--- title: "Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 - BDO" description: "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace" url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/prawo-pracy-kompendium-zmian-2026-2027.html" date: "2026-10-21T12:12:57+00:00" language: "pl-PL" --- # Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 **Kategoria**: [jawnośc wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=jawno%C5%9Bc%20wynagrodze%C5%84&index=0&fraze=1), [mobbing](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=mobbing&index=0&fraze=1), [prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=prawo%20pracy&index=0&fraze=1), [zmiany w prawie pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=zmiany%20w%20prawie%20pracy&index=0&fraze=1) **Termin**: 27.11.2026 **Cena**: 750.00 +VAT **Miejsce**: Warszawa Hotel Golden Tulip Warsaw Centre Towarowa 2 [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#) Masz pytanie – skontaktuj się: 22 543 16 06 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl) {tab title="Cel i program" open="true"} Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika, a także w odniesieniu do bhp, wprowadza konkretne limity temperatury dla wykonywania pracy oraz obowiązki dla pracodawców podczas upałów. Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR ( działów kadr) a także bhp, pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym. **Czego się nauczysz:** - **Bezpieczeństwo prawne:** Dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, a także naruszenie dóbr osobistych pracownika. Poznasz zasad naliczania stażu pracy i dokumentowania okresów aktywności zawodowej. Poznasz nowe zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Zapoznasz się z właściwymi terminami wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zapoznasz się z nowymi uprawnieniami i zakresem działania PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w miejsce umów cywilnoprawnych, aby unikną problemów podczas kontroli inspektora pracy. - **Gotowe procedury:** Otrzymasz wskazówki, jak stworzyć skuteczne mechanizmy antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz dotyczące naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników, zgodne z nowymi definicjami, w celu uniknięcia wysokich kosztów związanych z odszkodowaniami i zadośćuczynieniem z tytułu zaniechania tych obowiązków. - **Zarządzanie wynagrodzeniami:** Poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście planowanych przepisów w tym zakresie, aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych przepisów oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej. - **Wiedza z pierwszej ręki:** Poznasz interpretacje kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych. #### Program: 1.Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przepisy zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026r. a do 5 maja 2027r. pracodawcy będą mieli czas do dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. - Nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. - Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur anty- mobbingowych i anty – dyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika. - Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie. 2.Nowe zasady ustalania stażu pracy – przepisy w zależności od sektora pracodawcy ( publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026r. - Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „ okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?. - Zasady dokumentowania stażu: w oparciu o jakie dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony – Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?. - Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania dane okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?. - Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców – analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego). - Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów. 3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują do 24.12.2025r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie. - Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem? - Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji. - Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej). 4.Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych- przepisy obowiązują od 27.01.2026r. Wyjaśnienie wątpliwości natury prawnej, co do stosowania przepisów w zakresie nowych terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. - Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną – co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników? - Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP, najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów. - Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS. 5.Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna. Omówienie nowych sankcji za naruszenie przepisów prawa pracy - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026r. - Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. - Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy. - Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP. - Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp. - Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?. 6.Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów - przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027r. - Przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne ? - W jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne? - Kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników , zaprzestania pracy?. 7.Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026r. - Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić ( jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet? - Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy? - Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę? - Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie? 8.Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi. {tab Informacje dodatkowe} **Cena:** **750 zł + 23% VAT -** **za osobę 690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc) {tab Formularz rejestracji} ### Dostępne terminy szkoleń | | Termin | Miejsce | Kod | Cena | |---|---|---|---|---| | | 27.11.2026 | Warszawa | 5110426 | 750.00 +VAT | [zapisz się](#) W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl [Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx) {tab Dofinansowanie szkoleń} **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania. **Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:** Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0) Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:** Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy) **Kontakt:** [](mailto:szkolenia@bdo.pl) {/tabs} Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 **Termin:** 27.11.2026 **Cena:** 750.00 +VAT [Zarejestruj się](#) | ![BDO Academy](https://www.szkolenia-bdo.pl/data:image/png;base64,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) | # Oferta szkolenia BDO Academy 21.10.2026 | |---|---| ## Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027 ## Dane o szkoleniu **Kod szkolenia:** 5110426 **Termin:** 27.11.2026 **Cena:** 750.00 PLN +VAT **Miejsce:** Warszawa, Hotel Golden Tulip Warsaw Centre, Towarowa 2 ### Cel szkolenia Rok 2026 przyniósł fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika, a także w odniesieniu do bhp, wprowadza konkretne limity temperatury dla wykonywania pracy oraz obowiązki dla pracodawców podczas upałów. Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR ( działów kadr) a także bhp, pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym. **Czego się nauczysz:** - **Bezpieczeństwo prawne:** Dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, a także naruszenie dóbr osobistych pracownika. Poznasz zasad naliczania stażu pracy i dokumentowania okresów aktywności zawodowej. Poznasz nowe zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Zapoznasz się z właściwymi terminami wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zapoznasz się z nowymi uprawnieniami i zakresem działania PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w miejsce umów cywilnoprawnych, aby unikną problemów podczas kontroli inspektora pracy. - **Gotowe procedury:** Otrzymasz wskazówki, jak stworzyć skuteczne mechanizmy antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz dotyczące naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników, zgodne z nowymi definicjami, w celu uniknięcia wysokich kosztów związanych z odszkodowaniami i zadośćuczynieniem z tytułu zaniechania tych obowiązków. - **Zarządzanie wynagrodzeniami:** Poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście planowanych przepisów w tym zakresie, aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych przepisów oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej. - **Wiedza z pierwszej ręki:** Poznasz interpretacje kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych. ### Program 1.Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przepisy zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026r. a do 5 maja 2027r. pracodawcy będą mieli czas do dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. - Nowe, definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych. - Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur anty- mobbingowych i anty – dyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika. - Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich naruszenie. 2.Nowe zasady ustalania stażu pracy – przepisy w zależności od sektora pracodawcy ( publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026r. - Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „ okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?. - Zasady dokumentowania stażu: w oparciu o jakie dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony – Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?. - Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania dane okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?. - Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców – analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego). - Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów. 3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują do 24.12.2025r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie. - Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem? - Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji. - Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej). 4.Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych- przepisy obowiązują od 27.01.2026r. Wyjaśnienie wątpliwości natury prawnej, co do stosowania przepisów w zakresie nowych terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. - Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną – co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników? - Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP, najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów. - Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS. 5.Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna. Omówienie nowych sankcji za naruszenie przepisów prawa pracy - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026r. - Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. - Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy. - Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP. - Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp. - Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?. 6.Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów - przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027r. - Przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne ? - W jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne? - Kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników , zaprzestania pracy?. 7.Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026r. - Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić ( jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet? - Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy? - Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę? - Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie? 8.Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi. ### Informacje dodatkowe **Cena:** **750 zł + 23% VAT -** **za osobę 690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. ### Dofinansowanie szkoleń **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. **BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl