#  Dlaczego nie każdy radzi sobie tak samo dobrze, czyli osobowość a praca zdalna

**W poprzednich artykułach zaznaczaliśmy, że aby zaistniała możliwość wdrożenia się w tryb pracy zdalnej, musimy mieć świadomość wyzwań za tym idących. Menedżer i pracownik powinni wspólnie wypracować rozwiązania dla zupełnie nowych problemów. Ale dlaczego z osób sumiennych i zaangażowanych w pracę, w okolicznościach home office zmieniamy się w kogoś innego i łatwo gubimy w ilości zadań lub zmniejszamy produktywność?**

**Oskar Kazibudzki:** Jeśli przez lata pracowałaś nad tym, żeby przekraczając próg domu nie pracować, a w tej chwili jesteś w domu i musisz pracować, to znajdujesz się w zupełnie nowej sytuacji, gdzie róg pokoju, w którym jest biurko to work, a reszta jest life i to jest bardzo kłopotliwe. O ile masz wyrobioną strategię wchodzenia w tryb pracownika, np. masz określone w domu miejsce do pracy, przed jej rozpoczęciem wykonujesz cykl powtarzalnych czynności, np. ubierasz się i malujesz, wysyłasz maila do szefa, a do tego jeszcze wiesz, w których określonych godzinach najlepiej pracujesz, wtedy siadasz do tej pracy i po prostu ją wykonujesz. A jeśli nigdy dotąd tego nie robiłaś i twój tryb życia domowego to słodkie lenistwo lub nadrabianie tysiąca rzeczy, to będzie ci bardzo ciężko w domu pracować. Dlatego właśnie możesz odpowiedzialnie zgłosić swojemu szefowi czy liderowi: szefie, mam taki problem i będzie mi z tym ciężko, dlatego czy możemy się umówić, że będę się zgłaszać codziennie o godzinie 8 i meldować w pracy, a w trakcie dnia co najmniej raz rozmawiać o aktualnych zadaniach. To jest też przesłanka dla mądrych szefów i team liderów – żeby zakomunikować zespołowi, że taka informacja zwrotna jest jak najbardziej OK i że dyscyplina i koncentracja na pracy mogą być ograniczone przez warunki otoczenia w przypadku home office. To też ważny element budowania autorytetu lidera.

**Na co dzień korzystacie podczas Waszych warsztatów z wiedzy o osobowościach i różnicach w tendencjach ludzkich zachowań. Pracujecie z użyciem specjalistycznych testów i według metody *persolog®.* Do czego wiedza o różnicach w zachowaniu poszczególnych typów osobowości może się nam przydać w obecnych warunkach?**

**Oskar:** Przede wszystkim do zrozumienia, że nie wszyscy możemy być tak samo skuteczni w zarządzaniu czasem i priorytetami w zmieniających się warunkach i okolicznościach. W pracy wykazujemy określone cechy osobowości, ale w domu może okazać się, że mamy zupełnie inne tendencje zachowania. Do tego jesteśmy otoczeni tzw. kotwicami pamięciowymi, które odnoszą się do naszego życia domowego i wywołują określone stany emocjonalne, zupełnie nieadekwatne do pracy zawodowej, np. ulubiona sofa, która służy do leniuchowania, a teraz siadam na niej z laptopem, albo po prostu obecność małżonka i dzieci, która automatycznie włącza nam tryb opieki lub chęci organizowania rodzinie zajęć. Te kotwice utrzymują nas w osobowości domowej, czyli roli, którą na terenie domu lub w środowisku rodzinnym pełnimy. Weźmy pod uwagę skrajny przypadek. W pracy mogę być typowym przedstawicielem tzw. osobowości dominującej - rozkazuję, dążę do celu, działam szybko i chcę natychmiastowego wyniku, dla mnie dwa tygodnie na realizację planu to mają być dwa dni \[*zobacz też:* [***Zrozumieć szefa. 8 technik na lepszą komunikację z przełożonym***](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/835-komunikacja-z-przelozonym-zrozumiec-szefa)\]. Ale jak wracam do domu, to żeby odpocząć jestem wycofany, wyciszony, słucham innych, nie rozkazuję, czas płynie sobie jak płynie, a ja jestem wyluzowany. Tak mam na co dzień poza pracą. I teraz w sytuacji, gdy trafiam do domu i tu muszę pracować, to mogę się pogubić i nie być już tak samo sprawnym, jak w pracy. Jeżeli z kolei włączy mi się osobowość z pracy, to w środowisku domowym będzie mi ją ciężko zatrzymać i nieświadomie zacznę rządzić najbliższym otoczeniem i generować konflikty .

**Anna Kazibudzka:** Inny przykład - zamknięcie żłobków i szkół spowodowało, że rzesza pracowników pracując z domu musi też częściowo opiekować się dziećmi. Jeżeli taki pracownik wykazuje tendencję zachowań charakteryzującą tzw. osobowość stałą, czyli jest bardzo rodzinny, relacyjny, ciepły i słabo znosi zmiany, to jemu będzie szalenie trudno pogodzić pracę zawodową i wykonanie obowiązków służbowych, kiedy wokół chodzą dzieci, a do tego jeszcze warunki mieszkaniowe nie pozwalają na pracę w osobnym pokoju. Taki ktoś będzie miał problem z dotrzymaniem terminów, ukończeniem projektów i utrzymaniem koncentracji. Okoliczności i sprawy rodzinne będą dla niego w środowisku domowym priorytetowe, a odmawianie i stawianie granic skojarzy z konfliktem, którego za wszelką cenę będzie chciał uniknąć.

Osobowość tzw. inicjatywna może mieć pokusę, aby jedną ręką układać klocki z dzieckiem, a drugą pisać na klawiaturze. Przy czym obie te czynności wykona z różnym skutkiem, bo podzielność uwagi może okazać się bardzo złudna.

W czterostopniowym podziale osobowości zgodnie z typologią D-I-S-K, mamy jeszcze osobowość krytyczną, która jest analizująca, szczegółowa, trzymająca się procedur oraz skrupulatna, która w warunkach pracy zdalnej może się kompletnie pogubić i zamknąć w sobie, przez co ani nie wykona w pełni obowiązków zawodowych, ani nie zadba w tych warunkach o siebie, czy zajmie się rodziną.

**W takim razie jak ocenić, co w obecnych okolicznościach stanowi dla nas wyzwanie, a co nam sprzyja?**

**Oskar**: Jest kilka filtrów, których możemy użyć, żeby spojrzeć na siebie samych, zidentyfikować nasze wyzwania, a potem zastosować adekwatne techniki i z tymi wyzwaniami sobie poradzić. Po pierwsze, możemy podzielić ludzi na tych, którzy są i działają w tu i teraz oraz tych, którzy planują i działają z wyprzedzeniem. Ci, którzy planują do przodu, będą inaczej ustalać priorytety i zarządzać czasem, bo będą dążyć do tego, żeby mieć swoje cele zawsze w odległości. Tutaj mamy głownie osobowości introwertyczne, czyli według typologii D-I-S-K, osobowości stałe i krytyczne. Dla nich wyzwaniem będzie działanie tu i teraz i reagowanie na szybkie zmiany lub pilne potrzeby. Z kolei ekstrawertycy to osoby, które chcą być i działać tu i teraz oraz osiągać natychmiastowe rezultaty, widzieć lub odczuwać wynik swych decyzji jak najszybciej się da. W typologii D-I-S-K znajdują się tu typy inicjatywny i dominujący. Te osoby mogą mieć problem z myśleniem perspektywicznym, planowaniem i systematycznym realizowaniem zadań i czynności, które w obecnych okolicznościach mogą przynieść rezultaty, ale dopiero po powrocie i wdrożeniu się w normalny tryb pracy.

