---
title: "Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń 2026  - BDO"
description: "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace"
url: "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/warsztaty-umiejetnosci-menadzerskich/online/wartosciowanie-stanowisk-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-jawnosci-wynagrodzen-2026.html"
date: "2026-07-02T14:11:41+00:00"
language: "pl-PL"
---

# Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń 2026

 **Termin**: 31.07.2026 - 31.07.2026
 **Cena**: 540.00 zł
 **Miejsce**: Transmisja ONLINE
 Internet

 [Zarejestruj się](#)[Pobierz ofertę w PDF](#)

Masz pytanie – skontaktuj się:

 22 543 16 06
 [ szkolenia@bdo.pl](mailto:szkolenia@bdo.pl)

 {tab title="Cel szkolenia" open="true"} Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia i stosowania zasad wartościowania stanowisk pracy w kontekście nowych obowiązków pracodawców wynikających z przepisów o jawności wynagrodzeń obowiązujących od 2026 roku, w szczególności poprzez:

•zrozumienie nowych regulacji prawnych dotyczących transparentności płac,

•nabycie umiejętności tworzenia i stosowania systemów wartościowania stanowisk pracy,

•przygotowanie organizacji do spełnienia wymogów raportowania i ujawniania wynagrodzeń,

•ograniczenie ryzyk prawnych i wzmocnienie polityki równości wynagrodzeń w firmie.

 {tab Program} 1. Czym jest wartościowanie stanowisk
2. Kluczowe korzyści dla organizacji: sprawiedliwość płacowa, transparentność, porządkowanie struktury
3. Określenie celów i zakresu projektu
4. Wybór metody wartościowania
5. Kluczowe kryteria oceny stanowisk
6. Jak określić widełki płacowe dla poszczególnych kategorii stanowisk;
7. Aktualizacja opisów stanowisk – procedury i odpowiedzialności;
8. Opis stanowiska pracy
9. Nazwa stanowiska pracy
10. Podstawowa charakterystyka stanowiska wynikająca z prawa pracy
11. Cele do osiągnięcia dla pracownika na stanowisku pracy
12. Funkcjonowanie stanowiska na chwilę obecną i w przyszłości
13. Pozycja w organizacji na chwilę obecną i w przyszłości
14. Zakres obowiązków
15. Wykonywane czynności lub zadania
16. Stosowane na stanowisku urządzenia lub maszyny
17. Ergonomia pracy i BHP
18. Czasookres ważności oceny
19. Porównywanie wyników z poszczególnych kategorii
20. Przejrzystość ustalania wynagrodzeń i progresja
21. Wdrażanie transparentnych i obiektywnych kryteriów progresji wynagrodzeń
22. Trzy poziomy wartościowania stanowiska pracy
23. Stanowisko/rola jako funkcja w organizacji
24. Warunki wykonywania pracy – system czasu pracy, typowe pory, gotowość, dyżury, ekspozycja na pracę w nocy, w niedziele i święta
25. Konstrukcja wynagrodzenia – jakie składniki występują na danym typie stanowiska i na jakich zasadach są naliczane
26. Metody wartościowania
27. Metody sumaryczne – np. rangowanie lub klasyfikacja, polegają na całościowej ocenie stanowisk bez rozbijania ich na szczegółowe kryteria.
28. Metody analityczne – np. metoda analityczno-punktowa, porównywanie czynników; stanowisko jest oceniane według kryteriów takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy, a wartości cząstkowe sumowane w celu uzyskania końcowej oceny.
29. Ustalanie wartości poszczególnych obowiązków lub zadań
30. Weryfikacja oceny wartości obowiązków lub zadań
31. Uwzględnianie ponadnormatywnych odchyleń w ocenach
32. Eliminacja czynników wpływających na obiektywizm w ustalaniu wartości obowiązków lub zadań na stanowisku pracy
33. Systemy wartościowania pracy i oceniania pracowników
34. Najczęściej spotykane i stosowane systemy wartościowania pracy
35. Etapy procesu wartościowania pracy (przygotowanie, realizacja i kontrola procesu)
36. Konsekwencje braku wartościowania pracy
37. Nieprawidłowości w zakresie nierównego traktowania i dyskryminacji pracy
38. Naruszanie dyrektywy dot. równego traktowania w zatrudnieniu
39. Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie

 {tab Informacje dodatkowe} **Cena: 540 zł + 23% VAT\*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**

\*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

**Cena obejmuje:**
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

 **Jak to działa?**
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie [![pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/pdf_icon.png)](https://www.szkolenia-bdo.pl/images/bdo/szkolenia/OswiadczenieVAT-1_bdo.doc)

 {tab Formularz rejestracji} ### Dostępne terminy szkoleń

 |  | Termin | Miejsce | Kod | Cena |
|---|---|---|---|---|
|  | 31.07.2026 - 31.07.2026 | Transmisja ONLINE | 5074826 | 540.00 zł |

 [Zarejestruj się](#)

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania [formularza zgłoszeniowego](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx), następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl

[Pobierz formularz zgłoszeniowy](https://www.szkolenia-bdo.pl/synchro/files/wzor_formularza_bdo.docx)

 {tab Dofinansowanie szkoleń}  **Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.

Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.

**Możliwości dofinansowania:**✅ **BUR – Baza Usług Rozwojowych:**
Szczegóły: BUR[ **– dofinansowanie**](https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/component/site/site/dofinanzowania-bur/) / **BUR -** [**oferta szkoleń BDO ACADEMY**](https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/wyszukiwarka/uslugi/szukaj?dostawcyUslug%5B%5D=8353&mozliwoscDofinansowania=0)

Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:**
Więcej informacji: [**KFS – dofinansowanie**](https://psz.praca.gov.pl/dla-pracodawcow-i-przedsiebiorcow/podnoszenie-kompetencji-i-kwalifikacji-pracownikow-i-kandydatow-do-pracy/krajowy-fundusz-szkoleniowy)

**Kontakt:**[](mailto:szkolenia@bdo.pl)<szkolenia@bdo.pl>

 {/tabs}

 | ![BDO Academy](https://www.szkolenia-bdo.pl/templates/yootheme/cache/6e/bdo-academy-logo-6e3919e8.png) | # Oferta szkolenia BDO Academy  02.07.2026 |

|---|---|

##  Wartościowanie stanowisk pracy - nowe obowiązki pracodawców w zakresie jawności wynagrodzeń 2026

## Dane o szkoleniu

 **Kod szkolenia:** 5074826
 **Termin:** Do ustalenia
 **Cena:** 540.00 zł
 **Miejsce:** Transmisja ONLINE, Internet

### Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prawidłowego wdrożenia i stosowania zasad wartościowania stanowisk pracy w kontekście nowych obowiązków pracodawców wynikających z przepisów o jawności wynagrodzeń obowiązujących od 2026 roku, w szczególności poprzez:

•zrozumienie nowych regulacji prawnych dotyczących transparentności płac,

•nabycie umiejętności tworzenia i stosowania systemów wartościowania stanowisk pracy,

•przygotowanie organizacji do spełnienia wymogów raportowania i ujawniania wynagrodzeń,

•ograniczenie ryzyk prawnych i wzmocnienie polityki równości wynagrodzeń w firmie.

