Powered by Smartsupp
Skip to main content

Lista płac 2025 – zmiany w naliczaniu wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców

Termin: 17.02.2025 - 17.02.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica
Qubus Hotel ****
ul. Skarbowa 2

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel szkolenia

Zapraszamy na szkolenie, którego tematem będą zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2025r.

Od 1 stycznia 2025r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych. Wpłynie to na zmianę wielu wskaźników i świadczeń płacowych, a także na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych.    
Na naszym szkoleniu przedstawimy, na konkretnych przykładach, jak w/w zmiany wpłyną na sposób obliczania wynagrodzeń pracowników i osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu.

Cele szkolenia:
•    poznanie najnowszych zmian w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2025r.,
•    przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę płacową do naliczania wynagrodzeń w 2025r.,
•    poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie rozliczania wynagrodzeń.

 
I.  Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025r.
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025r.
2. Składniki wliczane i pomijane w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025r.- planowane zmiany.
3. Obowiązek wyrównywania wynagrodzenia do płacy minimalnej.
4. Aktualizacja wysokości wynagrodzenia w umowach o pracę i umowach cywilnoprawnych.
5. Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę przy zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia i wypłatach z tzw. przesunięciem (wypłata wynagrodzenia za grudzień 2024r. w styczniu 2025r. ).
6. Wypłata wynagrodzenia w styczniu 2025r. za grudzień 2024r. a obowiązek zachowania minimalnej stawki godzinowej. Którą wysokość stawki minimalnej godzinowej trzeba zachować wypłacając wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych na przełomie roku?
II. Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2025 r. - wpływ prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia na naliczanie wynagrodzeń i  składek ZUS od 1 stycznia 2025r.
III. Zmiana parametrów w zakresie naliczania listy płac od 1 stycznia 2025r.  - nowe wskaźniki i stawki w 2025r..
a)    Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2025r.
b)    Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
c)    Minimalna wysokość podstawy zasiłku chorobowego w 2025r.
d)    Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2025r.
e)    Współczynnik urlopowy na 2025r.
IV.    Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne w 2025r.
1.    Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2025r.
2.    Podstawa składek na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2025r.
3.    Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
V.    Naliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, po zmianach od 1 stycznia 2025r. – nowe wskaźniki.
VI.    Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych w 2025r.
1.    Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2024r. w styczniu 2025r.
2.    Zmiana podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców od 1 stycznia 2025r. i jej wpływ na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych zawartych z osobami prowadzącymi działalność.
VII.    Problemy z prawidłowym ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia na przełomie roku – różnice między ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
VIII.    Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2025r.
1.Skala podatkowa i kwota wolna od podatku w 2025r.
2. Koszty uzyskania przychodu w 2025r.
3. Ulgi i preferencje podatkowe w 2025r. z których mogą skorzystać osoby zatrudnione:
•    ulga dla młodych, 4+, dla seniora i na powrót,
•    możliwość niestosowania kosztów uzyskania przychodu i stosowanie podwyższonych KUP w 2025r. ,
•    niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy na wniosek podatnika.
4. Sposób wypełniania oświadczenia PIT-2 przez różne grupy zatrudnionych.
5. Stosowanie ulg i preferencji podatkowych po ustaniu zatrudnienia.
6. Złożenie przez pracownika oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem – zasady stosowania „podwójnej” kwoty zmniejszającej zaliczkę.
IX.    Aktualizacja wniosków i oświadczeń podatkowych od 1 stycznia 2025r. – które oświadczenia i wnioski wymagają aktualizacji przez podatnika ( aktualizacja oświadczenia PIT-2).
X.    Rozliczanie wynagrodzeń na liście płac w 2025r. - przykłady
1.    Rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowie o pracę z wynagrodzeniem minimalnym – wynagrodzenie wypłacone  w styczniu 2025r. za pracę wykonaną w grudniu 2024r.
2.    Rozliczanie kilku wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu.
3.    Rozliczenie wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy.
4.    Rozliczenie wynagrodzenia po złożeniu przez pracownika wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy.
5.    Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu przez pracownika limitu zwolnienia w ramach ulg PIT-0 ( rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu „przejściowym” i możliwość złożenia wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek).
6.    Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu składek emerytalno-rentowych.
7.    Rozliczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy wypłacanego w styczniu 2025r. za pracę wykonaną w grudniu 2024r. (wpływ zmiany stawki minimalnej godzinowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę na kwotę wynagrodzenia brutto/netto i składki ZUS).
8.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.
9.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej objętej prawem autorskim.
10.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej opodatkowanej ryczałtem (ryczałt a obowiązek naliczenia i pobrania składek ZUS).    
XI.    Pytania – czas dla uczestników szkolenia
 

Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.

Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: Hotel Qubus

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.




 

Pobierz oświadczenie pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy

Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
17.02.2025 - 17.02.2025 Legnica 4851725 720.00 +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy pobierz formularz zgloszeniowy

Pobierz ofertę w PDF

Lista płac 2025 – zmiany w naliczaniu wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców

Termin: 17.02.2025 - 17.02.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Legnica

Cel szkolenia

Zapraszamy na szkolenie, którego tematem będą zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2025r.

Od 1 stycznia 2025r. zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w umowach cywilnoprawnych. Wpłynie to na zmianę wielu wskaźników i świadczeń płacowych, a także na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych.    
Na naszym szkoleniu przedstawimy, na konkretnych przykładach, jak w/w zmiany wpłyną na sposób obliczania wynagrodzeń pracowników i osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu.

Cele szkolenia:
•    poznanie najnowszych zmian w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2025r.,
•    przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za obsługę płacową do naliczania wynagrodzeń w 2025r.,
•    poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie rozliczania wynagrodzeń.

 

Program

I.  Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025r.
1. Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2025r.
2. Składniki wliczane i pomijane w kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025r.- planowane zmiany.
3. Obowiązek wyrównywania wynagrodzenia do płacy minimalnej.
4. Aktualizacja wysokości wynagrodzenia w umowach o pracę i umowach cywilnoprawnych.
5. Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę przy zmianie wysokości minimalnego wynagrodzenia i wypłatach z tzw. przesunięciem (wypłata wynagrodzenia za grudzień 2024r. w styczniu 2025r. ).
6. Wypłata wynagrodzenia w styczniu 2025r. za grudzień 2024r. a obowiązek zachowania minimalnej stawki godzinowej. Którą wysokość stawki minimalnej godzinowej trzeba zachować wypłacając wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych na przełomie roku?
II. Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2025 r. - wpływ prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia na naliczanie wynagrodzeń i  składek ZUS od 1 stycznia 2025r.
III. Zmiana parametrów w zakresie naliczania listy płac od 1 stycznia 2025r.  - nowe wskaźniki i stawki w 2025r..
a)    Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2025r.
b)    Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
c)    Minimalna wysokość podstawy zasiłku chorobowego w 2025r.
d)    Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2025r.
e)    Współczynnik urlopowy na 2025r.
IV.    Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne w 2025r.
1.    Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2025r.
2.    Podstawa składek na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2025r.
3.    Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
V.    Naliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, po zmianach od 1 stycznia 2025r. – nowe wskaźniki.
VI.    Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych w 2025r.
1.    Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2024r. w styczniu 2025r.
2.    Zmiana podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców od 1 stycznia 2025r. i jej wpływ na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych zawartych z osobami prowadzącymi działalność.
VII.    Problemy z prawidłowym ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia na przełomie roku – różnice między ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
VIII.    Podatek dochodowy od osób fizycznych w 2025r.
1.Skala podatkowa i kwota wolna od podatku w 2025r.
2. Koszty uzyskania przychodu w 2025r.
3. Ulgi i preferencje podatkowe w 2025r. z których mogą skorzystać osoby zatrudnione:
•    ulga dla młodych, 4+, dla seniora i na powrót,
•    możliwość niestosowania kosztów uzyskania przychodu i stosowanie podwyższonych KUP w 2025r. ,
•    niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy na wniosek podatnika.
4. Sposób wypełniania oświadczenia PIT-2 przez różne grupy zatrudnionych.
5. Stosowanie ulg i preferencji podatkowych po ustaniu zatrudnienia.
6. Złożenie przez pracownika oświadczenia o zamiarze wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem – zasady stosowania „podwójnej” kwoty zmniejszającej zaliczkę.
IX.    Aktualizacja wniosków i oświadczeń podatkowych od 1 stycznia 2025r. – które oświadczenia i wnioski wymagają aktualizacji przez podatnika ( aktualizacja oświadczenia PIT-2).
X.    Rozliczanie wynagrodzeń na liście płac w 2025r. - przykłady
1.    Rozliczenie wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowie o pracę z wynagrodzeniem minimalnym – wynagrodzenie wypłacone  w styczniu 2025r. za pracę wykonaną w grudniu 2024r.
2.    Rozliczanie kilku wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu.
3.    Rozliczenie wynagrodzenia wypłaconego po rozwiązaniu stosunku pracy.
4.    Rozliczenie wynagrodzenia po złożeniu przez pracownika wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy.
5.    Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu przez pracownika limitu zwolnienia w ramach ulg PIT-0 ( rozliczenie wynagrodzenia w miesiącu „przejściowym” i możliwość złożenia wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek).
6.    Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu progu podatkowego i rocznego limitu składek emerytalno-rentowych.
7.    Rozliczenie wynagrodzenia zleceniobiorcy wypłacanego w styczniu 2025r. za pracę wykonaną w grudniu 2024r. (wpływ zmiany stawki minimalnej godzinowej i minimalnego wynagrodzenia za pracę na kwotę wynagrodzenia brutto/netto i składki ZUS).
8.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.
9.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej objętej prawem autorskim.
10.    Rozliczenie wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej opodatkowanej ryczałtem (ryczałt a obowiązek naliczenia i pobrania składek ZUS).    
XI.    Pytania – czas dla uczestników szkolenia
 

Prowadzący

Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.

Informacje dodatkowe


Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: Hotel Qubus

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.