**Anna:** Jest też kolejny aspekt, szczególnie mi bliski, tzn. określenie, czy jestem kinestetykiem, czy raczej słuchowcem, czy wzrokowcem. Ja jestem np. dużo bardziej kinestetykiem niż Oskar i niestety o wiele łatwiej się rozpraszam. Trudniej mi usiedzieć w miejscu przez dłuższy czas. I to też jest wyzwanie w przypadku pracy typu home office. Na takie jak ja osoby w środowisku domowym działa mnóstwo bodźców, które w biurze w ogóle by nie wystąpiły. Na przykład pranie, które wyschło i koniecznie trzeba je złożyć. W biurze taka osoba poradzi sobie z potrzebą ruchu i zmienności bodźców w taki sposób, że na przykład wyjdzie do kuchni i przy kawie porozmawia o projektach z kolegami z zespołu, albo podczas rozmowy telefonicznej przemierzy korytarz biurowy w tę i z powrotem kilkadziesiąt razy – wszyscy znamy takie osoby! – albo zacznie załatwiać szybkie sprawy w innych działach osobiście, zamiast telefonicznie lub mailowo. Czyli zrealizuje potrzebę ruchu, czy kontaktów z innymi, ale robiąc rzeczy związane z pracą. W domu nie będzie mieć możliwości połączenia tych dwóch rzeczy, więc zrealizuje je np. rozmową z partnerem, sprzątaniem lub zajęciem się przysłowiową bzdurą, gdy tak naprawdę czas pracy upływa.

**Oskar:** Inny, bardzo ważny element do wzięcia pod uwagę, to nasza energia do działania. Jesteśmy bardziej lub mniej produktywni w określonych momentach dnia. Ja na przykład wiem, że najwięcej rzeczy mogę zrobić między godziną 10 a 13, a potem mam kryzys energetyczny. I ten kryzys trwa mniej więcej do 15. Wiedząc to, na ten czas właśnie planuję wszelkie czynności niewymagające kreatywności, czyli odtwórcze, automatyczne. Kolejną fazę, kiedy mogę coś wymyśleć i wyprodukować, mam między 17 a 19. I ja, dzięki samoobserwacji i świadomości, już to wiem i wypracowałem sobie odpowiednie strategie działania. Są osoby, które działają zupełnie inaczej i które są najbardziej produktywne między godziną 12 a 16, a rano np. w ogóle nie są w stanie się skupić, czy funkcjonować w trybie zadań i celów do osiągnięcia. Tym bardziej teraz, w trybie home office, każdy z nas ma możliwość tę wiedzę w końcu wykorzystać i dopasować godziny swojej pracy do faktycznej aktywności intelektualnej i zdolności koncentracji \[*o tym, jak zorganizować swój warsztat pracy i komunikację z domownikami w artykule:* [***Koncentracja i planowanie w warunkach pracy zdalnej***](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/851-koncentracja-i-planowanie-w-warunkach-pracy-zdalnej-jak-sie-zorganizowac-zeby-nie-zwariowac)\].

**Anna:** I jeszcze jedna ważna zmienna – nasza reakcja na stres. Różne typy osobowości będą różnie reagować na silny stres związany z nakręcaną przez media spiralą strachu i narastającym przez to poczuciem zagrożenia. Typy stałe mogą myśleć w ten sposób: moi najbliżsi są w niebezpieczeństwie, zagrożenie dotarło już do moich drzwi.

**Oskar:** Taki typ osobowości musi mieć dużo poczucia bezpieczeństwa, żeby pracować najefektywniej. Wystarczy, że wystąpi temperatura u dziecka i automatycznie efektywność pracy takiej osoby spada praktycznie do zera. Każda z osobowości ma inną strategię reagowania na stres, ale też zarządzania tym stresem.

