---
title: "Prawo pracy 2026/2027 - kompendium zmian  - BDO"
description: "Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, czasu pracy, dokumentacji pracowniczej oraz naliczania uprawnień pracowniczych po najnowszych zmianach przepisów obowiązujących i planowanych na 2026-2027 rok. Szkolenie ma przygotować pracodawców"
url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/prawo-pracy-2026-2027-kompendium-zmian.html"
date: "2026-10-27T17:52:41+00:00"
language: "pl-PL"
---

# Prawo pracy 2026/2027 - kompendium zmian

 **Kategoria**: [jawnośc wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=jawno%C5%9Bc%20wynagrodze%C5%84&index=0&fraze=1), [mobbing](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=mobbing&index=0&fraze=1), [prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=prawo%20pracy&index=0&fraze=1), [zmiany w prawie pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=zmiany%20w%20prawie%20pracy&index=0&fraze=1)

 **Termin**: 14.12.2026

 **Cena**: 750.00 +VAT
 **Miejsce**: Poznań
 Hotel Mercure Poznań Centrum****
 Roosevelta 20
 [Mapa Dojazdu](https://goo.gl/maps/PQmm2PHQn7G2)

 [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#)

Masz pytanie – skontaktuj się:

 22 543 16 06
 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl)

## Cel i program

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej i praktycznej wiedzy z zakresu prawa pracy, czasu pracy, dokumentacji pracowniczej oraz naliczania uprawnień pracowniczych po najnowszych zmianach przepisów obowiązujących i planowanych na 2026-2027 rok. Szkolenie ma przygotować pracodawców, działy HR, kadry i płace oraz osoby zarządzające zespołami do prawidłowego stosowania regulacji prawa pracy, ograniczenia ryzyk związanych z kontrolami Państwowej Inspekcji Pracy oraz właściwego wdrażania nowych obowiązków wynikających ze zmian legislacyjnych.

Podczas szkolenia uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności w zakresie:

- oceny ryzyka związanego z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych oraz współpracy B2B w kontekście kontroli PIP,
- rozpoznawania i przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz innym niepożądanym zjawiskom w środowisku pracy,
- stosowania nowych zasad zaliczania okresów zatrudnienia i aktywności zawodowej do stażu pracy oraz ich wpływu na uprawnienia pracownicze,
- prawidłowego zatrudniania pracowników, prowadzenia dokumentacji pracowniczej i realizacji obowiązków związanych z badaniami profilaktycznymi oraz szkoleniami BHP,
- zawierania, zmiany i rozwiązywania umów o pracę zgodnie z aktualnym orzecznictwem, stanowiskami instytucji oraz praktyką kontrolną,
- prawidłowego ustalania i rozliczania urlopów wypoczynkowych, opiekuńczych, rodzicielskich oraz innych uprawnień związanych z rodzicielstwem,
- planowania i rozliczania czasu pracy, w tym pracy nadliczbowej, pracy w dni wolne, podróży służbowych oraz zapewniania wymaganych okresów odpoczynku.

Szkolenie koncentruje się na praktycznych problemach pojawiających się w codziennej pracy działów kadr i płac, analizie najczęściej popełnianych błędów oraz prezentacji rekomendowanych rozwiązań zgodnych z aktualnymi przepisami, interpretacjami urzędowymi i stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy.

#### Program:

1.UMOWY CYWILNOPRAWNE I B2B POD KONTROLĄ PIP W 2026 R.

- umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – podstawowe różnice,
- umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski i B2B,
- kiedy forma umowy staje się ryzykowna z perspektywy PIP,
- znaczenie nazwy umowy a faktyczny sposób wykonywania pracy.
- kiedy „samozatrudnienie” może zostać uznane za ukryty etat,
- potwierdzania istnienia stosunku pracy przez PIP,

2.MOBBING – PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY PO ZMIANACH PRZEPISÓW

- Co zmieniają nowe przepisy dotyczące mobbingu?
- Mobbing czy normalne wykonywanie obowiązków? Jak odróżnić jedno od drugiego.
- Mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie i konflikt – jak nie pomylić tych pojęć?
- czym różni się konflikt od mobbingu
- czym jest dyskryminacja
- najczęstsze błędne przekonania pracowników
- rola świadków – dlaczego bierność utrwala niewłaściwe zachowania,
- co powinien zrobić pracownik, gdy doświadcza mobbingu lub dyskryminacji

3.ZALICZANIE NOWYCH OKRESÓW DO STAŻU PRACY

- Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
- Jakie dokumenty (np. z ZUS) potwierdzą te okresy i jaki jest 24-miesięczny termin na ich dostarczenie?
- W jaki sposób doliczenie nowych okresów wpłynie na: wymiar urlopu (20→26 dni), dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, długość okresu wypowiedzenia?
- Jakie procedury obiegu dokumentów i aktualizacji danych w systemach kadrowo-płacowych warto wprowadzić już teraz?

4.JAK PRAWIDŁOWO ZATRUDNIĆ PRACOWNIKA KROK PO KROKU

- Badania profilaktyczne, rodzaj badań i terminy przeprowadzenia badań
- Skierowanie na badania lekarskie – jak długo jest ważne, jakie elementy powinno zawierać
- Szkolenia bhp – z jaką częstotliwością należy przeprowadzać instruktaż stanowiskowy, szkolenia okresowe

5.NAWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

- Umowy o pracę jak prawidłowo zawrzeć aby nie popełnić błędu
- Zawarta umowa na okres próbny a przedłużenie jej o nieobecność usprawiedliwioną pracownika. Jaka forma jest dopuszczalna. Jakie należy spełnić warunki
- Kiedy pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o zmianę formy zatrudnienia i z jaką częstotliwością.
- Uprawnienia pracownika w związku rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny – jakie prawa mu przysługują
- Jak zmiany dotyczące wypowiadania umów zawartych na czas określony wpłyną na zatrudnienie pracownika
- Umowa na czas określony a przyczyna wypowiedzenia obowiązek czy dobrowolność
- Umowy na czas określony – zasady zawierania
- Jakich umów nie wliczamy do limitu umów zawartych na czas określony – stanowisko PIP
- Praktyczne wskazówki przy podawaniu przyczyny przy wypowiadaniu umów zawartych na czas określony
- Umowy na zastępstwo – stanowisko MRPiPS i UODO

6. ZMIANA WARUNKÓW ZATRUDNIENIA W TRAKCIE TRWANIA STOSUNKU PRACY.

- Trwała lub czasowa zmiana warunków pracy
- Zasady zawierania porozumień zmieniających
- Jaki należy podać tryb i podstawę prawną ustania stosunku pracy w przypadku nie przyjęcia przez pracownika zmiany warunków umowy o pracę
- Zmiana warunków umowy o pracę a wypłata odprawy czy jest to możliwe?

7. PRAKTYCZNE ELEMENTY ROZWIĄZYWANIA UMÓW PRZEZ PRACODAWCĘ.

- Sposoby ustania stosunku pracy.
- Istotne elementy zawierania porozumień rozwiązujących umowy o pracę.
- Wypowiadanie umów na czas nieokreślony.
- Terminy wypowiadania umów o pracę , od czego zależą i jak je liczyć
- Zasady zwalniania z obowiązku świadczenia pracy;
- Zwolnienia dyscyplinarne pracowników.
- Jak liczymy daty przy zwolnieniu dyscyplinarnym
- Praktyczne elementy rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracowników.
- Jak liczyć termin rozpoczęcia i zakończenia biegu wypowiedzenia
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę podczas jego nieobecności usprawiedliwionej

8. ZMIANY W PROWADZENIU DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ

- Czy dokumentacja pracownicza składa się z czterech części – A, B, C, D, E?
- Kiedy należy uzupełnić akta osobowe o dodatkową część E
- 25 najważniejszych błędów popełnianych w aktach osobowych
- Kiedy należy kontynuować a kiedy zakładać nowe akta osobowe dla pracowników – stanowisko PIP
- Jakie dokumenty przechowujemy w poszczególnych częściach akt osobowych – praktyczne wskazówki

9. URLOPY WYPOCZYNKOWE – A NOWE STAŻE PRACY

- Zasady zaokrąglania przy obliczeniach urlopowych,
- Zmiana pracodawcy w trakcie roku,
- Urlop proporcjonalny niepełnoetatowca,
- Zmiana wymiaru etatu w trakcie miesiąca,
- Urlop uzupełniający – stały czy proporcjonalny?
- Potrącanie urlopu z tytułu nadwyżkowego wykorzystania u poprzedniego pracodawcy,
- Pula urlopowa i udzielanie urlopu na godziny,
- Urlop wypoczynkowy przy równoległym zatrudnieniu.
- Rozliczanie urlopu przy zmianie pracodawcy w trakcie pierwszego roku pracy,
- Pierwszy urlop w przypadku podjęcia pracy w ostatnich tygodniach roku kalendarzowego.
- Urlop udzielany na żądanie pracownika urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego (ustalenie łączne czy oddzielne, nieterminowe dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności, rozliczanie proporcjonalne urlopu dodatkowego, data od której ustala się uprawnienia),
- Urlopy okolicznościowe – zasady udzielania
- Urlop opiekuńczy zasady udzielania urlopu opiekuńczego, gdzie przechowujemy wnioski, zasady udzielania urlopu pracownikowi
- Zasady i forma udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą. Czy pracodawca może odmówić udzielenia dni wolnych. Termin udzielenia dni wolnych
- Wynagrodzenia pracownika w trakcie wykorzystywania dwóch dni wolnych w związku z siłą wyższą
- Nowe zasady udzielania urlopu rodzicielskiego
- Długość trwania urlopu ojcowskiego – co się zmianie

10. ZMIANY W ZAKRESIE UPRAWNIEŃ RODZICIELSKICH I OPIEKUŃCZYCH

- Uprawnienia rodziców dziecka do lat 4
- Uprawnienia rodziców dziecka do lat 8
- Zasady udzielania opieki nad dzieckiem do lat 14
- Elastyczna organizacja czasu pracy – uprawnienia rodziców opiekujących się dzieckiem do 8 roku życia

11. CZAS PRACY O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ PRZY PLANOWANIU I ROZLICZANIU CZASU PRACY

- Czas pracy – definicja (okresy zaliczane i niezaliczane do czasu pracy – najważniejsze reguły i wyjątki)
- Odpoczynek dobowy i tygodniowy
- Jak planować odpoczynki tygodniowe w harmonogramie czasu pracy w zależności od
- Przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy
- Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w planowaniu czasu pracy
- Dopuszczalność zatrudniania pracownika poza rozkładem czasu pracy z uwzględnieniem zagadnień:

♦ praca w dni wolne (5 dniowy tydzień), praca w niedziele i święta,

♦ kiedy mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi dobowymi w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych♦ jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe w różnych systemach czasu pracy i w różnych okresach rozliczeniowych

♦ jak prawidłowo rekompensować pracę nadliczbową w zależności od rodzaju nadgodzin

- Rekompensowanie pracy w dniach zaplanowanych jako dni wolne – zasady i najczęstsze błędy
- Podróż służbowa w dniu wolnym od pracy
- Jak i dlaczego nieprawidłowo określone w umowie o pracę miejsce pracy nie ma wpływu na pojmowanie podróży służbowej
- Najczęstsze błędy popełniane na etapie rozliczania czasu pracy i ich skutki
- Czas pracy w delegacji
- Czas pracy w delegacji a nadgodziny
- Czas odpoczynku w dobie pracowniczej w delegacji służbowej 8 czy 11 godzin
- „Zwykły” pracownik w podróży a kierowca w podróży służbowej
- Środek transportu dla „zwykłego” pracownika a wpływu na zaliczanie lub nie okresu jazdy do czasu pracy,
- Rozkład czasu pracy a czas podróży służbowej (wszystko co w ramach rozkładu zaliczamy do czasu pracy, niezależnie czy pracownik jeszcze jedzie czy już pracuje)
- Odpoczynek dobowy w przypadku powrotu z delegacji – 11 czy 8 godzin ? od kiedy liczone,

## Prowadzący

**Kalina Kaczmarek**
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

## Informacje dodatkowe

**Cena:**

**750 zł + 23% VAT -** **za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**

**\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych***
*Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.*

**Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma**

**Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy

**\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.**

**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc)

## Formularz rejestracji

### Dostępne terminy szkoleń

 |  | Termin | Miejsce | Kod | Cena |
|---|---|---|---|---|
|  | 14.12.2026 | Poznań | 5112226 | 750.00 +VAT |

 [zapisz się](#)

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl

[Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx)

 ## Dofinansowanie szkoleń

 **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.

Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.

**Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:**
Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0)

Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:**
Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy)

**Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl)<szkolenia@bdo.pl>

 Prawo pracy 2026/2027 - kompendium zmian

 **Termin:** 14.12.2026

 **Cena:** 750.00 +VAT

 [Zarejestruj się](#)