Cel i program
**Opis:**
W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające. Szkolenie koncentruje się na aktualnych/nowych definicjach prawnych, które obowiązują/ będą obowiązywały już w tym roku oraz na ich wpływie na codzienne zarządzanie zespołem.
Uczestnicy dowiedzą się:- jak zgodnie z prawem zarządzać zespołem pracowników wydawać im polecenia,
- egzekwować obowiązki,
- zwalniać i zatrudniać,
- prowadzić monitoring pracowników,
- kontrolować trzeźwość
- oraz zarządzać polityką płacową i rekrutacyjną, by nie narazić się na zarzuty dyskryminacji, mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników.
Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.
**Dla kogo?** - Właściciel firmy, Kadra zarządzająca i Managerowie: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie kultury pracy i bezpośredni nadzór nad pracownikami.
- Działy HR i Kadry: Specjaliści wdrażający procedury antymobbingowe, anty dyskryminacyjne i dbający o poprawność dokumentacji.
- Specjaliści ds. Compliance i Sygnalistów: Osoby odpowiedzialne za obsługę zgłoszeń o nieprawidłowościach.
- Związki zawodowe, Przedstawiciel pracowników: Gdy mają wpływ na kształtowanie poprawnych stosunków interpersonalnych w firmach i instytucjach publicznych lub biorą udział w przygotowaniu odpowiednich regulaminów ( procedur) w tym zakresie.
**Czego się nauczysz:** - Aktualizacji wiedzy: Poznasz treść nowych definicji mobbingu dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr i godności osobistej pracowników po wejściu/ przed ich wejściem w życie.
- Gotowych schematów działania: Dowiesz się, jak skonstruować skuteczną procedurę antymobbingową, antydyskryminacyjną, która realnie chroni pracodawcę przed zarzutem "tolerowania" niepożądanych zachowań.
- Właściwego nadzoru: Nauczysz się wprowadzać monitoring (również w pracy zdalnej) i przeprowadzać kontrole trzeźwości, przeszukiwania pracowników bez naruszania przepisów w tym zakresie.
- Ochrony przed roszczeniami: Poznasz zakres odpowiedzialności organizacji za mobbing, dyskryminacje w zatrudnieniu i jej przejawy, a także naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników.
- Zgodność postępowania z RODO i ustawą o sygnalistach: Dowiesz się, jak połączyć ochronę sygnalistów z procedurą antydyskryminacyjną oraz antymobbingową, a także poznasz wpływ przepisów RODO na przedmiotowe zagadnienia dotyczące stosunków interpersonalnych w firmach lub instytucjach.
#### Program:
1. Nowe definicje prawne i zmiany w orzecznictwie w 2026r.
- Ewolucja pojęć: mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu oraz naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników w świetle aktualnych/nowych przepisów.
- Rozgraniczenie pojęć: kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, z naruszeniem dóbr i godności osobistej pracownika, a kiedy z mobbingiem?
- Jak rozpoznawać i jakie są skutki prawne tych niepożądanych stosunków interpersonalnych w czasie zatrudnienia.
- Przegląd przełomowych wyroków Sądu Najwyższego na konkretnych przykładach.
- Omawianie konkretnych przypadków naruszeń prawa dotyczących wskazanych wyżej niepożądanych stosunków interpersonalnych.
2. Procedury prewencyjne – jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę?
- Elementy obowiązkowe i fakultatywne procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
- Prawne skutki tolerowania niepożądanych zachowań w świetle nowych przepisów.
- Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających wewnątrz firmy.
3. Granice nadzoru: Monitoring, trzeźwość, praca zdalna, a przepisy RODO.
- Wdrażanie monitoringu w miejscu pracy i podczas pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
- Kontrola trzeźwości i na obecności substancji odurzających – jak badać, by nie naruszyć dóbr osobistych?
- Przeszukanie pracownika a podejrzenie kradzieży – aspekty prawne i praktyczne.
- Wizerunek pracownika i jego wykorzystanie – granice wpływu pracodawcy.
4. Dyskryminacja na etapach pracy pracownika.
- Rekrutacja i nawiązywanie stosunku pracy bez ryzyka dyskryminacji.
- Staże pracy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – jak uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie.
- Bezpieczne rozwiązanie stosunku pracy – jak uzasadnić wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, aby nie zostało uznane za dyskryminacyjne.
5. Transparentność płac i polityka wynagrodzeń.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
- Jak te wyżej poruszane kwestie będą miały się do planowanych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
6. Nowe roszczenia i mechanizmy ochronne.
- Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
- Wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji.
7. Podsumowanie i konsultacje.
- Analiza konkretnych stanów faktycznych.
Prowadzący
**Artur Samek**
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
Informacje dodatkowe
Formularz rejestracji
Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
**Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:**
Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0)
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:**
Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy)
**Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl)
|  | # Oferta szkolenia BDO Academy 05.08.2026 |
|---|---|
## Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, dobra osobiste i godność pracowników w 2026r. – w tym nowe definicje, procedury i odpowiedzialność pracodawcy.
