Zmiany w 2026 r. w obszarze prawa pracy i rozliczeń pracownika. Nowe zasady dotyczącą liczenia stażu pracy oraz planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich, minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 i zmiany w uprawnieniach inspektorów PIP
Termin: 09.12.2025 - 09.12.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Program
1.Zmiany związane z nowelizacją kodeksu pracy dotyczącą liczenia stażu pracy w aspekcie prawa pracy i ZUS-u
• Jakie nowe okresy zaliczymy do stażu pracy pracowników?
Pozarolnicza działalność, współpracy, umowy zlecenia, praca za granicą i inne
• W jaki sposób trzeba będzie je udokumentować?
• Kiedy wliczymy je do ogólnego, a kiedy do zakładowego stażu pracy?
• Umowy zlecenia uczniów i studentów jak je uwzględniać
• Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach
• Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego
• Na jakich zasadach zwiększą lub wydłużą uprawnienia i świadczenia pracownicze?
• Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do firm?
• Kogo obejmie 24-miesięczna karencja?
2.Planowane zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
• Konieczność podawania miejsca przebywania podczas zwolnienia
• Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
• Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
• Czynności incydentalne
• Możliwość wyjechania za granicę w trakcie zwolnienia – obowiązki pracownika
• Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
• Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
• Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
• Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
3.Zmiany dotyczące możliwości kwestionowania przez PIP umów cywilnoprawnych i współpracy w ramach B2B
• Na co zwrócić uwagę zawierając umowy zlecenia, B2B jakich zapisów unikać, a jakie eksponować
• Kiedy umowa może zostać zakwestionowana
• Czy umowa zlecenia ze studentem może zostać zakwestionowana
• Decyzje wydawane przez PIP i tryb odwoławczy
• Za jaki okres umowy mogą zostać zakwestionowane
• Konsekwencje zakwestionowania umowy zlecenia umowy B2B na rozliczenia z ZUS-em i US
• Korekty składane do ZUS-u i US
• Uznanie umowy za stosunek pracy obowiązek zgłoszenia do ZUS z datą wsteczną
• Czy można odzyskać składki od zleceniobiorcy, współpracownika – jakie zapisy wprowadzić aby zabezpieczyć interes pracodawcy
• Rozliczenie zwróconych składek
4.Zmiany związane z podwyższeniem minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.
5.Przychody pracowników zwolnione od składek i podatku w świetle ostatnich interpretacji ZUS i organów podatkowych
• Jakie świadczenia są zwolnione od składek
Prowadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
