Pracownicze Plany Kapitałowe w zakładzie pracy - dokumentacja, naliczanie wpłat i korygowanie nieprawidłowości. Planowane zmiany w PPK.
Termin: 14.07.2025 - 14.07.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Cel szkolenia
Zapraszamy do udziału w szkoleniu z zakresu obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych w 2025r.
Na szkoleniu kompleksowo zostaną omówione wszystkie aspekty związane z prowadzeniem i obsługą programu PPK w zakładzie pracy.
Omówimy jak prawidłowo należy prowadzić dokumentację z zakresu PPK, w tym wszystkie wnioski i oświadczenia, a także sposób naliczania wpłat do PPK i terminy odprowadzania wpłat do instytucji finansowej. Elementem szkolenia będzie również korygowanie naliczonych wpłat, a także sposób zwracania nienależnie otrzymanych wpłat przez instytucję finansową a także pracodawcę.
Zwrócimy uwagę na błędy popełniane przez pracodawców w zakresie nieprawidłowego pobierania zaliczek na podatek od wpłat pracodawcy.
Na naszym szkoleniu sprawdzisz, czy prawidłowo realizujesz obowiązki w zakresie PPK i przygotujesz się do kontroli PIP.
Serdecznie zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia:- poznanie zasad prawidłowego prowadzenia dokumentacji w zakresie PPK,
- poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu obsługi programu PPK w zakładzie pracy.
Program
I. Najczęstsze błędy pracodawców w zakresie obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych.
II. Obowiązki pracodawcy z zakresu PPK w przypadku zatrudnienia nowego pracownika.
1. Wypełnianie obowiązku informacyjnego z zakresu PPK:
a) jakie informacje należy przekazać osobie nowozatrudnionej?
b) w jakiej formie pracodawca powinien wypełnić obowiązek informacyjny?
c) w jakim terminie należy wypełnić obowiązek informacyjny?
2. Przyjmowanie wniosków związanych z uczestnictwem w PPK od osoby nowozatrudnionej.
III. Nowy pracownik jako uczestnik PPK – weryfikacja.
1. Formy zatrudnienia uprawniające do uczestnictwa w PPK.
2. Podleganie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych ( zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
3. Weryfikowanie wieku osoby zatrudnionej – ustalanie trybu zawarcia umowy o prowadzenie PPK.
4. Weryfikacja okresu zatrudnienia uprawniającego do uczestnictwa w PPK.
IV. Zawieranie umowy o prowadzenie PPK dla osoby zatrudnionej.
1. Termin zawierania umowy o prowadzenie.
2. Sposób ustalania terminu zawierania umowy o prowadzenie w praktyce – przykłady
V. Obowiązki pracodawcy, w przypadku zatrudnienia pracownika, który jest już członkiem PPK u innego pracodawcy – transfery.
1.Możliwość złożenia przez nowego pracownika oświadczenia o zawartych w jego imieniu umowach o prowadzenie PPK – termin składania oświadczenia pracodawcy.
2. Konsekwencje dla pracodawcy w przypadku złożenia oświadczenia przez pracownika – obowiązek transferowy. Jak prawidłowo przeprowadzić transfer?
VI. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK – niezbędne warunki, dokumentacja i terminy.
1. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK przez osobę nowozatrudnioną.
2. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK pracownika dla którego pracodawca zawarł już umowę o prowadzenie – skutki złożenia deklaracji z rezygnacją z dokonywania wpłat.
3. Powtórne przystąpienie do PPK po złożeniu deklaracji o rezygnacji.
4. Ponowny automatyczny zapis do PPK – tzw. „autozapis” po okresie 4 letnim.
VII. Obsługa wniosków z zakresu PPK składanych przez pracowników- uczestników PPK w trakcie zatrudnienia. Rodzaje wniosków i oświadczeń składnych przez uczestników PPK – formy wniosków, skutek prawny złożenia wniosku.
VIII. Obowiązki pracodawcy z zakresu PPK w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika.
IX. Naliczanie wpłat do PPK na liście płac.
1. Wysokość wpłat do PPK i sposób ich finansowania. Możliwość obniżenia wpłaty podstawowej i deklaracja wpłaty dodatkowej.
2. Podstawa naliczenia wpłat do PPK.
3. Obliczanie i pobieranie wpłaty do PPK na liście płac.
4. Naliczanie i pobieranie zaliczki na podatek dochodowy od wpłaty pracodawcy – moment powstania przychodu – błędy w pobieraniu zaliczki na podatek.
5. Naliczanie wpłat do PPK po ustaniu zatrudnienia i w razie śmierci uczestnika PPK.
6. Termin odprowadzania wpłaty do instytucji finansowej.
X. Korygowanie błędnie naliczonych wpłat do PPK i rozliczanie wpłat nienależnych.
XI. Wykazywanie wpłat do PPK na raporcie rozliczeniowym ZUS RCA.
XII. Współpraca pracodawcy z instytucją finansową zarządzającą PPK.
XIII. Wpłata powitalna i dopłaty roczne.
XIV. Uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeprowadzania kontroli PPK w zakładach pracy.
XV. Sankcje grożące pracodawcom w przypadku niewywiązywania się z obowiązków w zakresie PPK.
XVI. Planowane zmiany w PPK.
XVII. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańskaniezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel MercureWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
