organizacyjne, szczególnie problemy ze współpracą,
- gdy wprowadzane są zmiany organizacyjne,
- gdy przydzielane są nowe zadania, lub funkcje,
- gdy mamy łączony zespół i chcemy go zintegrować,
- gdy niezbędne jest wsparcie dla specjalistów lub menedżerów,
- gdy poszukiwane jest wsparcie programów rozwoju pracowników.

**Rozmawiała Marta Ratoń - Menedżer BDO ACADEMY.**

**Jeśli chcą Państwo skorzystać z warsztatów metodą Action Learning, lub zweryfikować, czy dany zespół potrzebuje akurat takiej formy wsparcia, zapraszamy do kontaktu – pomożemy Państwu określić potrzeby grupy docelowej oraz przygotujemy niezobowiązującą ofertę**

Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

***Przeczytaj także inne wywiady tego trenera:*** ***Budowanie i osiąganie celów w 2020***

[więcej](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/789-budowanie-osiaganie-celow)

###

### Polecamy najbliższe szkolenia

 Fraza

###  Newsletter BDO

Chcesz otrzymywać najnowsze informacje o najnowszych artykułach, aktualnościach i szkoleniach?

 [ Zapisz się ](https://www.bdoakademia.pl)

###  Aktualności

- [  Wartościowanie stanowisk staje się obowiązkiem prawnym  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1249-wartosciowanie-stanowisk-staje-sie-obowiazkiem-prawnym.html)
- [  Reforma Systemu Budżetowego  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1247-reforma-systemu-bud%C5%BCetowego.html)
- [  Wartościowanie stanowisk pracy i dostosowanie polityki wynagrodzeń  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1246-warto%C5%9Bciowanie-stanowisk-pracy-i-dostosowanie-polityki-wynagrodze%C5%84.html)
- [  Zapowiadane zmiany przepisów o cenach transferowych coraz bliżej  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1244-zapowiadane-zmiany-przepis%C3%B3w-o-cenach-transferowych-coraz-bli%C5%BCej.html)
- [  Reforma systemu budżetowego i nowa klasyfikacja budżetowa  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1243-reforma-systemu-budzetowego-i-nowa-klasyfikacja-budzetowa.html)
- [  Rząd za lepszą ochroną przed mobbingiem i nową wysokością zadośćuczynienia  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1240-rz%C4%85d-za-lepsz%C4%85-ochron%C4%85-przed-mobbingiem-i-now%C4%85-wysoko%C5%9Bci%C4%85-zado%C5%9B%C4%87uczynienia.html)
- [  Nowe zasady zwolnień lekarskich wchodzą w życie  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1239-nowe-zasady-zwolnie%C5%84-lekarskich-wchodz%C4%85-w-%C5%BCycie.html)
- [  Zmiany w informacji o cenach transferowych w zakresie podatku CIT (formularz TPR-C)  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1238-zmiany-w-informacji-o-cenach-transferowych-w-zakresie-podatku-cit-formularz-tpr-c.html)
- [  ZUS ogłosił podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1236-zus-og%C5%82osi%C5%82-podstawy-wymiaru-sk%C5%82adki-zdrowotnej-dla-przedsi%C4%99biorc%C3%B3w.html)
- [  Eksport, import i wewnątrzwspólnotowe nabycie i dostawa w KSeF  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1234-eksport,-import-i-wewn%C4%85trzwsp%C3%B3lnotowe-nabycie-i-dostawa-w-ksef.html)

   Eksperci pomagają ekspertom

W BDO wierzymy, że wyjątkowa obsługa Klienta zaczyna się od budowania wyjątkowych relacji.

 [ ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA ](https://www.bdoakademia.pl)

- [](https://www.facebook.com/BDOAcademyPoland)
- [](https://www.linkedin.com/company/bdo-academy-polska)
- [](https://www.youtube.com/channel/UCWav49ElLUkX2LrBVvAWfKw)

BDO Sp. z.o.o. Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
BDO spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy KRS 0000729684, NIP 108-000-42-12

 | [**MAPA STRONY**](https://www.szkolenia-bdo.pl/mapa-strony.html) |
|---|
| **[KONTAKT](https://www.szkolenia-bdo.pl/kontakt.html)** |
| **[POLITYKA PRYWATNOŚCI](https://www.szkolenia-bdo.pl/index.php?Itemid=685&lang=pl)** |
| **[KLAUZULA RODO](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/pdf/klauzula_rodo.pdf)** |

