--- title: "PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY - BDO" description: "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace" url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/przejrzystosc-wynagrodzen---warsztat-na-wzorach-dokumentow-i-ministerialnym-narzedziu-do-wartosciowania-stanowisk-pracy/5100726.html" date: "2026-09-28T11:29:20+00:00" language: "pl-PL" --- # PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY **Kategoria**: [HR](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=HR&index=0&fraze=1), [luka płacowa](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=luka%20p%C5%82acowa&index=0&fraze=1), [prawo pracy](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=prawo%20pracy&index=0&fraze=1), [przejrzystość wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=przejrzysto%C5%9B%C4%87%20wynagrodze%C5%84&index=0&fraze=1), [równość wynagrodzeń](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=r%C3%B3wno%C5%9B%C4%87%20wynagrodze%C5%84&index=0&fraze=1), [wartościowanie stanowisk](https://www.szkolenia-bdo.pl/pl/kategorie-szkolen/wyszukiwarka.html?keywords2=warto%C5%9Bciowanie%20stanowisk&index=0&fraze=1) **Termin**: 20.10.2026 [ Dostępne inne terminy rozwiń zwiń ](#) - [ 19.10.2026 — Poznań ](https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/stacjonarne/przejrzystosc-wynagrodzen---warsztat-na-wzorach-dokumentow-i-ministerialnym-narzedziu-do-wartosciowania-stanowisk-pracy/5068626.html) - [ 19.10.2026 — Online ](https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/szkolenia-prawo-pracy/online/przejrzystosc-wynagrodzen---warsztat-na-wzorach-dokumentow-i-ministerialnym-narzedziu-do-wartosciowania-stanowisk-pracy/5088226.html) **Cena**: 750.00 +VAT **Miejsce**: Wrocław Hotel Scandic **** ul. Piłsudskiego 50-57 [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#) Masz pytanie – skontaktuj się: 22 543 16 06 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl) {tab title="Cel i program" open="true"} Szkolenie kompleksowo przygotowuje pracodawców i działy HR do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970 oraz Ustawy o jawności wynagrodzeń. Uczestnicy poznają zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, nowe wymagania rekrutacyjne, obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów oraz terminy wdrożenia regulacji. Program obejmuje również praktyczne omówienie raportowania luki płacowej, zasad udostępniania danych o wynagrodzeniach zgodnie z RODO oraz przygotowania organizacji do audytu wynagrodzeń. Kluczowym elementem jest warsztat z wartościowania stanowisk pracy przy wykorzystaniu ministerialnego narzędzia – od tworzenia opisów stanowisk, przez dobór kryteriów i wag, aż po budowę map stanowisk i poziomów płac. Szkolenie dostarcza gotowych rozwiązań i wskazówek, które ułatwią dostosowanie dokumentacji, procesów HR oraz systemów wynagradzania do nowych wymogów prawnych. **Korzyści dla uczestnika szkolenia** Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do przygotowania organizacji do wdrożenia wymogów Dyrektywy 2023/970 oraz nowych polskich przepisów dotyczących jawności i przejrzystości wynagrodzeń. **Uczestnik szkolenia:**- pozna obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970 oraz zmian w polskim prawie dotyczącym jawności wynagrodzeń, - zrozumie, jakie działania należy podjąć przed terminem wdrożenia nowych regulacji i jak zaplanować proces dostosowawczy w organizacji, - nauczy się identyfikować ryzyka prawne związane z nierównym traktowaniem i dyskryminacją płacową, - zdobędzie wiedzę na temat zasad raportowania luki płacowej oraz sposobów przygotowania organizacji do obowiązków sprawozdawczych, - pozna metody obliczania skorygowanej i nieskorygowanej luki płacowej oraz zasady interpretacji wyników, - dowie się, jak przygotować system wynagradzania do wymogów przejrzystości i równości płac, - nauczy się prawidłowo realizować obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów do pracy z uwzględnieniem wymogów RODO, - zdobędzie praktyczne umiejętności w zakresie wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami dyrektywy, - pozna kryteria i metody wartościowania stanowisk pozwalające na budowę obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagradzania, - nauczy się tworzyć opisy stanowisk pracy, matryce wartościowania oraz tabele punktowe dla stanowisk, - dowie się, jak budować i aktualizować widełki płacowe w sposób zgodny z zasadą równego wynagradzania, - pozna zasady przygotowywania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ogłoszeń rekrutacyjnych, - nauczy się prowadzić proces rekrutacyjny zgodnie z nowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, - otrzyma wskazówki dotyczące przygotowania procedur, polityk i dokumentacji wymaganej przez nowe przepisy, - zdobędzie gotowe rozwiązania organizacyjne ułatwiające wdrożenie zmian w przedsiębiorstwie, - będzie potrafił przeprowadzić wstępną ocenę zgodności obowiązujących regulacji płacowych z nowymi wymogami prawa. #### Program: **Moduł 1. Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – informacje ogólne** 1. Kontekst powstania dyrektywy - luka płacowa w UE – przyczyny i skala. - dotychczasowe regulacje i ich nieskuteczność. - wpływ dyrektywy na praktyki rynku pracy. 2. Najważniejsze założenia dyrektywy - cel: zapewnienie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości. - obowiązek przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz po nawiązaniu stosunku pracy. - nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów. 3. Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia - implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski - terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców różnej wielkości - pierwsze obowiązki raportowe **Moduł 2: Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – co pozostało do wdrożenia (zmiany do wdrożenia do 07.06.2026 r.) na podstawie Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości** 1. Wymogi wobec zatrudnionych pracowników - prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia i poziomach wynagrodzeń porównywalnych grup pracowników - sposób i zakres udostępniania tych danych zgodnie z RODO. 2. Obowiązki pracodawcy w zakresie sprawozdawczości - czym jest luka płacowa? - skorygowana i nieskorygowana luka płacowa - c) zakres danych objętych obowiązkiem sprawozdawczości - przykładowa kalkulacja luki płacowej - jak dostosować systemy płacowe do realizacji obowiązku sprawozdawczości - terminy i forma przekazywania sprawozdań - obowiązek przeprowadzenia audytu wynagrodzeń przy przekroczeniu określonego progu luki płacowej **Moduł 3: Wynagrodzenie i składniki wynagrodzenia obowiązujące u Klienta.** - analiza RW - podstawy prawne poszczególnych składników wynagrodzenia - ustalanie wysokości poszczególnych składników – ustalona kwota czy widełki placowe **Moduł 4. Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców – podział na etapy wdrożenia – część warsztatowa na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy** 1. Etap I – przygotowanie organizacyjne - analiza istniejących systemów wynagradzania - identyfikacja luk i niespójności - wybór metodologii wartościowania stanowisk pracy 2. Etap II – wdrażanie procedur i narzędzi - tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy - wprowadzenie widełek płacowych na wszystkich poziomach - uporządkowanie komunikacji w rekrutacji - polityki wewnętrzne dotyczące przejrzystości **Moduł 5: Kryteria wartościowania stanowisk pracy** 1. Podstawowe zasady wartościowania - obiektywność i neutralność płciowa - kryteria obowiązkowe wynikające z dyrektywy - kryteria fakultatywne dopuszczalne w polskich realiach 2.Najczęściej stosowane metody wartościowania - metoda analityczno-punktowa - metoda rankingowa - metoda klasyfikacji stanowisk - połączenia metod – hybrydy 3. Elementy oceniane przy wartościowaniu - kompetencje (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność) - warunki pracy i czynniki ryzyka - zakres samodzielności i decyzyjności - znaczenie stanowiska dla organizacji 4. Tworzenie opisów stanowisk pracy - rozpisanie struktury opisu stanowiska (cel, zadania, relacje, kompetencje). - budowanie zestandaryzowanego formularza - identyfikacja kluczowych kompetencji - unikanie języka sugerującego płeć 5. Wybór kryteriów i ich wag - tworzenie tabeli oceny punktowej - przeprowadzenie wartościowania przykładowych stanowisk (3–5 stanowisk) - tworzenie mapy stanowisk i poziomów wynagrodzeń - omówienie błędów najczęściej popełnianych przez pracodawców 6. Przegląd dokumentów do przygotowania - opisy stanowisk pracy - matryca wartościowania - polityka przejrzystości wynagrodzeń - procedura rekrutacyjna zgodna z dyrektywą - karta obowiązków informacyjnych dla pracowników **Moduł 6. Ustawa o jawności wynagrodzeń - zmiany od 24.12.2025 r.** 1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń) - data wejścia w życie nowego obowiązku (czy ogłoszenia o trwającym naborze wymagają przeredagowania?) - jak formułować ogłoszenia o naborze aby zapewnić neutralność pod względem płci nazw stanowisk pracy? - czy pracodawca może odmówić procedowania kandydata ze względu na płeć – dopuszczalne prawnie wyjątki - konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci 2. Wymóg neutralności pod względem płci nazw stanowisk pracy – czy wymaga zmian przepisów wewnątrzzakładowych (RP, UoP, obwieszczeń) 3. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. - co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego? - jak zrealizować obowiązek? - konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji 4. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu - jak sformułować informację ♦ czy należy podawać składniki wynagrodzenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów (np. dodatek z porę nocną) ♦ czy informować o świadczeniach z ZFŚS?- termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie - forma przekazania informacji ♦ postać elektroniczna – czym jest? ♦ czy należy zbierać pokwitowanie przekazania informacji? - zakaz żądania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata 5. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu - widełki czy początkowa wysokość - treść informacji a zapisy RW – na ile informacja o wynagrodzeniu może się różnic od treści RP i praktyki płacowej pracodawcy - widełki płacowe – jak ustalić obiektywne kryteria 6. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o układzie zbiorowym i regulaminie wynagradzania - informacja o odpowiednich przepisach układu zbiorowego – czym są „odpowiednie” przepisy? - informacja o regulaminie wynagradzania – zakres informacji, forma udostępnienia - skutek naruszenia obowiązku - informacja – wzór dokumentu 7. Świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia - jak powinien przebiegać proces negocjacji? - czy w trakcie negocjacji można zapytać kandydata o oczekiwania finansowe? {tab Prowadzący} **Anna Stokłosa** ![](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/zdj_wykladowcow/astoklosa_mini.jpg)Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem. {tab Informacje dodatkowe} **Cena:** **750 zł + 23% VAT -** **za osobę 690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc) {tab Formularz rejestracji} ### Dostępne terminy szkoleń | | Termin | Miejsce | Kod | Cena | |---|---|---|---|---| | | 20.10.2026 | Wrocław | 5100726 | 750.00 +VAT | [zapisz się](#) W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl [Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx) {tab Dofinansowanie szkoleń} **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania. **Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:** Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0) Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:** Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy) **Kontakt:** [](mailto:szkolenia@bdo.pl) {/tabs} PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY **Termin:** 20.10.2026 **Cena:** 750.00 +VAT [Zarejestruj się](#) ## Zastanawiasz się nad tym szkoleniem? Daj nam znać, co Cię zatrzymało – Twoja opinia pomoże nam lepiej dopasować ofertę. Zaznacz jeden z powodów. Cena jest za wysoka Program nie do końca odpowiada moim potrzebom Prowadzący / ekspert mi nie pasuje Termin lub miejsce mi nie odpowiadają Chcę tylko zapoznać się z ofertą / Szukam informacji na później Inny powód Opisz powód | ![BDO Academy](https://www.szkolenia-bdo.pl/data:image/png;base64,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) | # Oferta szkolenia BDO Academy 28.09.2026 | |---|---| ## PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ – WARSZTAT NA WZORACH DOKUMENTÓW I MINISTERIALNYM NARZĘDZIU DO WARTOŚCIOWANIA STANOWISK PRACY ## Dane o szkoleniu **Kod szkolenia:** 5100726 **Termin:** 20.10.2026 **Cena:** 750.00 PLN +VAT **Miejsce:** Wrocław, Hotel Scandic \*\*\*\*, ul. Piłsudskiego 50-57 ### Cel szkolenia Szkolenie kompleksowo przygotowuje pracodawców i działy HR do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z Dyrektywy 2023/970 oraz Ustawy o jawności wynagrodzeń. Uczestnicy poznają zasady przejrzystości i równości wynagrodzeń, nowe wymagania rekrutacyjne, obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów oraz terminy wdrożenia regulacji. Program obejmuje również praktyczne omówienie raportowania luki płacowej, zasad udostępniania danych o wynagrodzeniach zgodnie z RODO oraz przygotowania organizacji do audytu wynagrodzeń. Kluczowym elementem jest warsztat z wartościowania stanowisk pracy przy wykorzystaniu ministerialnego narzędzia – od tworzenia opisów stanowisk, przez dobór kryteriów i wag, aż po budowę map stanowisk i poziomów płac. Szkolenie dostarcza gotowych rozwiązań i wskazówek, które ułatwią dostosowanie dokumentacji, procesów HR oraz systemów wynagradzania do nowych wymogów prawnych. **Korzyści dla uczestnika szkolenia** Po ukończeniu szkolenia uczestnik zdobędzie praktyczną wiedzę i narzędzia niezbędne do przygotowania organizacji do wdrożenia wymogów Dyrektywy 2023/970 oraz nowych polskich przepisów dotyczących jawności i przejrzystości wynagrodzeń. **Uczestnik szkolenia:**- pozna obowiązki pracodawcy wynikające z Dyrektywy 2023/970 oraz zmian w polskim prawie dotyczącym jawności wynagrodzeń, - zrozumie, jakie działania należy podjąć przed terminem wdrożenia nowych regulacji i jak zaplanować proces dostosowawczy w organizacji, - nauczy się identyfikować ryzyka prawne związane z nierównym traktowaniem i dyskryminacją płacową, - zdobędzie wiedzę na temat zasad raportowania luki płacowej oraz sposobów przygotowania organizacji do obowiązków sprawozdawczych, - pozna metody obliczania skorygowanej i nieskorygowanej luki płacowej oraz zasady interpretacji wyników, - dowie się, jak przygotować system wynagradzania do wymogów przejrzystości i równości płac, - nauczy się prawidłowo realizować obowiązki informacyjne wobec pracowników i kandydatów do pracy z uwzględnieniem wymogów RODO, - zdobędzie praktyczne umiejętności w zakresie wartościowania stanowisk pracy zgodnie z wymaganiami dyrektywy, - pozna kryteria i metody wartościowania stanowisk pozwalające na budowę obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wynagradzania, - nauczy się tworzyć opisy stanowisk pracy, matryce wartościowania oraz tabele punktowe dla stanowisk, - dowie się, jak budować i aktualizować widełki płacowe w sposób zgodny z zasadą równego wynagradzania, - pozna zasady przygotowywania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz ogłoszeń rekrutacyjnych, - nauczy się prowadzić proces rekrutacyjny zgodnie z nowymi wymogami dotyczącymi przejrzystości wynagrodzeń, - otrzyma wskazówki dotyczące przygotowania procedur, polityk i dokumentacji wymaganej przez nowe przepisy, - zdobędzie gotowe rozwiązania organizacyjne ułatwiające wdrożenie zmian w przedsiębiorstwie, - będzie potrafił przeprowadzić wstępną ocenę zgodności obowiązujących regulacji płacowych z nowymi wymogami prawa. ### Program **Moduł 1. Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – informacje ogólne** 1. Kontekst powstania dyrektywy - luka płacowa w UE – przyczyny i skala. - dotychczasowe regulacje i ich nieskuteczność. - wpływ dyrektywy na praktyki rynku pracy. 2. Najważniejsze założenia dyrektywy - cel: zapewnienie równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o tej samej wartości. - obowiązek przejrzystości wynagrodzeń przed zatrudnieniem oraz po nawiązaniu stosunku pracy. - nowe zasady prowadzenia rekrutacji i informowania kandydatów. 3. Najważniejsze terminy i harmonogram wdrożenia - implementacja do prawa krajowego – terminy dla Polski - terminy wejścia w życie obowiązków dla pracodawców różnej wielkości - pierwsze obowiązki raportowe **Moduł 2: Dyrektywa 2023/970 o przejrzystości i równości wynagrodzeń – co pozostało do wdrożenia (zmiany do wdrożenia do 07.06.2026 r.) na podstawie Ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości** 1. Wymogi wobec zatrudnionych pracowników - prawo do informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia i poziomach wynagrodzeń porównywalnych grup pracowników - sposób i zakres udostępniania tych danych zgodnie z RODO. 2. Obowiązki pracodawcy w zakresie sprawozdawczości - czym jest luka płacowa? - skorygowana i nieskorygowana luka płacowa - c) zakres danych objętych obowiązkiem sprawozdawczości - przykładowa kalkulacja luki płacowej - jak dostosować systemy płacowe do realizacji obowiązku sprawozdawczości - terminy i forma przekazywania sprawozdań - obowiązek przeprowadzenia audytu wynagrodzeń przy przekroczeniu określonego progu luki płacowej **Moduł 3: Wynagrodzenie i składniki wynagrodzenia obowiązujące u Klienta.** - analiza RW - podstawy prawne poszczególnych składników wynagrodzenia - ustalanie wysokości poszczególnych składników – ustalona kwota czy widełki placowe **Moduł 4. Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki i wyzwania dla pracodawców – podział na etapy wdrożenia – część warsztatowa na ministerialnym narzędziu do wartościowania stanowisk pracy** 1. Etap I – przygotowanie organizacyjne - analiza istniejących systemów wynagradzania - identyfikacja luk i niespójności - wybór metodologii wartościowania stanowisk pracy 2. Etap II – wdrażanie procedur i narzędzi - tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy - wprowadzenie widełek płacowych na wszystkich poziomach - uporządkowanie komunikacji w rekrutacji - polityki wewnętrzne dotyczące przejrzystości **Moduł 5: Kryteria wartościowania stanowisk pracy** 1. Podstawowe zasady wartościowania - obiektywność i neutralność płciowa - kryteria obowiązkowe wynikające z dyrektywy - kryteria fakultatywne dopuszczalne w polskich realiach 2.Najczęściej stosowane metody wartościowania - metoda analityczno-punktowa - metoda rankingowa - metoda klasyfikacji stanowisk - połączenia metod – hybrydy 3. Elementy oceniane przy wartościowaniu - kompetencje (wiedza, umiejętności, odpowiedzialność) - warunki pracy i czynniki ryzyka - zakres samodzielności i decyzyjności - znaczenie stanowiska dla organizacji 4. Tworzenie opisów stanowisk pracy - rozpisanie struktury opisu stanowiska (cel, zadania, relacje, kompetencje). - budowanie zestandaryzowanego formularza - identyfikacja kluczowych kompetencji - unikanie języka sugerującego płeć 5. Wybór kryteriów i ich wag - tworzenie tabeli oceny punktowej - przeprowadzenie wartościowania przykładowych stanowisk (3–5 stanowisk) - tworzenie mapy stanowisk i poziomów wynagrodzeń - omówienie błędów najczęściej popełnianych przez pracodawców 6. Przegląd dokumentów do przygotowania - opisy stanowisk pracy - matryca wartościowania - polityka przejrzystości wynagrodzeń - procedura rekrutacyjna zgodna z dyrektywą - karta obowiązków informacyjnych dla pracowników **Moduł 6. Ustawa o jawności wynagrodzeń - zmiany od 24.12.2025 r.** 1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń) - data wejścia w życie nowego obowiązku (czy ogłoszenia o trwającym naborze wymagają przeredagowania?) - jak formułować ogłoszenia o naborze aby zapewnić neutralność pod względem płci nazw stanowisk pracy? - czy pracodawca może odmówić procedowania kandydata ze względu na płeć – dopuszczalne prawnie wyjątki - konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci 2. Wymóg neutralności pod względem płci nazw stanowisk pracy – czy wymaga zmian przepisów wewnątrzzakładowych (RP, UoP, obwieszczeń) 3. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. - co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego? - jak zrealizować obowiązek? - konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji 4. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu - jak sformułować informację ♦ czy należy podawać składniki wynagrodzenia wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów (np. dodatek z porę nocną) ♦ czy informować o świadczeniach z ZFŚS?- termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie - forma przekazania informacji ♦ postać elektroniczna – czym jest? ♦ czy należy zbierać pokwitowanie przekazania informacji? - zakaz żądania informacji o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydata 5. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu - widełki czy początkowa wysokość - treść informacji a zapisy RW – na ile informacja o wynagrodzeniu może się różnic od treści RP i praktyki płacowej pracodawcy - widełki płacowe – jak ustalić obiektywne kryteria 6. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o układzie zbiorowym i regulaminie wynagradzania - informacja o odpowiednich przepisach układu zbiorowego – czym są „odpowiednie” przepisy? - informacja o regulaminie wynagradzania – zakres informacji, forma udostępnienia - skutek naruszenia obowiązku - informacja – wzór dokumentu 7. Świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia - jak powinien przebiegać proces negocjacji? - czy w trakcie negocjacji można zapytać kandydata o oczekiwania finansowe? ### Prowadzący **Anna Stokłosa** ![](https://www.szkolenia-bdo.pl/data:image/jpeg;base64,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)Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem. ### Informacje dodatkowe **Cena:** **750 zł + 23% VAT -** **za osobę 690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy** **\**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych*** *Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.* **Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma** **Cena obejmuje:**- uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie - lunch, serwis kawowy **\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.** **Warunki rezygnacji:** Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na **7 dni** przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty. ### Dofinansowanie szkoleń **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**. **BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl