Naliczanie wynagrodzeń w 2024 r.
Termin: 16.06.2024 - 18.06.2024
Cena: 2490.00 +VAT
Miejsce: Karpacz
Hotel Mercure Karpacz Skalny ***
Masz pytanie – skontaktuj się:
tel. 22 543 16 06
e-mail: szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
• Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i wyzwaniami w zakresie prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń.
• Przygotowanie uczestników do skutecznego radzenia sobie z kwestiami związanymi z zatrudnieniem i zarządzaniem personelem.
• Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu kalkulacji wynagrodzeń popartych licznymi praktycznymi przykładami po zmianach przepisów
• Podczas szkolenia omówiona zostanie również nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń
Program
Część I - Prawo pracy
Część A: Zatrudnienie pracownika zgodnie z RODO
I. Nawiązanie stosunku pracy
- Jakie są kluczowe elementy do zawarcia w ogłoszeniu o pracy zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych?
- Jakie informacje powinna zawierać klauzula informacyjna dla kandydatów?
- Jakie dokumenty i oświadczenia dotyczące danych osobowych powinny znaleźć się w teczce A?
- Jakie są zasady gromadzenia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe kandydata?
II. Umowy cywilnoprawne czy umowy o pracę - analiza przepisów i orzecznictwa
- Jak przygotować umowę zlecenia i umowę o dzieło - jak uniknąć pułapek?
- Umowa z własnym pracownikiem
- Przykładowe zapisy – analiza
- Umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne
- Umowa ze studentem
- Zbiegi ubezpieczeń
- Opodatkowanie w umowach cywilnych
- Obowiązki z zakresie BHP
- Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo skonstruować zasady jej prowadzenia
III. Stosunek pracy - Prawa i obowiązki
- Co zawiera umowa o pracę?
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Urlopy 2024
- Czas pracy 2024 – w stronę 4 dniowego tygodnia pracy
– planowanie i rozliczenie- systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki.
IV. Dokumentacja czasu pracy w 2024 r w praktyce
- Uprawnienia rodzicielskie - Jakie dokumenty i wnioski są potrzebne przy ubieganiu się i korzystaniu z urlopów rodzicielskich?
- Jak przetwarzać dokumentację dotyczącą nagród, urlopów, oraz innych zdarzeń związanych z zatrudnieniem?
- praktyczne wskazówki
V. Zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektyw UE i ich wpływ na politykę podmiotu zatrudniającego
VI. Co wprowadziła dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?
- Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
Obowiązki pracodawcy - Prawa pracownika
- Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
- Co kryje się pod prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
- Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
- Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
- Nowe przerwy od pracy
VII. Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
- Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
- Nowy urlop opiekuńczy
- Urlop rodzicielski po nowemu
- Urlop ojcowski po nowemu.
- Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy co to oznacza w praktyce?
- Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
VIII. Praca zdalna od 7 IV 2023 jej zasady i kontrola– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?
IX. Ustanie stosunku pracy
- Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę i jakie dokumenty są potrzebne?
- Jakie procedury dotyczą wydania świadectwa pracy i jak sprostować ewentualne błędy?
- Jak postępować w przypadku sprostowania świadectwa pracy?
- Jakie dokumenty są wymagane przy ustaniu stosunku pracy?
X. Kary
- Jakie są procedury nakładania kar na pracownika i jakie dokumenty są z nimi związane?
- Jak przetwarzać dokumentację związana z karaniem pracownika?
XI. Kontrola trzeźwości
- Jak wprowadzić i dokumentować kontrolę trzeźwości w miejscu pracy?
- Jak przetwarzać i przechowywać dokumentację związaną z kontrolą trzeźwości?
XII. Sygnaliści w miejscu pracy
- Pojęcie naruszenia:
- Kim jest sygnalista
- Ochrona sygnalisty:
- Zgłoszenia wewnętrzne - procedura
- Zgłoszenia zewnętrzne - procedura
- Sankcje i obowiązki
XIII. Podsumowanie. Zakończenie
Dzień II - Wynagrodzenia
Część I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
❖ Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
❖ Systemy wynagrodzeń.
❖ Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
❖ Składniki wynagrodzeń
❖ Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
❖ Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany?
- wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
❖ Przegląd głównych założeń dyrektywy
❖ analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy dotyczących wynagrodzeń.
- analiza istniejącej polityki wynagrodzeń z perspektywy zmian
❖ warsztaty - analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
❖ identyfikacja potencjalnych niezgodności z przepisami dyrektywy
❖ przykłady audytu polityki wynagrodzeń
- projektowanie nowych zasad polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem zapisów dyrektywy UE
❖ opracowanie modeli wynagradzania
❖ ustalanie kryteriów oceny wynagrodzeń w celu eliminacji zjawisk dyskryminujących pracowników
- proces wdrażania polityki wynagrodzeń
- monitorowanie zgodności z założeniami dyrektywy UE
II. Wskaźniki 2024
❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:
❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady
❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Pytania i odpowiedzi
VIII. Podsumowanie i zakończenie.
Część A: Zatrudnienie pracownika zgodnie z RODO
I. Nawiązanie stosunku pracy
- Jakie są kluczowe elementy do zawarcia w ogłoszeniu o pracy zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych?
