Oferta szkolenia BDO Academy

• Rejestracja uczestników + kawa powitalna

• Otwarcie konferencji

• Sesja 1 – Monika Wacikowska -  Kadry i płace 2026/2027: co się zmieniło i dalej rodzi wątpliwości oraz co się zmienia i jak się przygotować do tych zmian bez chaosu

1. Staż pracy – ostateczne usystematyzowanie niektórych aspektów i stanowisk urzędowych po dotychczasowym chaosie interpretacyjnym.
2. Termin wypłaty wynagrodzenia – wyjaśnienie sytuacji rodzących wątpliwości, które były błędnie interpretowane w piśmiennictwie.
3. Zmiana postaci wielu dokumentów pracowniczych – wyjaśnienie wątpliwości, czego naprawdę dotyczyła i dlaczego wprowadziła doskonałe udogodnienie dla pracodawców i pracowników oraz wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych i skutków, o których pracodawcy często nie wiedzą.
4. Najnowsze i oczekujące zmiany w przepisach - jawność wynagrodzeń, zmiany dotyczące zasiłków, zmiany w kontrolach PIP, zmiany w definicji mobbingu – jak się do nich od strony prawnej przygotować i które z nich pracodawca będzie musiał oficjalnie pracownikom zakomunikować oraz w jaki sposób będzie musiał to zrobić? 
5. Praca podczas upałów – nowe regulacje od 2027 r. – co faktycznie zmienią dla pracodawców i jak należy je wprowadzić do porządku firmy.
6. Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, które zmienia dotychczasowe pojmowanie niektórych przepisów oraz rzuca światło na problemy, o istnieniu których pracodawcy dotychczas rzadko wiedzieli.

• Sesja 2 – Monika Wacikowska -  Jawność wynagrodzeń – jak przygotować organizację krok po kroku. Przejrzystość, równość wynagrodzeń i luka płacowa

1. Prawne zasady wartościowania stanowisk - prawne wyznaczniki oraz prawna procedura wartościowania stanowisk.
2. Równość wynagrodzeń - jej znaczenie, wymogi prawne i wyjątki - jak prawidłowo sprawdzić równość wynagrodzeń oraz jak ją wprowadzić.
3. Luka płacowa - rozpoznawanie, wspólna ocena wynagrodzeń oraz sprawozdawczość.
4. Udział strony pracowniczej w działaniach związanych z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
5. Procedury i dokumentacja, którą pracodawca ma obowiązek wprowadzić w związku z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
6. Ryzyka i odpowiedzialność pracodawcy związana brakiem jawności lu równości wynagrodzeń oraz z luką płacową.

• Sesja 3 – Piotr Wojciechowski - Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany

1. Nowa definicja mobbingu i dyskryminacji.
2. Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
3. Okres dostosowawczy i harmonogram wdrożenia nowych regulacji.
4. Ryzyka związane z brakiem wdrożenia odpowiednich procedur i dokumentacji.
5. Kiedy należy wdrożyć regulamin?
6. Jakie elementy regulamin musi zawierać zgodnie z nowymi przepisami?
7. Co wpisać obowiązkowo, co warto zawrzeć, a jakie postanowienia regulaminu są fakultatywne?

• Sesja 4 – Małgorzata Machaj - Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową – przygotowanie do wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

• określenie celu i zakresu wartościowania stanowisk pracy;
• wybór metody wartościowania;
• powołanie zespołu odpowiedzialnego za przeprowadzenie procesu;
• zebranie i uporządkowanie informacji o stanowiskach pracy;
• przygotowanie Kart Opisu Stanowiska;
• opracowanie kryteriów, podkryteriów oraz skal punktowych;
• ocena stanowisk pracy według przyjętych kryteriów;
• przygotowanie matrycy oceny i punktacji stanowisk;
• ustalenie przedziałów punktowych i kategorii zaszeregowania;
• przypisanie stanowisk do odpowiednich kategorii stanowisk lub grup wynagrodzeń;

