Cel i program
Zapraszamy na szkolenie zasiłkowe, którego celem jest zapoznanie słuchaczy ze zmianami wchodzącymi w życie od stycznia 2027 oraz utrwalenie wiedzy w zakresie zmian , które weszły w życie w 2026 roku, a także przypomnienie obowiązujących przepisów w zakresie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
#### Program:
1. Zmiana ustawy zasiłkowej od 1 lipca 2026 r
2. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie.
3. Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego.
4. Okresy wyczekiwania na wynagrodzenie za czas choroby oraz na zasiłek chorobowy w zależności od ubezpieczenia.
5. Co zaliczamy do okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
6. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnia.
7. Wynagrodzenie za czas choroby zgodnie z art.92 par.1 pkt 1 kodeksu pracy.
8. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - obowiązki płatnika składek
- co w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę z dwoma płatnikami i rozwiązania jednej z nich.
9. Okres zasiłkowy – zmiana art.9 ustawy zasiłkowej od 1.01.2027r.
10. Zliczanie okresów zasiłkowych.
11. Wysokość zasiłku chorobowego.
12.Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wypłaty zasiłków przez ZUS.
**Kontrola zasadności wystawiania zwolnień i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich**
1. Zmiany art. 17 ustawy chorobowej od stycznia 2027 roku
- czy możliwe będzie wykonywanie pracy u drugiego płatnika w okresie orzeczonej niezdolności do pracy?
- korzystania ze zwolnienia lekarskiego od pracy u innego płatnika?
- co oznacza pojęcie czynności incydentalnej?
- czy wyjazd na wypoczynek w czasie zwolnienia lekarskiego jest możliwy?
- czy ZUS może kontrolować pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy mimo iż to płatnik składek
- realizuje wypłatę z zasiłku
- czy adres na e-ZLA musi odpowiadać miejscu pobytu ubezpieczonego?
2. Inne okoliczności utraty prawa do zasiłku chorobowego
**Świadczenie rehabilitacyjne**
1.Okres w którym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne.
2.Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego.
3.Okoliczności wyłączające prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
4.Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
5.Kontrola ubezpieczonych i osób po ustaniu zatrudnienia korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego.
6.Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela
7.Czy warto zrezygnować ze świadczenia rehabilitacyjnego i powrócić do pracy.
**Zasiłki macierzyńskie na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim**
1.Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie Kodeksu Pracy.
2.Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres.
3.Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny.
4.Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego.
5.Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego
6.Zasiłek macierzyński w okresie urlopu uzupełniającego na dzieci urodzone przed ukończeniem 28 tygodnia lub ważące poniżej 1000g, lub urodzone po 28 tygodniu ciąży, ale przed 37 tygodniem
7.Zasiłek macierzyński uzupełniający na dzieci urodzone po 37 tygodniu ciąży
8.Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
9. Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
10. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach
rodziny zastępczej.
11.Zasiłek macierzyński w przypadku martwego porodu
**Zasiłek macierzyńskim na urlopie rodzicielskim**
1.Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński.
2.Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części.
3.Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica.
4.Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości 81,5%.
5.Uprawnienia do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni
**Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim**
1. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
2. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
**Zasiłek opiekuńczy**
1.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem
2.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem do lat 14 i chorym członkiem rodziny.
3.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym od 14 do 18 roku życia.
4.Okoliczności wyłączające prawo do zasiłku opiekuńczego.
5.Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
**Podstawa wymiaru zasiłków**
1.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po upływie 12 miesięcy zatrudnienia i przed upływem tego okresu.
2.Co oznacza nieprzerwany okres zatrudnienia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku.
3.Składniki wynagrodzenia których nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.
4.Premie miesięczne i premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków.
5.Składniki roczne uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków.
6.Zmiana wymiaru czasu pracy i jej wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
7.Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
8.Składniki wynagrodzenia przyznane do określonego terminu.
9.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia – wypełnianie dokumentu Z-3
10.Różnice w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców.
Prowadzący
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Długoletni członek zespołu doradczego w Departamencie Zasiłków. Współautorka poradnika dla inspektorów kontroli płatników składek. Autorka artykułów w prasie fachowej. Przez wiele lat pełnia funkcję naczelnika wydziału zasiłków stąd posiada duże doświadczenie w kontaktach z przedstawicielami zakładów pracy zajmujących się problematyką zasiłkową. Od wielu lat prowadzi wykłady i spotkania dotyczące świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
Informacje dodatkowe
Formularz rejestracji
Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
**Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:**
Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0)
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:**
Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy)
**Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl)
|  | # Oferta szkolenia BDO Academy 05.08.2026 |
|---|---|
## Zasiłki chorobowe, macierzyńskie i opiekuńcze oraz świadczenie rehabilitacyjne w 2026-2027 roku – zmiany, rozliczenia, kontrole ZUS i praktyka kadrowo-płacowa
## Dane o szkoleniu
**Kod szkolenia:** 5081926
**Termin:** 18.09.2026
**Cena:** 750.00 PLN +VAT
**Miejsce:** Poznań, Hotel Mercure Poznań Centrum\*\*\*\*, Roosevelta 20
### Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie zasiłkowe, którego celem jest zapoznanie słuchaczy ze zmianami wchodzącymi w życie od stycznia 2027 oraz utrwalenie wiedzy w zakresie zmian , które weszły w życie w 2026 roku, a także przypomnienie obowiązujących przepisów w zakresie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.
### Program
1. Zmiana ustawy zasiłkowej od 1 lipca 2026 r
2. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie.
3. Nabywanie prawa do zasiłku chorobowego.
4. Okresy wyczekiwania na wynagrodzenie za czas choroby oraz na zasiłek chorobowy w zależności od ubezpieczenia.
5. Co zaliczamy do okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy.
6. Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia zatrudnia.
7. Wynagrodzenie za czas choroby zgodnie z art.92 par.1 pkt 1 kodeksu pracy.
8. Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - obowiązki płatnika składek
- co w przypadku zatrudnienia pracownika na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę z dwoma płatnikami i rozwiązania jednej z nich.
9. Okres zasiłkowy – zmiana art.9 ustawy zasiłkowej od 1.01.2027r.
10. Zliczanie okresów zasiłkowych.
11. Wysokość zasiłku chorobowego.
12.Dokumentowanie prawa do zasiłku chorobowego w przypadku wypłaty zasiłków przez ZUS.
**Kontrola zasadności wystawiania zwolnień i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich**
1. Zmiany art. 17 ustawy chorobowej od stycznia 2027 roku
- czy możliwe będzie wykonywanie pracy u drugiego płatnika w okresie orzeczonej niezdolności do pracy?
- korzystania ze zwolnienia lekarskiego od pracy u innego płatnika?
- co oznacza pojęcie czynności incydentalnej?
- czy wyjazd na wypoczynek w czasie zwolnienia lekarskiego jest możliwy?
- czy ZUS może kontrolować pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego od pracy mimo iż to płatnik składek
- realizuje wypłatę z zasiłku
- czy adres na e-ZLA musi odpowiadać miejscu pobytu ubezpieczonego?
2. Inne okoliczności utraty prawa do zasiłku chorobowego
**Świadczenie rehabilitacyjne**
1.Okres w którym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne.
2.Wysokość świadczenia rehabilitacyjnego.
3.Okoliczności wyłączające prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.
4.Podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego.
5.Kontrola ubezpieczonych i osób po ustaniu zatrudnienia korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego.
6.Świadczenie rehabilitacyjne dla nauczyciela
7.Czy warto zrezygnować ze świadczenia rehabilitacyjnego i powrócić do pracy.
**Zasiłki macierzyńskie na urlopie macierzyńskim i urlopie rodzicielskim**
1.Wymiar urlopu macierzyńskiego na podstawie Kodeksu Pracy.
2.Wypłata zasiłku macierzyńskiego przez krótszy okres.
3.Wypłata zasiłku macierzyńskiego innemu członkowi najbliższej rodziny.
4.Przerwa w pobieraniu zasiłku macierzyńskiego.
5.Rezygnacja z zasiłku macierzyńskiego
6.Zasiłek macierzyński w okresie urlopu uzupełniającego na dzieci urodzone przed ukończeniem 28 tygodnia lub ważące poniżej 1000g, lub urodzone po 28 tygodniu ciąży, ale przed 37 tygodniem
7.Zasiłek macierzyński uzupełniający na dzieci urodzone po 37 tygodniu ciąży
8.Praca na urlopie macierzyńskim u innego pracodawcy.
9. Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
10. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie i wystąpienia do sądu opiekuńczego z wnioskiem o jego przysposobienie. Zasiłek macierzyński w przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w ramach
rodziny zastępczej.
11.Zasiłek macierzyński w przypadku martwego porodu
**Zasiłek macierzyńskim na urlopie rodzicielskim**
1.Składanie wniosków o urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński.
2.Dzielenie urlopu rodzicielskiego na części.
3.Urlop rodzicielski zastrzeżony wyłącznie dla jednego rodzica.
4.Zasiłki macierzyńskie w wysokości 70% i w wysokości 81,5%.
5.Uprawnienia do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni
**Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim**
1. Zasiłek macierzyński na urlopie ojcowskim
2. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego
3. Wysokość zasiłku macierzyńskiego
**Zasiłek opiekuńczy**
1.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem
2.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem do lat 14 i chorym członkiem rodziny.
3.Prawo do zasiłku opiekuńczego nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym od 14 do 18 roku życia.
4.Okoliczności wyłączające prawo do zasiłku opiekuńczego.
5.Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
**Podstawa wymiaru zasiłków**
1.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po upływie 12 miesięcy zatrudnienia i przed upływem tego okresu.
2.Co oznacza nieprzerwany okres zatrudnienia przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku.
3.Składniki wynagrodzenia których nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.
4.Premie miesięczne i premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłków.
5.Składniki roczne uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków.
6.Zmiana wymiaru czasu pracy i jej wpływ na ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
7.Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków.
8.Składniki wynagrodzenia przyznane do określonego terminu.
9.Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia – wypełnianie dokumentu Z-3
10.Różnice w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników i zleceniobiorców.
### Prowadzący
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Długoletni członek zespołu doradczego w Departamencie Zasiłków. Współautorka poradnika dla inspektorów kontroli płatników składek. Autorka artykułów w prasie fachowej. Przez wiele lat pełnia funkcję naczelnika wydziału zasiłków stąd posiada duże doświadczenie w kontaktach z przedstawicielami zakładów pracy zajmujących się problematyką zasiłkową. Od wielu lat prowadzi wykłady i spotkania dotyczące świadczeń z ubezpieczenia społecznego na wypadek choroby i macierzyństwa.
### Informacje dodatkowe
**Cena:**
**750 zł + 23% VAT -** **za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**
**\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych***
*Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.*
**Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma**
**Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
**\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.**
**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
### Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
**BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl