Prawo pracy po zmianach - czy wdrożyłeś poprawnie nowe obowiązki wynikające ze zmian w kodeksie pracy, rozwiązań dyrektyw unijnych work life balance i o przejrzystych warunkach zatrudnienia? - analiza najnowszych stanowisk i interpretacji.
Termin: 08.05.2024 - 08.05.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Opole
Program
I. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej
II. Głównie założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UEIII. Kodeks pracy po zmianach:1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
• ile wynosi okres zatrudniania
• kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
• co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
• nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
• prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
- Obowiązki pracodawcy
- Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
• prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub
• bezpieczniejszymi warunkami pracy.
• forma wniosku
• obowiązki pracodawcy
5. Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• wymiar zwolnienia
• kto może skorzystać ze zwolnienia
• co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
• jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
• wymiar
• zasady korzystania z nowego urlopu.
• co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• obowiązki pracodawcy
• prawa pracownika
• jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
• zasady przyznawania prawa do urlopu
• wymiar urlopu
• wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy
• urlop rodzicielski dla Ojców)
• wymiar urlopu
• wysokość zasiłku rodzicielskiego
• wyjaśnienia resortowe
• którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
• kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Praca zdalna od 7 IV 2023– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?
• definicja pracy zdalnej
• zasady powierzania pracownikowi pracy w formie zdalnej
• zasady BHP w pracy zdalnej
• przepisy o ochronie danych osobowych a praca zdalna
• zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika w związku z pracą zdalną
• procedury pracy zdalnej
• okazjonalna praca zdalna do 24 dni w roku
• kontrola pracy zdalnej
14. Zasady kontroli trzeźwości pracowników
• kontrola prewencyjna
• grupy pracowników objęte nowymi przepisami
• sposób realizacji kontroli oraz metody kontroli- układ zbiorowy, regulamin pracy, obwieszczenie
• czas przechowania w aktach osobowych informacji o przeprowadzonym badaniu trzeźwości
• zasady dopuszczania osób posiadających pisemne upoważnienie do zebranych danych
• instytucje państwowe, które pracodawca czy pracownik może zaangażować w proces badania
• okoliczności, w których pracodawca może rozszerzyć badania o kontrolę środków działających podobnie do alkoholu.
15. Dokumentacja pracownicza po nowemu - przykładowe wzory.
16. Nowy katalog wykroczeń.
17. Podsumowanie
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:https://all.accor.com/hotel/3405/index.pl.shtmlWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