## Dane o szkoleniu
**Kod szkolenia:** 5081726
**Termin:** 18.09.2026
**Cena:** 540.00 PLN
**Miejsce:** Transmisja ONLINE, Internet
### Cel szkolenia
**Opis:**
W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające. Szkolenie koncentruje się na aktualnych/nowych definicjach prawnych, które obowiązują/ będą obowiązywały już w tym roku oraz na ich wpływie na codzienne zarządzanie zespołem.
Uczestnicy dowiedzą się:- jak zgodnie z prawem zarządzać zespołem pracowników wydawać im polecenia,
- egzekwować obowiązki,
- zwalniać i zatrudniać,
- prowadzić monitoring pracowników,
- kontrolować trzeźwość
- oraz zarządzać polityką płacową i rekrutacyjną, by nie narazić się na zarzuty dyskryminacji, mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników.
Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.
**Dla kogo?** - Właściciel firmy, Kadra zarządzająca i Managerowie: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie kultury pracy i bezpośredni nadzór nad pracownikami.
- Działy HR i Kadry: Specjaliści wdrażający procedury antymobbingowe, anty dyskryminacyjne i dbający o poprawność dokumentacji.
- Specjaliści ds. Compliance i Sygnalistów: Osoby odpowiedzialne za obsługę zgłoszeń o nieprawidłowościach.
- Związki zawodowe, Przedstawiciel pracowników: Gdy mają wpływ na kształtowanie poprawnych stosunków interpersonalnych w firmach i instytucjach publicznych lub biorą udział w przygotowaniu odpowiednich regulaminów ( procedur) w tym zakresie.
**Czego się nauczysz:** - Aktualizacji wiedzy: Poznasz treść nowych definicji mobbingu dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr i godności osobistej pracowników po wejściu/ przed ich wejściem w życie.
- Gotowych schematów działania: Dowiesz się, jak skonstruować skuteczną procedurę antymobbingową, antydyskryminacyjną, która realnie chroni pracodawcę przed zarzutem "tolerowania" niepożądanych zachowań.
- Właściwego nadzoru: Nauczysz się wprowadzać monitoring (również w pracy zdalnej) i przeprowadzać kontrole trzeźwości, przeszukiwania pracowników bez naruszania przepisów w tym zakresie.
- Ochrony przed roszczeniami: Poznasz zakres odpowiedzialności organizacji za mobbing, dyskryminacje w zatrudnieniu i jej przejawy, a także naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników.
- Zgodność postępowania z RODO i ustawą o sygnalistach: Dowiesz się, jak połączyć ochronę sygnalistów z procedurą antydyskryminacyjną oraz antymobbingową, a także poznasz wpływ przepisów RODO na przedmiotowe zagadnienia dotyczące stosunków interpersonalnych w firmach lub instytucjach.
### Program
1. Nowe definicje prawne i zmiany w orzecznictwie w 2026r.
- Ewolucja pojęć: mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu oraz naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników w świetle aktualnych/nowych przepisów.
- Rozgraniczenie pojęć: kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, z naruszeniem dóbr i godności osobistej pracownika, a kiedy z mobbingiem?
- Jak rozpoznawać i jakie są skutki prawne tych niepożądanych stosunków interpersonalnych w czasie zatrudnienia.
- Przegląd przełomowych wyroków Sądu Najwyższego na konkretnych przykładach.
- Omawianie konkretnych przypadków naruszeń prawa dotyczących wskazanych wyżej niepożądanych stosunków interpersonalnych.
2. Procedury prewencyjne – jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę?
- Elementy obowiązkowe i fakultatywne procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
- Prawne skutki tolerowania niepożądanych zachowań w świetle nowych przepisów.
- Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających wewnątrz firmy.
3. Granice nadzoru: Monitoring, trzeźwość, praca zdalna, a przepisy RODO.
- Wdrażanie monitoringu w miejscu pracy i podczas pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
- Kontrola trzeźwości i na obecności substancji odurzających – jak badać, by nie naruszyć dóbr osobistych?
- Przeszukanie pracownika a podejrzenie kradzieży – aspekty prawne i praktyczne.
- Wizerunek pracownika i jego wykorzystanie – granice wpływu pracodawcy.
4. Dyskryminacja na etapach pracy pracownika.
- Rekrutacja i nawiązywanie stosunku pracy bez ryzyka dyskryminacji.
- Staże pracy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – jak uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie.
- Bezpieczne rozwiązanie stosunku pracy – jak uzasadnić wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, aby nie zostało uznane za dyskryminacyjne.
5. Transparentność płac i polityka wynagrodzeń.
- Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
- Jak te wyżej poruszane kwestie będą miały się do planowanych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
6. Nowe roszczenia i mechanizmy ochronne.
- Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
- Wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji.
7. Podsumowanie i konsultacje.
- Analiza konkretnych stanów faktycznych.
### Prowadzący
**Artur Samek**
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
### Informacje dodatkowe
**Cena: 540 zł + 23% VAT\*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**
**\*Transmisja na żywo z sali szkoleniowej**
\*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
**Cena obejmuje:**
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
**Jak to działa?**
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
### Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
**BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl