Planowanie i rozliczanie czasu pracy w praktycznych przykładach w 2025 roku z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego
Termin: 23.06.2025 - 23.06.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
Szkolenie adresowane jest zarówno do doświadczonych, jak i początkujących osób zajmujących się czasem pracy w ramach obowiązków służbowych. Trener w trakcie szkolenia omówi ponad 50 przykładów związanych z rozliczaniem czasu pracy od planowania czasu pracy poprzez rozliczanie sytuacji nietypowych aż do zasad odpowiedzialności wykroczeniowej. Przyswojenie prezentowanych zagadnień ułatwi tablica multimedialna wykorzystywana w trakcie zajęć.
Program
1.Czas pracy – sytuacje nietypowe
• Czy okres zwolnienia lekarskiego wypływa na wymiar czasu pracy przypadający do przepracowania ?
• Kiedy szkolenie należy wliczyć do czasu pracy ?
• Jak rozliczać czas poddawania się przez pracownika badaniom profilaltycznym ?
• Czy przejazdy w delegacji mogą naruszać nieprzerwany odpoczynek dobowy i tygodniowy ?
• Jak święta przypadające w sobotę wpływają na ustalenie wymiaru czasu pracy „niepełnoetatwowca” ?
• Czy wyjście prywatne może obejmować cały dzień (całą „dniówkę roboczą”)?
• Jak postąpić w razie nieodpracowania wyjścia prywatnego („przepustki”) do końca miesiąca ?
• Czy wyjścia prywatne można odpracować w trakcie tzw. „wolnej soboty” ?
• Warsztaty
2.Planowanie czasu pracy
• Jaki jest najczęstszy błąd służb kadrowych w równoważnym systemie czasu pracy ?
• Jak poprawnie wyznaczać dni wolne z tytułu święta przypadającego w sobotę ?
• Kiedy najłatwiej popełnić błąd przy planowaniu odpoczynku w wielomiesięcznym okresie rozliczeniowym ?
• Kiedy dwukrotne rozpoczęcie pracy w tej samej nie narusza obowiązujących przepisów ?
• Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o tzw. ruchomy czas pracy (art.140(1) KP) ?
• W jakich sytuacjach odpoczynek tygodniowy może zostać skrócony do 24 godzin ?
• Kiedy dyżur „pod telefonem” narusza obowiązujące przepisy ?
• Kiedy pracownikowi można zaplanować pracę w niedzielę lub święto ?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramu?
• Jakie elementy muszą być w harmonogramie ?
• Na jaki odcinek czasowy należy sporządzić harmonogram ?
• Czy pracodawca musi przechowywać harmonogram czasu pracy ?
• Kiedy i z jakim wyprzedzeniem można w harmonogramie czasu pracy ?– stanowisko MPiPS i PIP
• Warsztaty
3. Ewidencja czasu pracy
• Jak ewidencjonować czas pracy w przypadku pracy zdalnej ?
• Jakie elementy powinny być uwzględnione w ewidencji czasu pracy ?
• Czy pracodawca musi przechowywać listy obecności i harmonogramy czasu pracy ?
• Jakie dokumenty dotyczące czasu pracy powinny być w aktach osobowych, a jakie w tzw.„teczce czasu pracy”?
• Warsztaty
4. Godziny nadliczbowe
• Kto z ramienia pracodawcy może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ?
• Czy pracownik, po zmianach przepisów w 2023 r., może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ?
• Kiedy praca w wolną sobotę oznacza nadgodziny dobowe, a kiedy średniotygodniowe ?
• Jak rozliczyć 6 -, 8 - , 10 – godzinną pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy ?
• Godziny nadliczbowe pracowników zmianowych oraz zatrudnionych w równoważnym systemie czasu pracy
• Jak obliczyć roczny limit godzin nadliczbowych ?
• Jak poprawnie, zgodnie ze stanowiskiem MRPiPS, ustalać maksymalny czas pracy ?
• Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy nie wlicza się do limitu godzin nadliczbowych ?
• Data złożenia wniosku o odbiór nadgodzin a data wypłaty wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy nadliczbowej
• Jak poprawnie rozliczać godziny nadliczbowe czasem wolnym ?
• Czy czas wolny udzielany w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych jest bezpłatny ?
• Do kiedy najpóźniej należy rozliczyć godziny nadliczbowe ?
• Kiedy pracownikowi przysługuje dodatek 100%, a kiedy 50% ?
• Jak rozliczać godziny nadliczbowe kierownikom oraz managerom ?
• Warsztaty
5. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o czasie pracy
6. Zwolnienia od pracy
• W jakich sytuacjach pracownik ma prawo do tzw. „urlopu okolicznościowego” ?
• Na jakich zasadach udzielać pracownikom zwolnienia z powodu działania siły wyższej ?
• Kiedy najpóźniej pracownik powinien zawnioskować o udzielenie zwolnienia ?
• Czy można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu okolicznościowego
• „Na kogo” można skorzystać z urlopu opiekuńczego ?
• Na ile wcześniej należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu ?
• Kiedy honorowy dawca krwi ma prawo do otrzymania zwolnienia od pracy
• Warsztaty
Prowadzący
Michał OlesiakPrawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 18.000 pracowników. Prowadził szkolenia m.in. dla Faureccia, PGZ S.A., Mercedes-Benz Manufacturing Poland, NGK Cermaics, Maflow, Johnsons Controls, PKP Energetyka S.A
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
