--- title: "Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 - BDO" description: "Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne" url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/online/prawo-pracy-kompendium-zmian-2026-2027/5111526.html" date: "2026-10-27T13:29:51+00:00" language: "pl-PL" --- # Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 **Kategoria**: [jawnośc wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=jawno%C5%9Bc%20wynagrodze%C5%84&index=0&fraze=1), [mobbing](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=mobbing&index=0&fraze=1), [prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=prawo%20pracy&index=0&fraze=1), [zmiany w prawie pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=zmiany%20w%20prawie%20pracy&index=0&fraze=1) **Termin**: 27.11.2026 [ Dostępne inne terminy rozwiń zwiń ](#) - [ 27.11.2026 — Warszawa ](https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/prawo-pracy-kompendium-zmian-2026-2027/5110426.html) **Cena**: 540.00 zł **Miejsce**: Transmisja ONLINE Internet [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#) Masz pytanie – skontaktuj się: 22 543 16 06 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl) ## Cel i program Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika, a także w odniesieniu do bhp, wprowadza konkretne limity temperatury dla wykonywania pracy oraz obowiązki dla pracodawców podczas upałów. Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR ( działów kadr) a także bhp, pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym. **Czego się nauczysz:** - **Bezpieczeństwo prawne:** Dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, a także naruszenie dóbr osobistych pracownika. Poznasz zasad naliczania stażu pracy i dokumentowania okresów aktywności zawodowej. Poznasz nowe zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Zapoznasz się z właściwymi terminami wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zapoznasz się z nowymi uprawnieniami i zakresem działania PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w miejsce umów cywilnoprawnych, aby unikną problemów podczas kontroli inspektora pracy. - **Gotowe procedury:** Otrzymasz wskazówki, jak stworzyć skuteczne mechanizmy antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz dotyczące naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników, zgodne z nowymi definicjami, w celu uniknięcia wysokich kosztów związanych z odszkodowaniami i zadośćuczynieniem z tytułu zaniechania tych obowiązków. - **Zarządzanie wynagrodzeniami:** Poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście planowanych przepisów w tym zakresie, aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych przepisów oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej. - **Wiedza z pierwszej ręki:** Poznasz interpretacje kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych. #### Program: 1.Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przepisy zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026r. a do 5 maja 2027r. pracodawcy będą mieli czas do dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. - Nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. - Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur anty- mobbingowych i anty – dyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika. - Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie. 2.Nowe zasady ustalania stażu pracy – przepisy w zależności od sektora pracodawcy ( publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026r. - Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „ okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?. - Zasady dokumentowania stażu: w oparciu o jakie dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony – Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?. - Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania dane okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?. - Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców – analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego). - Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów. 3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują do 24.12.2025r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie. - Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem? - Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji. - Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej). 4.Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych- przepisy obowiązują od 27.01.2026r. Wyjaśnienie wątpliwości natury prawnej, co do stosowania przepisów w zakresie nowych terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. - Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną – co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników? - Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP, najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów. - Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS. 5.Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna. Omówienie nowych sankcji za naruszenie przepisów prawa pracy - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026r. - Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. - Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy. - Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP. - Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp. - Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?. 6.Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów - przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027r. - Przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne ? - W jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne? - Kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników , zaprzestania pracy?. 7.Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026r. - Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić ( jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet? - Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy? - Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę? - Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie? 8.Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi. ## Prowadzący **Pracownik ZUS, wieloletni wykładowca - ekspert z dziedziny emerytur i rent** **Artur Samek** ![](https://www.szkolenia-bdo.pl/:%20https://www.szkolenia-bdo.pl/images/2025/mini/Artur-Samek_mini.jpg)![](https://www.szkolenia-bdo.pl/:%20https://www.szkolenia-bdo.pl/images/2025/mini/Artur-Samek_mini.jpg) ![](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/2025/mini/Artur-Samek_mini.jpg)radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia. ## Informacje dodatkowe **Cena: 540 zł + 23% VAT\* 490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\*Transmisja na żywo z sali szkoleniowej** \*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu. **Cena obejmuje:**- uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby, - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej - dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym - możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia, - wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem. **Jak to działa?**- Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy - Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć - Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe - Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma. \*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych. **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc) ## Formularz rejestracji ### Dostępne terminy szkoleń | | Termin | Miejsce | Kod | Cena | |---|---|---|---|---| | | 27.11.2026 | Transmisja ONLINE | 5111526 | 540.00 zł | [zapisz się](#) W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl [Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx) ## Dofinansowanie szkoleń **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania. **Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:** Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0) Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:** Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy) **Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl) Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 **Termin:** 27.11.2026 **Cena:** 540.00 zł [Zarejestruj się](#)