Cel i program

Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie zjawisk dyskryminacji, molestowania i mobbingu w środowisku pracy oraz rozwinięcie umiejętności ich rozpoznawania, zapobiegania i właściwego reagowania. Szkolenie ma również na celu: •zapoznanie uczestników z podstawami prawa pracy dotyczącymi równego traktowania, •wyjaśnienie pojęć, form i mechanizmów dyskryminacji oraz mobbingu, •przedstawienie praktycznych przykładów i sytuacji występujących w miejscu pracy, •wskazanie różnic między dopuszczalnym zarządzaniem a zachowaniami niedopuszczalnymi, •rozwinięcie kompetencji w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom, •omówienie konsekwencji prawnych dla pracodawcy i pracowników, •przygotowanie uczestników do dochodzenia swoich praw oraz stosowania odpowiednich procedur. Szkolenie ma charakter praktyczny i wspiera budowanie bezpiecznego, szanującego różnorodność środowiska pracy. #### Program: I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU 1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki 1. Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji 2. Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji 3. Istota, pojęcie i zakres mobbingu II. DYSKRYMINACJA MIEJSCU PRACY 1. Czym jest dyskryminacja? 2. Rodzaje dyskryminacji 3. Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji? 4. Jak się bronić przed dyskryminacją? 5. Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji 6. Przeciwdziałanie dyskryminacji III. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU 1. Indywidualne uwarunkowania mobbingu 2. Przyczyny zależne i niezależne od ofiary 3. Mobbing a spór i konflikt 4. Ofiary i sprawcy mobbingu 5. Osobowość ofiar mobbingu 6. Cechy mobbera 7. Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika 8. Skutki mobbingu 9. Przeciwdziałanie mobbingowi i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za środowisko pracy wolne od dyskryminacji, mobbingu i molestowania •kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem 10. Uprawnienia pracownicze w zakresie dochodzenia roszczeń w związku z występowaniem/doznaniem w środowisku zjawiska mobbingu, molestowania, dyskryminacji – procedury i zasady dochodzenia roszczeń 11. Mobbing w orzecznictwie sądowym IV. PYTANIA I DYSKUSJA (także po każdym module tematycznym) Każdy moduł tematyczny zostanie przedstawiony w formie teorii połączonej z przykładami z doświadczenia zawodowego prowadzącego. Na zakończenie każdego modułu tematycznego jak i na podsumowaniu szkolenia przewidziana jest część przeznaczona na pytania uczestników.

Cel i program

Informacje dodatkowe

Formularz rejestracji

Dofinansowanie szkoleń