**W ofercie macie wiele szkoleń na bazie profili osobowości i tendencji zachowań persolog®, które realizujecie na zamówienie klientów BDO Academy. Oprócz otwartych szkoleń w ramach** [**Akademii Kobiet Aktywnych Zawodowo**](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-bdo/akademia-kobiet-aktywnych-zawodowo)**, w jakich tematach realizujecie szkolenia i warsztaty?**

Podstawowym warsztatem, od którego zaczynamy to „Efektywność osobista”, czyli szkolenie, podczas którego uczestnicy wykonują test osobowości, dowiadują się, jakimi atutami dysponują, a jakie słabości mogą utrudniać im realizację zadań. Uczą się, jak rozpoznawać inne osobowości z otoczenia i jak się z nimi skutecznie komunikować. Kolejne tematy uzależnione są już od konkretnych potrzeb. Może to być „Zarządzanie sobą w czasie”, „Budowanie i zarządzanie zespołem”, „Radzenie sobie ze stresem”, „Negocjacje i mediacje”, „Sprzedaż i obsługa klienta”,itd. Ktoś może powiedzieć, że są to najbardziej popularne zagadnienia. I zgodzę się z tym. Ale to, co wyróżnia nasze warsztaty, to indywidualna strategia, którą uczestnik szkolenia sobie wypracowuje w oparciu o własną tendencję zachowań. To ważne, ponieważ na wielu szkoleniach uczy się konkretnych technik, tymczasem sprawdzą się one tylko u niektórych osób. Moglibyśmy to porównać do 2 osób, z których jedna ubiera się w ciuchy aktualnie modne (nie ważne, jak w nich wygląda), a druga wybiera fasony i kolory podkreślające jej figurę i urodę. Która będzie lepiej się prezentować? Każdy chyba wie.

I jeszcze ważna uwaga. Wymienione tematy to obszary, w których się poruszamy, ale szczegóły pojedynczego szkolenia zawsze dopasowujemy do bieżących potrzeb klienta. Jeśli np. prowadzimy szkolenia dedykowane kobietom i rozwijające ich potencjał i samoświadomość w sferze zawodowej, to skupiamy się na aspektach związanych z kobietami, a nie z pracownikami jako ogółem, ponieważ specyfika zagadnień jest odmienna.

Staramy się zawsze podkreślać, że kluczem do sukcesu jest dopasowanie rozwiązania do problemu, a nie przedstawiania wszystkich możliwości, z których klient ma sobie coś wybrać.

![](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/images-szkolenia/wkl/p_kazibudzka_a.jpg)

**Anna Kazibudzka** - trener certyfikowany w zakresie wykorzystania profili osobowości i tendencji zachowań. Swoją karierę zawodową rozpoczęła od korporacji, którą porzuciła na rzecz własnej firmy i pracy w zarządzie spółki. Od 2010 roku profesjonalnie zajmuje się rozwojem osobistym. Kładzie szczególny nacisk na pomoc klientom w poszerzaniu umiejętności komunikacyjnych, budowaniu relacji w zespołach, skutecznym zarządzaniu kadrą oraz budowaniu relacji z ich klientami zarówno w kontakcie osobistym, jak i poprzez call-center.

![](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/images-szkolenia/wkl/p_kazibudzki_o.jpg)

**Oskar Kazibudzki** - trener, coach i konsultant. Wiceprzewodniczący Rady Polskiej Izby Firm Szkoleniowych. Na salach szkoleniowych spędził blisko 8000 godzin ucząc innych. Pracował zarówno z przedsiębiorcami, urzędnikami, sportowcami, nauczycielami jak i ekspertami. Jako coach pomaga ludziom w osiąganiu ich celów i pokonywaniu przeszkód, a jako konsultant doradza w przedsiębiorstwach, jak usprawnić pracę i strategię działania. Od 2000 roku prowadzi różne projekty biznesowe. Stawia na ciągły rozwój osobisty, poprawę komunikacji i hart ducha. Fascynuje się ludźmi, ich motywami, sposobem myślenia i wpływem zachowań na otaczający świat.

 Fraza

###  Newsletter BDO

Chcesz otrzymywać najnowsze informacje o najnowszych artykułach, aktualnościach i szkoleniach?

 [ Zapisz się ](https://www.bdoakademia.pl)

###  Aktualności

- [  Wartościowanie stanowisk staje się obowiązkiem prawnym  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1249-wartosciowanie-stanowisk-staje-sie-obowiazkiem-prawnym.html)
- [  Reforma Systemu Budżetowego  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1247-reforma-systemu-bud%C5%BCetowego.html)
- [  Wartościowanie stanowisk pracy i dostosowanie polityki wynagrodzeń  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1246-warto%C5%9Bciowanie-stanowisk-pracy-i-dostosowanie-polityki-wynagrodze%C5%84.html)
- [  Zapowiadane zmiany przepisów o cenach transferowych coraz bliżej  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1244-zapowiadane-zmiany-przepis%C3%B3w-o-cenach-transferowych-coraz-bli%C5%BCej.html)
- [  Reforma systemu budżetowego i nowa klasyfikacja budżetowa  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1243-reforma-systemu-budzetowego-i-nowa-klasyfikacja-budzetowa.html)
- [  Rząd za lepszą ochroną przed mobbingiem i nową wysokością zadośćuczynienia  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1240-rz%C4%85d-za-lepsz%C4%85-ochron%C4%85-przed-mobbingiem-i-now%C4%85-wysoko%C5%9Bci%C4%85-zado%C5%9B%C4%87uczynienia.html)
- [  Nowe zasady zwolnień lekarskich wchodzą w życie  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1239-nowe-zasady-zwolnie%C5%84-lekarskich-wchodz%C4%85-w-%C5%BCycie.html)
- [  Zmiany w informacji o cenach transferowych w zakresie podatku CIT (formularz TPR-C)  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1238-zmiany-w-informacji-o-cenach-transferowych-w-zakresie-podatku-cit-formularz-tpr-c.html)
- [  ZUS ogłosił podstawy wymiaru składki zdrowotnej dla przedsiębiorców  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1236-zus-og%C5%82osi%C5%82-podstawy-wymiaru-sk%C5%82adki-zdrowotnej-dla-przedsi%C4%99biorc%C3%B3w.html)
- [  Eksport, import i wewnątrzwspólnotowe nabycie i dostawa w KSeF  ](https://www.szkolenia-bdo.pl/o-nas/aktualnosci/1234-eksport,-import-i-wewn%C4%85trzwsp%C3%B3lnotowe-nabycie-i-dostawa-w-ksef.html)

   Eksperci pomagają ekspertom

W BDO wierzymy, że wyjątkowa obsługa Klienta zaczyna się od budowania wyjątkowych relacji.

 [ ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA ](https://www.bdoakademia.pl)

- [](https://www.facebook.com/BDOAcademyPoland)
- [](https://www.linkedin.com/company/bdo-academy-polska)
- [](https://www.youtube.com/channel/UCWav49ElLUkX2LrBVvAWfKw)

BDO Sp. z.o.o. Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone
BDO spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy KRS 0000729684, NIP 108-000-42-12

 | [**MAPA STRONY**](https://www.szkolenia-bdo.pl/mapa-strony.html) |
|---|
| **[KONTAKT](https://www.szkolenia-bdo.pl/kontakt.html)** |
| **[POLITYKA PRYWATNOŚCI](https://www.szkolenia-bdo.pl/index.php?Itemid=685&lang=pl)** |
| **[KLAUZULA RODO](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/pdf/klauzula_rodo.pdf)** |

- [Szkolenia podatki](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-podatki.html)
- [Szkolenia VAT](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-vat.html)
- [Szkolenia CIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-cit.html)
- [Podatek od nieruchomości](https://www.szkolenia-bdo.pl/podatek-od-nieruchomosci)
- [Szkolenia ceny transferowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-online/podatki/szkolenia-ceny-transferowe.html)
- [Szkolenia VAT w obrocie międzynarodowym, Akcyza, Cło, Intrastat](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/vat-w-obrocie-miedzynarodowym.html)
- [Krajowy System e-Faktur KSeF](https://www.szkolenia-bdo.pl/e-faktura.html)
- [JPK CIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-jpk-cit)
- [Szkolenia MSR/MSSF](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-msr-mssf.html)
- [Środki trwałe](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-srodki-trwale.html)
- [Szkolenia obligatoryjne dla biegłych rewidentów](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/otwarte/szkolenia-obligatoryjne-dla-bieglych-rewidentow.html)
- [Szkolenia bilans](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-bilans.html)
- [Kursy rachunkowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/kursy-ksiegowe.html)
- [Cash flow](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/rachunek-przeplywow-pienieznych-cash-flow.html)
- [Szkolenia finanse](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-finansowe.html)
- [Szkolenia controlling](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-controling.html)
- [Finanse publiczne](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-finanse-publiczne.html)
- [Zamówienia publiczne](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/zamowienia-publiczne.html#stacjonarne)
- [KSEF w jednostkach publicznych](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/ksf-w-jednostkach-publicznych.html)
- [KPA i postepowanie egzekucyjne](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/budzet-szkolenia-stacjonarne/kpa-i-postepowanie-egzekucyjne-2.html)
- [ESG](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-esg.html)
- [Szkolenia baza danych odpadowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/ochrona-srodowiska/baza-danych-odpadowych.html)
- [Ślad węglowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/slad-weglowy-szkolenia-stacjonarne.html)
- [Ochrona środowiska - sprawozdawczość i raportowanie](https://www.szkolenia-bdo.pl/ochrona-srodowiska-sprawozdawczosc-raportowanie.html#stacjonarne)
- [Zarządzanie i rozwój osobisty](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/inne-otwarte/warsztaty-umiejetnosci-menadzerskich.html)
- [Szkolenia Lean](https://www.szkolenia-bdo.pl/stacjonarne/inne-otwarte/lean-stacjonarne.html)
- [Szkolenia dla sygnalistów](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-dla-sygnalistow)
- [Prawo](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/prawo)
- [Sztuczna inteligencja](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/ai-klucz-do-rozwoju#stacjonarne)
- [Warsztaty HR](https://www.szkolenia-bdo.pl/warsztaty-hr)
- [Prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/zmiany-w-prawie-pracy#online)
- [Czas pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/czas-pracy#online)

- [Zatrudnianie cudzoziemców](https://www.szkolenia-bdo.pl/zatrudnianie-cudzoziemcow#online)
- [ZFŚS, emerytury i renty](https://www.szkolenia-bdo.pl/zakladowy-fundusz-swiadczen-socjalnych#online)

- [BHP](https://www.szkolenia-bdo.pl/bhp)
- [Kardy i płace](https://www.szkolenia-bdo.pl/kadry-i-place#online)
- [Kursy kadrowo-płacowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy-kadrowo-placowe#online)

- [PIT](https://www.szkolenia-bdo.pl/szkolenia-pit#online)
- [ZUS](https://www.szkolenia-bdo.pl/zus#online)

- [Naliczanie wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/naliczenia-wynagrodzen#online)
- [Kursy księgowe](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/kursy-rachunkowosc/kursy-ksiegowe.html)
- [Rachunkowość od podstaw](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1019)
- [Rachunkowość dla kandydatów na głównych księgowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1019)
- [Analityk finansowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1017)
- [Specjalista do spraw controllingu](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/kursy-rachunkowosc/akademia-controllingu-dla-praktykow.html)
- [Angielski dla księgowych](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1021)
- [Niemiecki dla księgowyh](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1022)
- [Specjalista ds podatków](https://www.szkolenia-bdo.pl/kursy/inne/specjalista-ds-podatkow.html)
- [Kursy MSR/MSSF](https://www.szkolenia-bdo.pl/i/szkolenia-msr-mssf.html)
- [Doradca podatkowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/?Itemid=1026)
- [Kurs finansów publicznych, rachunkowości i sprawozdawczości budżetowej](https://www.szkolenia-bdo.pl)