Zasady korygowania błędnie rozliczonych wynagrodzeń, składek ZUS, podatku, wierzytelności z umów cywilnych
Termin: 10.07.2025 - 10.07.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Cel szkolenia
Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zasad korygowania błędnie wypłacanych wynagrodzeń, zasiłków wraz z korektą dokumentacji przekazywanej do ZUS i US. Tematyka szkolenia obejmuje zasady korygowania błędnie rozliczonych zaliczek na podatek, składek ZUS w tym z zawartych umów cywilnych (zlecenia, dzieło).
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Na szkoleniu prezentowane będą praktyczne wyliczenia związane z prawidłowym dokonywaniem korekt co czyni szkolenie warsztatami praktycznymi. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających co najmniej podstawową wiedzę w tematyce korekt jak i osób na co dzień zajmujących się tą problematyką, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Program
I. Zwrot błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę i wierzytelności z umów cywilnych
1. Zwrot błędnie rozliczonego wynagrodzenia przez pracownika i zleceniobiorcę
a) jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności
b) rozliczenie zwróconej kwoty na rachunek bankowy
c) rozliczenie błędnie wypłaconego wynagrodzenie za zgodą pracownika
– czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS
– zachowanie kwoty wolnej od potrąceń na rzecz pracodawcy
d) skutki braku możliwości rozliczenia pełnej kwoty zwrotu w roku podatkowym
e) czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R
2. Zwrot błędnie rozliczonego wynagrodzenia przez byłego pracownika i zleceniobiorcę
a) jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności
b) czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R
c) rozliczenie kwoty zwrotu w PIT-o
II. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę
1. Różnice pomiędzy nadpłaconym a błędnie wypłaconym wynagrodzeniem
2. Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika, bez zachowania kwoty wolnej
3. Odliczenie nadpłaconego oskładkowanego wynagrodzenie ze świadczeń chorobowych
4. Rozwiązanie umowy o pracę a możliwość odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu
III. Zwrot świadczeń po wygranej sprawie sądowej
1. Wysokość odprawy (netto/brutto) jaką powinien zwrócić były pracownik
2. Rozliczenie zwrotu odprawy, odszkodowania przez byłego pracownika
3. Gdzie wykazać kwoty zwrotu w PIT/O i jak ją dokumentować
4. Czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11 i PIT-4R
IV. Po kontroli ZUS i Urzędu Skarbowego
1. Kiedy koryguje się PIT-11 i PIT-4R
2. Zapłata zaległych składek za pracownika/zleceniobiorcę
3. Skutki błędnie zastosowanej ulgi dla młodych, powrót, rodziców i seniorów
4. Skutki zaniżenie zaliczki na podatek z wypłaconego wynagrodzenia
– czy należy korygować PIT-4R, PIT-11
5. Korekta błędnie oskładkowanego i opodatkowanego wynagrodzenie pracownika lub byłego pracownika
6. Czy potrzebna jest pisemna zgoda na potrącenie zaległych składek ?
7. Jak na podstawie zgody pracownika rozliczyć potrącone zaległe składki ZUS ?
V. Zwrot nadpłaconych składek E-R i niedopłata składki zdrowotnej
1. Kiedy należy dokonać korekty PIT-11 i PIT-4R
2. Konsekwencje braku obniżenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki
3. Zwrot nadpłaconych składek E-R a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru
– korekta dokumentów rozliczeniowych w ZUS
– przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
– przekroczenia rocznej podstawy w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem
– zwrot składek E-R w okresie korzystania z ulg w podatku dochodowym
– zwrot składek E-R z okresu korzystania z ulg podatkowych
VI. Korekta błędnie rozliczonych wierzytelności z umów o dzieło i zlecenia
1. Błędnie rozliczone składki z umowy zlecenia
2. Utrata statusu ucznia lub studenta do 26 lat
3. Nadpłacone składki w przypadku podjęcia studiów
4. Zawarcie kilku umów zlecenia
5. Uznanie umowy o dzieło jako umowy zlecenia
6. Uznanie umowy zlecenia jako umowy o pracę
7. Zwrot składek przez byłego zleceniobiorcę w tym samym i następnym roku
– czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11 i PIT-4R
8. zwrot składek E-R w okresie korzystania z ulg w podatku dochodowym
9. zwrot składek E-R z okresu korzystania z ulg podatkowych
VII. Korekta wypłaconych świadczeń chorobowych
1. Uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy
2. Zakwalifikowanie zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego
3. Korekta dokumentów ZUS w związku z nadpłatą zasiłku chorobowego
4. Skutki umorzenia zwrotu niesłusznie wypłaconych świadczeń chorobowych.
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel MercureWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