- Jakie informacje powinna zawierać klauzula informacyjna dla kandydatów?
- Jakie dokumenty i oświadczenia dotyczące danych osobowych powinny znaleźć się w teczce A?
- Jakie są zasady gromadzenia dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe kandydata?
II. Umowy cywilnoprawne czy umowy o pracę - analiza przepisów i orzecznictwa
- Jak przygotować umowę zlecenia i umowę o dzieło - jak uniknąć pułapek?
- Umowa z własnym pracownikiem
- Przykładowe zapisy – analiza
- Umowa zlecenia a ubezpieczenia społeczne
- Umowa ze studentem
- Zbiegi ubezpieczeń
- Opodatkowanie w umowach cywilnych
- Obowiązki z zakresie BHP
- Ewidencja czasu pracy – jak prawidłowo skonstruować zasady jej prowadzenia
III. Stosunek pracy - Prawa i obowiązki
- Co zawiera umowa o pracę?
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Urlopy 2024
- Czas pracy 2024 – w stronę 4 dniowego tygodnia pracy
– planowanie i rozliczenie- systemy czasu pracy, normy czasu pracy, wymiar czasu pracy, pora nocna, okresy rozliczeniowe, nadgodziny, dyżury, grafiki.
IV. Dokumentacja czasu pracy w 2024 r w praktyce
- Uprawnienia rodzicielskie - Jakie dokumenty i wnioski są potrzebne przy ubieganiu się i korzystaniu z urlopów rodzicielskich?
- Jak przetwarzać dokumentację dotyczącą nagród, urlopów, oraz innych zdarzeń związanych z zatrudnieniem?
- praktyczne wskazówki
V. Zmiany w Kodeksie Pracy wynikające z dyrektyw UE i ich wpływ na politykę podmiotu zatrudniającego
VI. Co wprowadziła dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej?
- Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
Obowiązki pracodawcy - Prawa pracownika
- Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
- Co kryje się pod prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
- Co zawiera nowa informacji o warunkach zatrudnienia? wzór
- Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
- Nowe przerwy od pracy
VII. Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
- Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
- Nowy urlop opiekuńczy
- Urlop rodzicielski po nowemu
- Urlop ojcowski po nowemu.
- Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy co to oznacza w praktyce?
- Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
VIII. Praca zdalna od 7 IV 2023 jej zasady i kontrola– czy wprowadziłeś prawidłowo - analiza najczęstszych pytań i wątpliwości?
IX. Ustanie stosunku pracy
- Jakie są sposoby rozwiązania umowy o pracę i jakie dokumenty są potrzebne?
- Jakie procedury dotyczą wydania świadectwa pracy i jak sprostować ewentualne błędy?
- Jak postępować w przypadku sprostowania świadectwa pracy?
- Jakie dokumenty są wymagane przy ustaniu stosunku pracy?
X. Kary
- Jakie są procedury nakładania kar na pracownika i jakie dokumenty są z nimi związane?
- Jak przetwarzać dokumentację związana z karaniem pracownika?
XI. Kontrola trzeźwości
- Jak wprowadzić i dokumentować kontrolę trzeźwości w miejscu pracy?
- Jak przetwarzać i przechowywać dokumentację związaną z kontrolą trzeźwości?
XII. Sygnaliści w miejscu pracy
- Pojęcie naruszenia:
- Kim jest sygnalista
- Ochrona sygnalisty:
- Zgłoszenia wewnętrzne - procedura
- Zgłoszenia zewnętrzne - procedura
- Sankcje i obowiązki
XIII. Podsumowanie. Zakończenie
Dzień II - Wynagrodzenia
Część I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
❖ Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
❖ Systemy wynagrodzeń.
❖ Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
❖ Składniki wynagrodzeń
❖ Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
❖ Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany?
- wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
❖ Przegląd głównych założeń dyrektywy
❖ analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy dotyczących wynagrodzeń.
- analiza istniejącej polityki wynagrodzeń z perspektywy zmian
❖ warsztaty - analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
❖ identyfikacja potencjalnych niezgodności z przepisami dyrektywy
❖ przykłady audytu polityki wynagrodzeń
- projektowanie nowych zasad polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem zapisów dyrektywy UE
❖ opracowanie modeli wynagradzania
❖ ustalanie kryteriów oceny wynagrodzeń w celu eliminacji zjawisk dyskryminujących pracowników
- proces wdrażania polityki wynagrodzeń
- monitorowanie zgodności z założeniami dyrektywy UE
II. Wskaźniki 2024
❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:
❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady
❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Pytania i odpowiedzi
VIII. Podsumowanie i zakończenie.
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-Czajka
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.490 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 30.04.2024
Cena regularna: 2.790 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
Więcej informacji o hotelu: https://www.skalnykarpacz.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.490 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 30.04.2024
Cena regularna: 2.790 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 200 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 16.06 do obiadu 18.06.2024),
- możliwość bezpłatnego korzystania z sauny, jaccuzzi, salki fitness.
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: https://www.skalnykarpacz.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy