Cel i program
Tradycyjny model kontroli PIP odchodzi do lamusa. Wkraczamy w erę, w której inspektor zyskuje narzędzia do administracyjnego zmieniania modelu biznesowego firmy poprzez przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty. Zamiast teoretycznych rozważań, skupiamy się na zarządzaniu ryzykiem prawnym (compliance), audycie własnych procesów oraz przygotowaniu organizacji na nowe uprawnienia inspekcji pracy, w zakresie przekształcania podstawy zatrudnienia, konsekwencji tych działań. Poznamy zasady rozróżniania umów o pracę od umów cywilnoprawnych stanowiących podstawę zatrudnienia. Zwrócimy uwagę na postanowienia jakie powinna zawierać zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowych umowa cywilnoprawna będąca podstawą zatrudnienia osoby, w celu wykonywania powierzonej pracy, aby była zgodna z przepisami prawa. Omówimy również nowe uprawnień PIP w odniesieniu do metodyki kontroli, a także, poznamy rozszerzony katalogu wykroczeń ( ściganych przez inspektorów pracy) o naruszenia przepisów nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Dla kogo?
•Właściciele firm i Członkowie Zarządu – odpowiedzialni za strategię zatrudnienia i bezpieczeństwo finansowe spółki.
•Dyrektorzy i Managerowie HR / HR Business Partnerzy – kreujący politykę kadrową i procesy rekrutacyjne.
•Specjaliści ds. Kadr i Płac – odpowiedzialni za poprawność dokumentacji i rozliczeń podlegających kontroli.
•Prawnicy in-house i Specjaliści ds. Compliance – budujący systemy ochrony przed ryzykiem prawnym i sankcjami w tym sporządzające umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne związane z zatrudnieniem.
Czego się nauczysz:
•Skutecznej obrony modelu zatrudnienia – dowiesz się, jak argumentować przed organem PIP, by obronić umowy B2B i zlecenia.
•Audytu własnej firmy – nauczysz się samodzielnie identyfikować ryzyka za pomocą własnych narzędzi lub proponowanych przez GIP (lista samokontrolna).
•Zarządzania transparentnością płac – poznasz wymogi wynikające z nowej ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości i dowiesz się, jak uniknąć kar za nierówność wynagrodzeń.
•Obsługi kontroli "nowej generacji" – przygotujesz procedury reagowania na e-kontrole.
•Minimalizacji skutków finansowych – zrozumiesz, jak zapobiec skutkom przekazaniu wyników kontroli do ZUS przez organ PIP.
•Korzystania z ochrony prawnej – dowiesz się, jak uzyskać i wykorzystać indywidualną interpretację PIP na korzyść firmy.
•Wdrażania bezpiecznych zapisów umownych – poznasz klauzule, które chronią interes pracodawcy w świetle nowego orzecznictwa.
•Procedur odwoławczych – nauczysz się, jak profesjonalnie zaskarżać decyzje inspektora w ramach sądowej kontroli.
Program:
1.Nowoczesna metodyka kontroli inspektorów pracy.
1.Od wizytacji do e-kontroli:
-jak dziś wygląda typowanie do kontroli (analityka danych i sygnaliści),
-środki prawne inspektora – od zaleceń po decyzje natychmiast wykonalne.
2.Compliance w postępowaniu wykroczeniowym:
-strategia obrony i rola kadry zarządzającej w procesie,
-współpraca PIP z Prokuraturą i ZUS – przepływ informacji w dobie cyfryzacji.
2.Wojna o charakter zatrudnienia – audyt umów B2B i zleceń:
1.Algorytm odróżniania stosunku pracy od kontraktu:
-warsztat z listą samokontrolną GIP (analiza słabych punktów organizacji),
-pułapki w umowach cywilnoprawnych – czego unikać w zapisach i praktyce.
2.Administracyjne przekształcenie umowy przez PIP:
-mechanizm wydawania decyzji zmieniającej zlecenie w etat,
-ścieżka odwoławcza i sądowa kontrola decyzji inspektora.
3.Finanse pod lupą – transparentność płac i kary. Ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, w praktyce kontrolnej:
1.Nowe uprawnienia PIP.
-uprawnienia PIP do badania luki płacowej,
-odpowiedzialność za brak wartościowania stanowisk pracy,
-odpowiedzialność za brak transparentności w ogłoszeniach i siatkach płac.
2.Nowy taryfikator sankcji:
-system kar progresywnych i odpowiedzialność osobista managerów,
-interpretacje indywidualne PIP – jak zyskać „parasol ochronny” dla firmy.
4.Najczęstsze nieprawidłowości stwierdzane podczas kontroli inspektorów pracy i ich konsekwencje dla firmy lub instytucji zatrudniającej osoby do wykonywania pracy
Prowadzący
Artur Samek
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia. Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.