Wynagrodzenia 2024/2025 r. pracowników i zleceniobiorców oraz aktualne interpretacje zmian w prawie pracy
Termin: 20.10.2024 - 22.10.2024
Cena: 2290.00 +VAT
Miejsce: Kraków
Cel szkolenia
Podczas szkolenia, pierwszego dnia zostaną omówione zagadnienia związane z naliczaniem wynagrodzeń zarówno pracowników jak i zleceniobiorców. Omówimy krok po kroku PIT-2, jak również wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania na LP, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków a wszystko jako zajęcia praktyczne na kazusach. Drugiego dnia przedstawiona zostanie aktualna interpretacja zmian przepisów Kodeksu pracy związanych z implementowaniem do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy „work- life balance”.
Uczestnicy szkolenia zostaną ponadto zapoznani z zasadami wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość kontroli nie tylko trzeźwości pracowników ale również wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.
Program
Dzień I - WynagrodzeniaMODUŁ I - PDOF w 2024 r. i 2025 r. pracowników i zleceniobiorców – krok po kroku.1. PIT-2 krok po kroku:
a) termin złożenia, forma, obowiązek ponawiania co rok
a) nieprawidłowość oświadczenia / wniosku podatnika a odpowiedzialność płatnika
b) ulgi czyli zwolnienia (dla „silversa”, dla rodzica 4+, na powrót, dla młodych) – wyjaśnienia, interpretacje, kontrowersje, rozliczenie w PIT-11,
c) kwota zmniejszająca podatek,
d) KUP (podstawowe, podwyższone KUP, a bezpłatny transport zapewniony przez pracodawcę i praca zdalna),
b) Przychód ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych - art. 12 UPDOF:
e) bezpłatny transport zapewniany pracownikom
f) ryczałt / ekwiwalent za pracę zdalną – czy ująć w PIT-11,
g) nieodpłatne świadczenia pozapłacowe (w tym: samochód służbowy na cele prywatne, dofinansowanie podnoszenia kwalifikacji, pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie i zdrowie),
h) przychód otrzymany po ustaniu zatrudnienia, a KUP, ulga podatkowa i zwolnienia podatkowe,
i) wypłata świadczeń na rzecz członków rodziny (po śmierci pracownika), a PIT-11: wynagrodzenie, odprawa pośmiertna, zapomoga, niespłacona pożyczka,
j) pracodawca odstępuje od dochodzenia odszkodowania i innych należności od pracownika lub umarza pożyczkę a PIT-11,
MODUŁ II - Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania na LP – technika wyliczeń (zajęcia praktyczne)• Wynagrodzenie wynikającego z osobistego zaszeregowania, a wynagrodzenie normalne – wyliczenie wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (m.in. kumulacja dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w „czarnej dziurze”.
• Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych i za pracę w porze nocnej – zasady ustalenia wysokości.
• Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
składniki wchodzące do podstawy urlopowej / ekwiwalentowej,
zmiana wymiaru etatu lub warunków płacowych, a podstawa.
• Wynagrodzenie przestojowe.
• Zwolnienie z powodu działania siły wyższej – metoda wyliczenia wynagrodzenia.
• Zwolnienie z pracy, za które pracodawca wypłaca wynagrodzenie – checklista.
• Zwolnienia z pracy, za które pracodawca wystawia zaświadczenie o wysokości utraconego zarobku.
• Odprawa emerytalna, rentowa, pośmiertna, wynikająca ze zwolnień grupowych.
• Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji.
• Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, za brak terminowego wydania świadectwa pracy.
MODUŁ III - Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia i umowy o dzieło na LP.• Kwota zmniejszająca podatek w wyliczeniu zaliczki PDOF.
• Zaniechanie poboru zaliczki na wniosek zleceniobiorcy.
• Składki ZUS.
• Świadczenia na rzecz zleceniobiorcy zwolnione od podatku oraz niestanowiące podstawy wymiaru składek.
• Ryczałtowe umowy zlecenia.
• LP zleceniobiorcy będącego cudzoziemcem.
• PIT-2 dla osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej.
MODUŁ IV – Potrącenia z wynagrodzenia za pracę zasiłków i innych świadczeń – zajęcia praktyczne na kazusach.
1. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę:
• kilka wypłat w ciągu miesiąca,
• składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc,
• potrącenia obligatoryjne:
kategorie i kolejność,
podstawa dokonania potrąceń,
granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń),
kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj. na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK).
• potrącenia dobrowolne:
zgoda pracownika – wzór,
najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na ZZ, składki na PKZP, ubezpieczenie na życie),
granice potrąceń i kwota wolna.
• świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy, a potrącenia,
• świadczenia rozliczane po śmierci pracownika, a potrącenia.
2. Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi:
• świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków,
• zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych,
• potrącenia ze świadczeń z ZFŚS,
• potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
• odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy),
• świadczenie urlopowe.
3. Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych:
• granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej,
• wzór oświadczenia zleceniobiorcy,
• świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu,
• samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę.
4. Potrącenia z zasiłków:
• granice potrąceń i kwota wolna,
• etapy dokonywania potrąceń z zasiłków,
• zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc,
• wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu, a potrącenie.
Dzień II – Prawo pracy1. Omówienie interpretacji przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.
• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa.
• Nowe przepisy dotyczące ochrony kobiet w ciąży i wychowujących dzieci do lat 8 w kontekście pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegacji służbowych.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i na czym ona polega.
• Nowe zasady udzielania urlopów rodzicielskich w tym prawo do dodatkowej części urlopu rodzicielskiego.
• Nowy termin wykorzystania urlopu ojcowskiego .
• Istotne zmiany w zakresie przepisów dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.
• Nowe przepisy dotyczące wykorzystywania urlopów wychowawczych.
• Zmiany w przepisach dotyczących możliwości korzystania z 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem.
• Zmiany w zakresie korzystania z uprawnień w przypadku przysposobienia dziecka.
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z uprawnieniami z tytułu rodzicielstwa.
• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowych regulacji prawnych.
2. Omówienie interpretacji przepisów prawa pracy wynikające z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Obowiązki informacyjne w przypadku oddelegowania pracownika do pracy za granica na okres obejmujący co najmniej cztery tygodnie.
• Omówienie rewolucyjnych zmian dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie przepisów przejściowych wynikających z wejścia w życie nowy regulacji.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
3. Praca zdalna.
• Praca zdalna, ogólne zasady jej wprowadzenia, tworzenie wewnątrzzakładowych źródeł prawa dotyczących pracy zdalnej.
• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej.
• Korzystanie z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
4. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”
5. Omówienie nowych przepisów w zakresie BHP na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe.
6. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego”
powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
7. Omówienie pozostałych zmian przepisów dotyczących czasu pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę w 2024r. a
także planowanych nowelizacji prawa pracy w 2024r. w szczególności założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Prowadzący
Artur Samekradca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:Cena*:
*Cena promocyjna: 2.290 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 27.09.2024
Cena regularna: 2.650 zł + VAT/ osoba*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 380 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 20.10 do śniadania 22.10.2024),
- dostęp do hotelowego Centrum Fitness
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: https://www.hyatt.com/en-US/hotel/poland/hyatt-place-krakow/krkzk *Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