### Program

1. Czym jest wartościowanie stanowisk
2. Kluczowe korzyści dla organizacji: sprawiedliwość płacowa, transparentność, porządkowanie struktury
3. Określenie celów i zakresu projektu
4. Wybór metody wartościowania
5. Kluczowe kryteria oceny stanowisk
6. Jak określić widełki płacowe dla poszczególnych kategorii stanowisk;
7. Aktualizacja opisów stanowisk – procedury i odpowiedzialności;
8. Opis stanowiska pracy
9. Nazwa stanowiska pracy
10. Podstawowa charakterystyka stanowiska wynikająca z prawa pracy
11. Cele do osiągnięcia dla pracownika na stanowisku pracy
12. Funkcjonowanie stanowiska na chwilę obecną i w przyszłości
13. Pozycja w organizacji na chwilę obecną i w przyszłości
14. Zakres obowiązków
15. Wykonywane czynności lub zadania
16. Stosowane na stanowisku urządzenia lub maszyny
17. Ergonomia pracy i BHP
18. Czasookres ważności oceny
19. Porównywanie wyników z poszczególnych kategorii
20. Przejrzystość ustalania wynagrodzeń i progresja
21. Wdrażanie transparentnych i obiektywnych kryteriów progresji wynagrodzeń
22. Trzy poziomy wartościowania stanowiska pracy
23. Stanowisko/rola jako funkcja w organizacji
24. Warunki wykonywania pracy – system czasu pracy, typowe pory, gotowość, dyżury, ekspozycja na pracę w nocy, w niedziele i święta
25. Konstrukcja wynagrodzenia – jakie składniki występują na danym typie stanowiska i na jakich zasadach są naliczane
26. Metody wartościowania
27. Metody sumaryczne – np. rangowanie lub klasyfikacja, polegają na całościowej ocenie stanowisk bez rozbijania ich na szczegółowe kryteria.
28. Metody analityczne – np. metoda analityczno-punktowa, porównywanie czynników; stanowisko jest oceniane według kryteriów takich jak umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy, a wartości cząstkowe sumowane w celu uzyskania końcowej oceny.
29. Ustalanie wartości poszczególnych obowiązków lub zadań
30. Weryfikacja oceny wartości obowiązków lub zadań
31. Uwzględnianie ponadnormatywnych odchyleń w ocenach
32. Eliminacja czynników wpływających na obiektywizm w ustalaniu wartości obowiązków lub zadań na stanowisku pracy
33. Systemy wartościowania pracy i oceniania pracowników
34. Najczęściej spotykane i stosowane systemy wartościowania pracy
35. Etapy procesu wartościowania pracy (przygotowanie, realizacja i kontrola procesu)
36. Konsekwencje braku wartościowania pracy
37. Nieprawidłowości w zakresie nierównego traktowania i dyskryminacji pracy
38. Naruszanie dyrektywy dot. równego traktowania w zatrudnieniu
39. Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie

### Informacje dodatkowe

**Cena: 540 zł + 23% VAT\*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy**

\*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

**Cena obejmuje:**
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

 **Jak to działa?**
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

\*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

**Warunki rezygnacji:**
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

### Dofinansowanie szkoleń

**Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych**, w szczególności z **Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)** oraz programów realizowanych przez **Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)**.

**BUR – Baza Usług Rozwojowych** oraz **KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy**. Kontakt: szkolenia@bdo.pl

 Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl

## Schema

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "Organization",
    "@id": "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/warsztaty-umiejetnosci-menadzerskich/online/wartosciowanie-stanowisk-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-jawnosci-wynagrodzen-2026.html#organization",
    "name": "Akademia BDO",
    "alternateName": "Szkolenia BDO Akademia",
    "description": "Szkolenia z zakresu podatki, rachunkowość, księgowość, budżet. Konferencje i kursy zawodowe. Szkolenia zamknięte, Szkolenia HR z prawo pracy, kadry i płace",
    "email": "szkolenia@bdo.pl",
    "url": "https://www.szkolenia-bdo.pl",
    "foundingDate": "2013-06-01",
    "logo": "https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/bdo_logo_color.png",
    "image": "https://www.szkolenia-bdo.pl/images/site/bdo_logo_color.png",
    "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "Postęp 12",
        "addressCountry": "PL",
        "addressLocality": "Warszawa",
        "addressRegion": "Mazowieckie",
        "postalCode": "02-676"
    },
    "sameAs": [
        "https://www.facebook.com/BDOAcademyPoland",
        "https://www.linkedin.com/company/bdo-academy-polska",
        "https://www.youtube.com/channel/UCWav49ElLUkX2LrBVvAWfKw"
    ]
}
```

```json
{
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "BreadcrumbList",
    "itemListElement": [
        {
            "@type": "ListItem",
            "position": 1,
            "name": "Szkolenie opis",
            "item": "https://www.szkolenia-bdo.pl/s/0/warsztaty-umiejetnosci-menadzerskich/online/wartosciowanie-stanowisk-pracy-nowe-obowiazki-pracodawcow-w-zakresie-jawnosci-wynagrodzen-2026.html"
        }
    ]
}
```