--- title: "CZAS PRACY oraz AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2026 ROKU - BDO" description: "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace" url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/czas-pracy-oraz-aktualne-zmiany-w-prawie-pracy-w-2026-roku/5041526.html" date: "2026-07-02T15:01:20+00:00" language: "pl-PL" --- # CZAS PRACY oraz AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2026 ROKU **Termin**: 28.08.2026 - 28.08.2026 **Cena**: 690.00 +VAT **Miejsce**: Katowice Hotel Vienna House Easy Angelo Katowice\*\*\*\* Sokolska 24 [Mapa Dojazdu](https://goo.gl/maps/asf8X6NDtFN2) [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#) Masz pytanie – skontaktuj się: 22 543 16 06 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl) {tab Program} Kontrole PIP z zakresie umów cywilnych (B2B) od lipca 2026 •Jak oszacować ryzyka związane z przekształceniem umowy cywilnej (kontraktów B2B) w umowę o pracę ? •Jakich zapisów unikać w umowach cywilnych (kontraktach B2B), a jakie warto zawrzeć by uniknąć przekształcenia w umowę o pracę ? •Jakie elementy/cechy umowy cywilnej (kontraktu B2B) są badane w trakcie kontroli PIP •Mechanizm przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę - działania inspektora pracy krok po kroku •Konsekwencje podatkowe i skarbowe decyzji o uznaniu umowy za umowę o pracę Jak przygotować się do nowych zasad kontroli PIP od lipca 2026 ? Jak będą wyglądać kontrole online realizowane przez PIP ? Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy po zmianach od lipca 2026 r. •Jak ustalić osobę odpowiedzialną za naruszenie przepisów prawa pracy (kadrowa, brygadzista, prezes) ? •Jakiej kwoty mandatu można spodziewać się w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy po zmianie przepisów ? •Po jakim czasie od popełnienia wykroczenia inspektor pracy nie może nałożyć mandatu? •Kiedy naruszania dotyczące czasu pracy stanowią przestępstwo ? Zaliczanie umów prawa cywilnego do stażu pracy •Zasady dokumentowania umów cywilnoprawnych u pracodawcy •Czy przepisy działają wstecz ? •Na jakie uprawnienia ma wpływ wydłużony staż pracy ? Najnowsze orzecznictwo sądowe, wyjaśnienia MRPiPS, PIP Mobbing – projektowane zmiany •Nowa definicja mobbingu •Jakie zmiany będą musiały być obowiązkowo wprowadzone do treści regulaminów pracy ? •Jakie działania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniem dóbr osobistych obligatoryjnie będzie musiał podjąć pracodawca ? Urlopy wypoczynkowe •Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez osoby podejmujące pracę po raz pierwszy •Czy bezpośrednio po ponad 30-dniowej nieobecności z powodu choroby można udzielić urlopu wypoczynkowego ? •Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy ? •Urlop na żądanie – jak poprawnie go udzielać ? Czas pracy - sytuacje nietypowe, czyli: •Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika można traktować jako czas pracy ? •Czy profilaktyczne badania lekarskie zalicza się do czasu pracy ? •Zasady rozliczania wyjść prywatnych (przepustek), w tym: czy wyjście nieodpracowane powoduje zmniejszenie wynagrodzenia, czy można odpracować nieobecności w tzw. „wolną sobotę” ? •Jak rozliczać szkolenia z zakresu bhp, a jak inne szkolenia ? •Czas pracy a podróże służbowe – czy czas przejazdu podlega wliczeniu do czasu pracy ? Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto, •Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym, a kiedy można zapłacić ? •Czy można płacić za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodniu pracy •Jak rozliczać pracę w dniach wolnych w równoważnym systemie czasu pracy ? •Jak rozliczać dodatkową pracę w harmonogramowo wolną niedzielę, a jak w „wolną” niedzielę ? •Czym się różnią zasady rekompensowania dodatkowej pracy w „wolną sobotę” od pracy w niedzielę ? •Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Godziny nadliczbowe •Kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy średniotygodniowe ? •Czy zlecenie godzin nadliczbowych musi mieć postać pisemną ? •Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ? •Zasady rozliczania pracy nadliczbowej czasem wolnym (na wniosek pracownika, bez wniosku) •Zasady rozliczania pracy nadliczbowej wynagrodzeniem (kiedy 100% dodatku, a kiedy 50%) ? •Kiedy praca w tzw. „wolną sobotę” oznacza nadgodziny dobowe (50% dodatek) ? Limitowanie pracy w godzinach nadliczbowych •Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ? •Jak ustalić roczny limit godzin nadliczbowych – stanowisko PIP •Jakie godziny nadliczbowe wlicza się do rocznego limitu ? •Jak ustalić czy pracownik zachowuje maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (przeciętnie 48 godzin tygodniowo) ? – stanowisko MRPiPS •Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest wliczana do limitów godzin nadliczbowych ? Czas pracy osób niepełnosprawnych •Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności •Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej Ewidencjonowanie czasu pracy od 1 stycznia 2019 r. •Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników ? •Jakie elementy musi zawierać dokumentacja czasu pracy po zmianach ? •Czy przechowywanie harmonogramów czasu pracy z poprzednich miesięcy jest obligatoryjne ? •Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach ? •Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności pracowników lub zapisy z RCP ? •W jaki sposób dokumentować w ewidencji wyjścia prywatne ? •Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi ? •Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników objętych zadaniowych czasem pracy •Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej {tab Prowadzący} **Michał Olesiak** Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 18.000 pracowników. Prowadził szkolenia m.in. dla Faureccia, PGZ S.A., Mercedes-Benz Manufacturing Poland, NGK Cermaics, Maflow, Johnsons Controls, PKP Energetyka S.A {tab Informacje dodatkowe} **Cena:** **690 zł + 23% VAT -** **za osobę 640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:** - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc) {tab Formularz rejestracji} ### Dostępne terminy szkoleń | | Termin | Miejsce | Kod | Cena | |---|---|---|---|---| | | 28.08.2026 - 28.08.2026 | Katowice | 5041526 | 690.00 +VAT | [Zarejestruj się](#) W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl [Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx) {tab Dofinansowanie szkoleń} **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania. **Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:** Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0) Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:** Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy) **Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl) {/tabs} | ![BDO Academy](https://www.szkolenia-bdo.pl/templates/yootheme/cache/6e/bdo-academy-logo-6e3919e8.png) | # Oferta szkolenia BDO Academy 02.07.2026 | |---|---| ## CZAS PRACY oraz AKTUALNE ZMIANY W PRAWIE PRACY W 2026 ROKU ## Dane o szkoleniu **Kod szkolenia:** 5041526 **Termin:** Do ustalenia **Cena:** 690.00 + VAT **Miejsce:** Katowice, Hotel Vienna House Easy Angelo Katowice\*\*\*\*, Sokolska 24 ### Program Kontrole PIP z zakresie umów cywilnych (B2B) od lipca 2026 •Jak oszacować ryzyka związane z przekształceniem umowy cywilnej (kontraktów B2B) w umowę o pracę ? •Jakich zapisów unikać w umowach cywilnych (kontraktach B2B), a jakie warto zawrzeć by uniknąć przekształcenia w umowę o pracę ? •Jakie elementy/cechy umowy cywilnej (kontraktu B2B) są badane w trakcie kontroli PIP •Mechanizm przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę - działania inspektora pracy krok po kroku •Konsekwencje podatkowe i skarbowe decyzji o uznaniu umowy za umowę o pracę Jak przygotować się do nowych zasad kontroli PIP od lipca 2026 ? Jak będą wyglądać kontrole online realizowane przez PIP ? Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy po zmianach od lipca 2026 r. •Jak ustalić osobę odpowiedzialną za naruszenie przepisów prawa pracy (kadrowa, brygadzista, prezes) ? •Jakiej kwoty mandatu można spodziewać się w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy po zmianie przepisów ? •Po jakim czasie od popełnienia wykroczenia inspektor pracy nie może nałożyć mandatu? •Kiedy naruszania dotyczące czasu pracy stanowią przestępstwo ? Zaliczanie umów prawa cywilnego do stażu pracy •Zasady dokumentowania umów cywilnoprawnych u pracodawcy •Czy przepisy działają wstecz ? •Na jakie uprawnienia ma wpływ wydłużony staż pracy ? Najnowsze orzecznictwo sądowe, wyjaśnienia MRPiPS, PIP Mobbing – projektowane zmiany •Nowa definicja mobbingu •Jakie zmiany będą musiały być obowiązkowo wprowadzone do treści regulaminów pracy ? •Jakie działania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniem dóbr osobistych obligatoryjnie będzie musiał podjąć pracodawca ? Urlopy wypoczynkowe •Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez osoby podejmujące pracę po raz pierwszy •Czy bezpośrednio po ponad 30-dniowej nieobecności z powodu choroby można udzielić urlopu wypoczynkowego ? •Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy ? •Urlop na żądanie – jak poprawnie go udzielać ? Czas pracy - sytuacje nietypowe, czyli: •Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika można traktować jako czas pracy ? •Czy profilaktyczne badania lekarskie zalicza się do czasu pracy ? •Zasady rozliczania wyjść prywatnych (przepustek), w tym: czy wyjście nieodpracowane powoduje zmniejszenie wynagrodzenia, czy można odpracować nieobecności w tzw. „wolną sobotę” ? •Jak rozliczać szkolenia z zakresu bhp, a jak inne szkolenia ? •Czas pracy a podróże służbowe – czy czas przejazdu podlega wliczeniu do czasu pracy ? Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto, •Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym, a kiedy można zapłacić ? •Czy można płacić za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodniu pracy •Jak rozliczać pracę w dniach wolnych w równoważnym systemie czasu pracy ? •Jak rozliczać dodatkową pracę w harmonogramowo wolną niedzielę, a jak w „wolną” niedzielę ? •Czym się różnią zasady rekompensowania dodatkowej pracy w „wolną sobotę” od pracy w niedzielę ? •Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Godziny nadliczbowe •Kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy średniotygodniowe ? •Czy zlecenie godzin nadliczbowych musi mieć postać pisemną ? •Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ? •Zasady rozliczania pracy nadliczbowej czasem wolnym (na wniosek pracownika, bez wniosku) •Zasady rozliczania pracy nadliczbowej wynagrodzeniem (kiedy 100% dodatku, a kiedy 50%) ? •Kiedy praca w tzw. „wolną sobotę” oznacza nadgodziny dobowe (50% dodatek) ? Limitowanie pracy w godzinach nadliczbowych •Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ? •Jak ustalić roczny limit godzin nadliczbowych – stanowisko PIP •Jakie godziny nadliczbowe wlicza się do rocznego limitu ? •Jak ustalić czy pracownik zachowuje maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (przeciętnie 48 godzin tygodniowo) ? – stanowisko MRPiPS •Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest wliczana do limitów godzin nadliczbowych ? Czas pracy osób niepełnosprawnych •Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności •Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej Ewidencjonowanie czasu pracy od 1 stycznia 2019 r. •Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników ? •Jakie elementy musi zawierać dokumentacja czasu pracy po zmianach ? •Czy przechowywanie harmonogramów czasu pracy z poprzednich miesięcy jest obligatoryjne ? •Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach ? •Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności pracowników lub zapisy z RCP ? •W jaki sposób dokumentować w ewidencji wyjścia prywatne ? •Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi ? •Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników objętych zadaniowych czasem pracy •Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej ### Prowadzący **Michał Olesiak** Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 18.000 pracowników. Prowadził szkolenia m.in. dla Faureccia, PGZ S.A., Mercedes-Benz Manufacturing Poland, NGK Cermaics, Maflow, Johnsons Controls, PKP Energetyka S.A ### Informacje dodatkowe **Cena:** **690 zł + 23% VAT -** **za osobę 640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:** - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. ### Dofinansowanie szkoleń **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. **BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl ## Schema ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "Organization", "@id": "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/czas-pracy-oraz-aktualne-zmiany-w-prawie-pracy-w-2026-roku/5041526.html#organization", "name": "Akademia BDO", "alternateName": "Szkolenia BDO Akademia", "description": "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace", "email": "szkolenia@bdo.pl", "url": "https://www.szkolenia-bdo.pl", "foundingDate": "2013-06-01", "logo": "https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/bdo_logo_color.png", "image": "https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/bdo_logo_color.png", "address": { "@type": "PostalAddress", "streetAddress": "Postęp 12", "addressCountry": "PL", "addressLocality": "Warszawa", "addressRegion": "Mazowieckie", "postalCode": "02-676" }, "sameAs": [ "https://www.facebook.com/BDOAcademyPoland", "https://www.linkedin.com/company/bdo-academy-polska", "https://www.youtube.com/channel/UCWav49ElLUkX2LrBVvAWfKw" ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Szkolenie opis", "item": "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/czas-pracy-oraz-aktualne-zmiany-w-prawie-pracy-w-2026-roku/5041526.html" } ] } ```