- [Szkolenia podatki](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-podatki.html)
- [Szkolenia VAT](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-vat.html)
- [Szkolenia CIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-cit.html)
- [Podatek od nieruchomości](https://www.szkolenia-bdo.pl/podatek-od-nieruchomosci)
- [Szkolenia ceny transferowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-online/podatki/szkolenia-ceny-transferowe.html)
- [Szkolenia VAT w obrocie międzynarodowym, Akcyza, Cło, Intrastat](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/vat-w-obrocie-miedzynarodowym.html)
- [Krajowy System e-Faktur KSeF](https://www.szkolenia-bdo.pl/e-faktura.html)
- [JPK CIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-jpk-cit)
- [Szkolenia MSR/MSSF](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-msr-mssf.html)
- [Środki trwałe](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-srodki-trwale.html)
- [Szkolenia obligatoryjne dla biegłych rewidentów](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-obligatoryjne-dla-bieglych-rewidentow.html)
- [Szkolenia bilans](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-bilans.html)
- [Kursy rachunkowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/kursy-ksiegowe.html)
- [Cash flow](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/rachunek-przeplywow-pienieznych-cash-flow.html)
- [Szkolenia finanse](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-finansowe.html)
- [Szkolenia controlling](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-controling.html)
- [Finanse publiczne](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-finanse-publiczne.html)
- [Zamówienia publiczne](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/zamowienia-publiczne.html#stacjonarne)
- [KSEF w jednostkach publicznych](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/ksf-w-jednostkach-publicznych.html)
- [KPA i postepowanie egzekucyjne](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/kpa-i-postepowanie-egzekucyjne-2.html)
- [ESG](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-esg.html)
- [Szkolenia baza danych odpadowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/ochrona-srodowiska/baza-danych-odpadowych.html)
- [Ślad węglowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/slad-weglowy-szkolenia-stacjonarne.html)
- [Ochrona środowiska - sprawozdawczość i raportowanie](https://www.szkolenia-bdo.pl/ochrona-srodowiska-sprawozdawczosc-raportowanie.html#stacjonarne)
- [Zarządzanie i rozwój osobisty](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/inne-otwarte/warsztaty-umiejetnosci-menadzerskich.html)
- [Szkolenia Lean](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/inne-otwarte/lean-stacjonarne.html)
- [Szkolenia dla sygnalistów](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-dla-sygnalistow)
- [Prawo](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/prawo)
- [Sztuczna inteligencja](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/ai-klucz-do-rozwoju#stacjonarne)
- [Warsztaty HR](https://www.szkolenia-bdo.pl/warsztaty-hr)
- [Prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/zmiany-w-prawie-pracy#online)
- [Czas pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/czas-pracy#online)

- [Zatrudnianie cudzoziemców](https://www.szkolenia-bdo.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow#online)
- [ZFŚS, emerytury i renty](https://www.szkolenia-bdo.pl/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych#online)

- [BHP](https://www.szkolenia-bdo.pl/bhp)
- [Kardy i płace](https://www.szkolenia-bdo.pl/kadry-i-place#online)
- [Kursy kadrowo-płacowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy-kadrowo-placowe#online)

- [PIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-pit#online)
- [ZUS](https://www.szkolenia-bdo.pl/zus#online)

- [Naliczanie wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/naliczenia-wynagrodzen#online)
- [Kursy księgowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/kursy-rachunkowosc/kursy-ksiegowe.html)
- [Rachunkowość od podstaw](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1019)
- [Rachunkowość dla kandydatów na głównych księgowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1019)
- [Analityk finansowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1017)
- [Specjalista do spraw controllingu](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/kursy-rachunkowosc/akademia-controllingu-dla-praktykow.html)
- [Angielski dla księgowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1021)
- [Niemiecki dla księgowyh](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1022)
- [Specjalista ds podatków](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/inne/specjalista-ds-podatkow.html)
- [Kursy MSR/MSSF](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-msr-mssf.html)
- [Doradca podatkowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1026)
- [Kurs finansów publicznych, rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej](https://www.szkolenia-bdo.pl)