Kongres Prawa Pracy i Wynagrodzeń 2023/2024 Omówienie najnowszych zmian w przepisach i ich skutki w praktyce
Termin: 17.10.2023 - 18.10.2023
Cena:
1950.00 +VAT
Hotel Marriott *****
al. Jerozolimskie 65/79
Mapa Dojazdu
Zarejestruj sięKontakt Pobierz ofertę w PDF
MASZ PYTANIE?
Szkolenia otwarte
tel: +48 22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Kursy zawodowe
tel: +48 882 041 094
ewelina.musial@bdo.pl
Szkolenia zamknięte podatki
tel: +48 694 853 745
iwona.charzewska@bdo.pl
Szkolenia zamknięte rachunkowość
tel: +48 504 071 444
joanna.bieniek@bdo.pl
Cel
Cel szkolenia
Kolejna edycja Kongresu, na którą serdecznie Państwa zapraszamy, poświęcona będzie omówieniu skutków wprowadzonych rewolucyjnych zmian w prawie pracy i odbędzie się w Warszawie z jednoczesną transmisją na żywo dla uczestników on-line.Zaproszeni eksperci przedstawią praktyczne rozwiązania problemów z jakimi pracodawcy i kadrowcy stykają się w codziennej pracy. Zaprezentujemy Państwu najciekawsze zagadnienia, te które budzą najwięcej wątpliwości, m.in.:
- czas pracy a praca zdalna,
- umowy o pracę po nowelizacji przepisów,
- uprawnienia rodzicielskie po zmianach i zasiłki,
- podatek dochodowy od osób fizycznych.
Udział w Kongresie będzie doskonałą okazją do zaktualizowania wiedzy oraz wymiany doświadczeń.
Zapraszamy !
Program
Program
1. Urlopy i inne uprawnienia związanie z rodzicielstwem po zmianach – problemy, które ujawniły się w trakcie funkcjonowania przepisów" - Monika Wacikowska, godz. 10.00 – 11.30
• Czy wnioski o uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. wniosek o wolne na opiekę nad dzieckiem lub o elastyczną organizację pracy) mogą być składane mailem i czym różni się postać elektroniczna od formy elektronicznej wniosku?
• Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego – czy urlop może być udzielony tylko na kilka dni, czy musi obejmować pełne tygodnie, czy ojciec może skorzystać z niego jeszcze podczas urlopu macierzyńskiego matki, czy ojciec może go wykorzystać, jak matka nie jest zatrudniona ani ubezpieczona, czy podczas urlopu rodzicielskiego można pracować u innego pracodawcy lub wykonywać pracę na podstawie umowy cywilnoprawne, kiedy dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego jest zagwarantowane wyłącznie dla matki, kiedy wyłącznie dla ojca, a kiedy rodzice mogą się nimi podzielić?
• Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem po zamianie przepisów - czy urlop opiekuńczy ma wpływ na zwolnienie na opiekę nad dzieckiem i czy pracownik może złożyć wniosek mailem o wykorzystanie tego uprawnienia?
• Elastyczna organizacja pracy rodziców – kiedy pracodawca nie musi się na nią zgadzać, czy może ją ograniczyć i czy może być wykorzystywana przez obojga rodziców?
• Obniżony wymiar czasu pracy dla pracowników mających uprawnienie do urlopu wychowawczego - co się zmieniło w 2023 r?
• Czym różni się wniosek o pracę zdalną od wniosku o elastyczną organizację czasu pracy w formie pracy zdalnej – składanie wniosku, konsekwencje i terminy.
• Czy uprawnienie o elastyczną organizację pracy ma wpływ dla rodziców wychowujących dziecko w wieku do lat 8 ma wpływ na możliwość polecania im nadgodzin lub pracy w porze nocnej?
• Czy obydwoje rodzice dziecka mogą złożyć wniosek o elastyczną organizację, czy jest to uprawnienie tylko dla jednego z rodziców oraz czy zależy to od tego czy rodzice są zatrudnieni u tego samego pracodawcy czy u dwóch innych?
• Czy wniosek o elastyczną organizację dla pracownika-rodzica może być złożony tylko na kilka dni czy wyłącznie na dłuższy czas?
• Czy wniosek o pracę zdalną lub elastyczną organizację pracy pracownik może złożyć mailem i czym różni się forma elektroniczna od postaci elektronicznej wniosku?
• Czy można jednemu pracownikowi-rodzicowi udzielić zgody na elastyczną organizację pracy, a innemu odmówić zgody na taki wniosek, jeśli pracują na takim samym stanowisku?
• Jakie dokumenty pracownik powinien dołączyć do nowych wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi?
2. Dokumentacja pracownicza po zmianach – Paweł Ziółkowski, godz. 11.45 – 13.15
• RODO w środowisku pracy
• Dokumentacja prowadzona papierowo czy elektronicznie
• Poszczególne części akt osobowych
• Dodatkowe ewidencje
• Zasady postępowania z dokumentacją pracowniczą
3. Czas pracy z uwzględnieniem pracy zdalnej – Piotr Wojciechowski godz. 14.00 – 15.30
• Zadaniowy system czasu pracy, a praca zdalna.
• Niechciane nadgodziny – w formule zdalnej i stacjonarnej.
• Zasady zarządzania pracą w godzinach nadliczbowych – przekroczenia dobowe, tygodniowe, „sobotnie” oraz niedzielno - świąteczne.
• Elastyczny czas pracy wprowadzany na wniosek pracownika – zasady postępowania.
• Kontrola czasu pracy w formule zdalnej.
4. Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w 2023 r. z uwzględnieniem najnowszych zmian . – Robert Lisicki, godz. 15.45 – 17.00
1. Zawieranie umów o pracę po zmianach Kodeksu pracy
a. Treść umowy o pracę
b. Umowa na okres próbny
• kiedy wpisujemy przewidywany okres zawarcia umowy na czas określony? Czy postanowienie to ma charakter wiążący dla stron umowy?
• nowe postanowienia możliwe do wykorzystania w umowie na okres próbny
c. Postać elektroniczna w przepisach prawa pracy. Co oznacza i kiedy ma zastosowanie.
d. Informacja o warunkach zatrudnienia – wybrane zagadnienia
• czy informacje musimy przekazywać w związku z zawarciem każdej umowy o pracę?
• obowiązki związane z aktualizacją informacji
• interpretacje organów odnośnie brzmienia poszczególnych punktów informacji
2. Wypowiadanie umów na czas na określony. Konsekwencje naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w przypadku rozwiązywania umowy na czas określony.
3. Formułowanie wypowiedzenie umowy o pracę – z uwzględnieniem najnowszego orzecznictwa sądów
1. Podatek dochodowy od osób fizycznych – Piotr Kossakowski godz. 9.00 – 10.30
• Nowe interpretacje podatkowe w sprawie zapłaty przez płatnika zaległych składek na ubezpieczenie społeczne
• Formularz PIT 2 - wybrane problemy
• Ulga dla seniora - wybrane problemy
• Podatek od spadków a podatek dochodowy w kontekście świadczeń dawanych przez zakłady pracy
• Praca zdalna w Kodeksie Pracy a podatek dochodowy
2. Zasiłki macierzyńskie po zmianach - Andrzej Radzisław, godz. 10.45 – 12.15
• uprawnienia pracowników związku z urodzeniem dziecka, przyjęciem dziecka na wychowanie,
• urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego
• zmiany dotyczące korzystania z urlopu rodzicielskiego
• nieprzenaszalna część urlopu rodzicielskiego
• wysokość zasiłku macierzyńskiego po zmianach
• uprawnienia rodziców dziecka z ustawy o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”
• jednorazowe wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku
• obowiązki płatników w okresie przejściowym
• wydłużenie zasiłku w przypadku podjęcia pracy przez rodzica
• zmiany dotyczące urlopu ojcowskiego
• podstawa wymiaru zasiłku – analiza przypadków
3. Nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w codzienności płacowej – czyli jak naliczać listy płac po zmianach przepisów? – Elżbieta Młynarska - Wełpa, w godz. 12.30 -14.00
• Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – pułapki i wyzwania.
• W czym urlop opiekuńczy podobny jest do urlopu bezpłatnego, a co różni te nieobecności?
• Absencja chorobowa przez część dnia – jak to rozliczać w świetle stanowisk ZUS-u?
• Urlop wypoczynkowy a „urlop okolicznościowy” – jakie najczęściej popełniamy błędy płacowe?
14.00 – 14.45 – obiad
4. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłków – trudne przypadki – Aldona Salamon, w godz. 14.45 -16.00
• składniki miesięczne, kwartalne, półroczne i roczne w podstawie wymiaru zasiłku (w tym m.in. jak je uwzględniać gdy pracodawca dokonuje zamiany składników, np. składnik miesięczny zamienia na roczny)
• wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku z miesiąca przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS w przypadku sporządzenia jednej i kilku list płac w miesiącu przekroczenia
• uzupełnianie wynagrodzenia (jaką metodą uzupełniać premie, w jaki sposób uzupełniać wynagrodzenie gdy w miesiącu podlegającym uzupełnieniu pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop, czy wynagrodzenie za miesiąc w którym pracownik korzystał z urlopu opiekuńczego i zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej podlega uzupełnieniu)
• przeliczanie składników za dłuższe okresy niż miesiąc po zmianie wymiaru czasu pracy
• ciekawe stanowiska urzędowe dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku
Prowadzący
Prowadzący
Adwokat, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach 2004-2008 wicedyrektor Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy. Wcześniej zatrudniony w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, gdzie brał czynny udział w sporządzaniu opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy. Brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa. Od 2009 r. prowadzi samodzielną praktykę doradczą w różnych formach, łącząc swoje bogate doświadczenie zawodowe z bardzo cenionymi umiejętnościami przekazywania wiedzy. Wykładowca prawa pracy na renomowanych uczelniach oraz autor licznych publikacji.
prawnik, publicysta, szkoleniowiec, konsultant. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 14.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1600 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.
Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki "Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.
ekspert z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych. Były pracownik Ministerstwa Finansów z 18 letnim doświadczeniem w zakresie podatków dochodowych. Autor licznych artykułów, oraz komentarzy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
radca prawny, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan. Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych. W latach 2006-2016 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2012 r. pełnił funkcję naczelnika Wydziału. W Konfederacji Lewiatan odpowiada w szczególności za obszar unijnego i krajowego prawa pracy oraz zabezpieczenia społecznego. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. dyrektywa w sprawie czasu pracy) oraz krajowym (m.in. rozwiązania „antycovidowe”, Pracownicze Plany Kapitałowe, zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). Autor publikacji z zakresu prawa pracy. Członek zespołu ds. prawa pracy oraz zespołu ds. ubezpieczeń społecznych Rady Dialogu Społecznego. Członek Rady Konsultacyjnej PPK przy Polskim Fundusz Rozwoju oraz komitetu doradczego ds. swobodnego przepływu osób przy Komisji Europejskiej. Zastępca przewodniczącego Komitetu ds. Społecznych w BusinessEurope. Specjalizuje się w prawie pracy ze szczególnym uwzględnienie czasu pracy.
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych i gospodarczych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale personalnym, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy, wynagrodzeniami oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie naliczania wynagrodzeń (od podstaw oraz dla zaawansowanych) oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Współautorka i autorka wielu publikacji oraz licznych tekstów tematycznych.
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 2290 zł + 23% VAT*
Cena promocyjna: 1950 zł + 23%VAT
Cena promocyjna obowiązuje w przypadku dokonania zgłoszenia do 25.09.2023r.
Cena udziału w jednym dniu kongresu: 1050 zł +23% VAT
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
W cenie kongresu zapewniamy:
- Uczestnictwo w dwóch dniach wykładów
- Autorskie materiały konferencyjne przygotowane przez ekspertów, przesłane w wersji elektronicznej
- Certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej
- Serwis kawowy
- Obiad
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Miejsce kongresu: Marriott Warsaw Hotel*****, Al. Jerozolimskie 65/79,Warszawa,
Więcej informacji o hotelu: https://www.warsawmarriott.pl/
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