• umiejętności wymagane na stanowisku;
• wysiłek związany z wykonywaniem pracy;
• zakres odpowiedzialności;
• warunki pracy;
• dodatkowe kryteria uzasadnione specyfiką organizacji;
• zasady konstruowania kryteriów neutralnych pod względem płci;
• przykłady kryteriów, podkryteriów i poziomów oceny;

• Karta Opisu Stanowiska;
• matryca oceny i punktacji stanowisk;
• zestawienie wyników wartościowania;

• Poranna kawa

• Sesja 6 – Beata Tomaszewska - Płaca minimalna 2026/2027: nowe zasady, nowe wyzwania

• Najważniejsze zasady i aktualne wyzwania.
• Wpływ wzrostu płacy minimalnej na rozliczenia pracowników.

• Składniki uwzględniane przy ustalaniu prawa do minimalnego wynagrodzenia.
• Wynagrodzenia z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodu.
• Najczęściej spotykane problemy praktyczne.

• Nieobecności pracownika a obowiązek wyrównania.
• Najczęstsze błędy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia.

• Wpływ minimalnego wynagrodzenia na podstawę świadczeń.
• Minimalna podstawa zasiłkowa.
• Składniki wynagrodzenia wypłacane obok świadczeń chorobowych.

• Dodatek za pracę w porze nocnej.
• Świadczenia i należności powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
• Najważniejsze ryzyka dla pracodawców i płatników składek.

• Sesja 7 – Piotr Kossakowski - Podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane problemy

1.  Formy i sposoby przekazywania imiennej informacji pit 11 przez płatników- omówienie
2. Opodatkowanie odszkodowań –wybrane problemy
3. Świadczenia socjalne dla wielo-etatowców w kontekście podatkowym
4. Opodatkowanie benefitów dla pracowników
5. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym pracowniku, zleceniobiorcy, radnym – omówienie
6. PIT 2 wybrane problemy

• Sesja 8 – Andrzej Radzisław - Zmiany w zasiłkach w 2026 r. i 2027 r.

1.  Nowe zasady przeprowadzania kontroli przez ZUS i płatników 
2. Nowe przesłanki powodujące utratę prawa do zasiłku 
3. Zmiany od 2027 r. praca u jego płatnika i choroba u drugiego - konsekwencje ustalanie okresu zasiłkowego 

• Sesja 5 – Anna Stokłosa - Zakwestionowana umowa zlecenia i B2B– kto zapłaci? Podatkowe i ubezpieczeniowe skutki kontroli PIP

• obowiązek objęcia wykonawcy ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym,
• odpowiedzialność płatnika składek za zaległości wobec ZUS
• zasady naliczania zaległych składek oraz odsetek
• korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS
• przedawnienie należności składkowych
• wpływ przekwalifikowania umowy na świadczenia z ubezpieczeń społecznych

• korekta zaliczek na podatek dochodowy
• obowiązki płatnika wobec organów podatkowych
• wpływ przekwalifikowania umowy na koszty uzyskania przychodów
• konsekwencje dla rozliczeń rocznych PIT
• skutki w zakresie podatku VAT przy współpracy B2B
• praktyczne problemy związane z dokonywaniem korekt po kilku latach

• możliwość dochodzenia zwrotu części składek finansowanych przez ubezpieczonego
• granice potrąceń i dochodzenia należności
• praktyczne problemy związane z realizacją roszczeń regresowych

• dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
• dodatek za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenie przestojowe
• wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• odprawy pracownicze

Koszt uczestnictwa w konferencji on- line/ transmisja na żywo*:

1 350 zł+ 23% VAT za jedną osobę - koszt uczestnictwa w dwóch dniach 

Cena udziału w jednym wybranym dniu konferencji: 750 zł +23% VAT

*Cena bez VAT dla opłacających konferencję w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.

Prosimy o dokonanie płatności przed konferencją po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod.

Cena obejmuje:

• uczestnictwo w konferencji,
• autorskie materiały konferencyjne w wersji elektronicznej przygotowane przez Naszych ekspertów,
• certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu konferencji lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.