Cel i program
Szanowni Państwo,
w ostatnim okresie wiosenno – letnim prawo pracy przeżywało okres kolejnych zmian i modyfikacji. W czasie praktycznych warsztatów doświadczony wykładowca, adwokat, inspektor pracy podzieli się z Państwem swoim doświadczeniem oraz złoży najlepsze rekomendacje w zakresie stosowania zmieniających się przepisów.
Zostaniecie Państwo precyzyjnie poinformowani o nowych przepisach związanych z zapobieganiem dyskryminacji i mobbingowi, przedstawione zostaną zasady wprowadzania nowych przepisów w życie, opisane zostanie samo zjawisko mobbingu oraz jak skutecznie komunikować pracownikom i przełożonym co jest mobbingiem a co nim nie jest.
W drugiej części spotkania zostaną omówione nowe zasady kontroli PIP, wykładowca odpowie na wszystkie Państwa pytania w tym zakresie, a korzystając z bogatego doświadczenia inspekcyjnego trener podzieli się z Państwem informacjami na temat przebiegu kontroli inspektora pracy oraz jak ustrzec organizację przed niechcianą zamianą umów zlecania i kontraktów b to b na umowy o pracę.
W trzeciej części prowadzący zaprosi Państwa do świata czasu pracy. Omówione zostaną wszystkie systemy czasu pracy, które możecie Państwo stosować w swoich organizacjach, oraz zaprezentowane będą gotowe zapisy do regulaminów pracy związane z czasem pracy oraz zasady komunikowania pracownikom czasu pracy tak aby skutecznie pozbywać się niechcianych nadgodzin i prawidłowo prowadzić dokumentację w tym zakresie.
#### Program:
I. NOWY MOBBING I DYSKRYMINACJA. 1. Co to jest mobbing i dyskryminacja po nowemu ?
2. Jakie są symptomy mobbingu i dyskryminacji ? Kiedy działać ?
3. W jaki sposób najlepiej budować regulaminy antymobbingpowe ? Czy powoływać Komisję czy mieć pełnomocnika ?
4. Co w regulaminie antmobbingowym ejst ważne ?
5. Mobbing i dyskryminacja a PIP – co będzie kontrolowane jakie będą sankcje ?
II. ZLECENI KONTRAKT A PIP1. Ja budować umowę zlecenia i kontakt b to b
2. Kto i kiedy będzie się skarżył
3. Jaki będzie przebieg kontroli PIP ?
4. Jakie sankcje za źle przygotowaną umowę ?
5. Jak prawidło komunikować się z „b to bowcem” ?
III CZAS PRACY. 1. Jaki system czasu pracy najbardziej pasuje do Twojej organizacji ?
2. Ruchoma doba i zdaniowy system czasu pracy – czy warto ?
3. Łamanie doby pracowniczej – kiedy i po c o ?
4. Prawidłowa komunikacja nadgodzin z pracownikami.
5. Kidy rekompensować nadgodziny a kiedy nie ?
6. Dokumentacja czasu pracy a kontrola PIP na co zwrócić uwagę ?
Prowadzący
**Mec. Piotr Wojciechowski**
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Formularz rejestracji
Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
**Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:**
Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0)
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:**
Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy)
**Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl)
|  | # Oferta szkolenia BDO Academy 14.08.2026 |
|---|---|
## JESIENNE PRAWO PRACY – PRAKTYCZNE WARSZTATY Z PIOTREM WOJCIECHOWSKIM. NOWY MOBBING, NOWA DYSKRYMINACJA, PIP PO ZMIANACH, CZAS PRACY
## Dane o szkoleniu
**Kod szkolenia:** 5086326
**Termin:** 16.09.2026
**Cena:** 750.00 PLN +VAT
**Miejsce:** Warszawa, Hotel Golden Tulip Warsaw Centre, Towarowa 2
### Cel szkolenia
Szanowni Państwo,
w ostatnim okresie wiosenno – letnim prawo pracy przeżywało okres kolejnych zmian i modyfikacji. W czasie praktycznych warsztatów doświadczony wykładowca, adwokat, inspektor pracy podzieli się z Państwem swoim doświadczeniem oraz złoży najlepsze rekomendacje w zakresie stosowania zmieniających się przepisów.
Zostaniecie Państwo precyzyjnie poinformowani o nowych przepisach związanych z zapobieganiem dyskryminacji i mobbingowi, przedstawione zostaną zasady wprowadzania nowych przepisów w życie, opisane zostanie samo zjawisko mobbingu oraz jak skutecznie komunikować pracownikom i przełożonym co jest mobbingiem a co nim nie jest.
W drugiej części spotkania zostaną omówione nowe zasady kontroli PIP, wykładowca odpowie na wszystkie Państwa pytania w tym zakresie, a korzystając z bogatego doświadczenia inspekcyjnego trener podzieli się z Państwem informacjami na temat przebiegu kontroli inspektora pracy oraz jak ustrzec organizację przed niechcianą zamianą umów zlecania i kontraktów b to b na umowy o pracę.
W trzeciej części prowadzący zaprosi Państwa do świata czasu pracy. Omówione zostaną wszystkie systemy czasu pracy, które możecie Państwo stosować w swoich organizacjach, oraz zaprezentowane będą gotowe zapisy do regulaminów pracy związane z czasem pracy oraz zasady komunikowania pracownikom czasu pracy tak aby skutecznie pozbywać się niechcianych nadgodzin i prawidłowo prowadzić dokumentację w tym zakresie.
### Program
I. NOWY MOBBING I DYSKRYMINACJA. 1. Co to jest mobbing i dyskryminacja po nowemu ?
2. Jakie są symptomy mobbingu i dyskryminacji ? Kiedy działać ?
3. W jaki sposób najlepiej budować regulaminy antymobbingpowe ? Czy powoływać Komisję czy mieć pełnomocnika ?
4. Co w regulaminie antmobbingowym ejst ważne ?
5. Mobbing i dyskryminacja a PIP – co będzie kontrolowane jakie będą sankcje ?
II. ZLECENI KONTRAKT A PIP1. Ja budować umowę zlecenia i kontakt b to b
2. Kto i kiedy będzie się skarżył
3. Jaki będzie przebieg kontroli PIP ?
4. Jakie sankcje za źle przygotowaną umowę ?
5. Jak prawidło komunikować się z „b to bowcem” ?
III CZAS PRACY. 1. Jaki system czasu pracy najbardziej pasuje do Twojej organizacji ?
2. Ruchoma doba i zdaniowy system czasu pracy – czy warto ?
3. Łamanie doby pracowniczej – kiedy i po c o ?
4. Prawidłowa komunikacja nadgodzin z pracownikami.
5. Kidy rekompensować nadgodziny a kiedy nie ?
6. Dokumentacja czasu pracy a kontrola PIP na co zwrócić uwagę ?
### Prowadzący
**Mec. Piotr Wojciechowski**
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
### Informacje dodatkowe
**Cena:**
**750 zł + 23% VAT -** **za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**
**\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych***
*Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.*
**Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma**
**Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
**\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.**
**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
### Dofinansowanie szkoleń
**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.
**BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl