Prawo pracy 2025 – kompendium najważniejsze zmian
Termin: 18.09.2025 - 18.09.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Rzeszów
Cel szkolenia
Cel szkolenia:- omówienie wszystkich ważnych i problematycznych zagadnień związanych z prowadzeniem spraw kadrowych,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów.
Adresaci:- pracodawcy, kierownicy,
- pracownicy ds. kadrowo-płacowych,
- pracownicy biur rachunkowych,
- wszystkie osoby zainteresowane omawianą tematyką
Program
1. PODSTAWOWE POJĘCIA PRAWA PRACY. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY.
a) Podstawowe pojęcia i zasady prawa pracy.
b) Dyskryminacja i mobbing jako złamanie zasad prawa pracy.
c) Rodzaje umów o pracę.
d) Sposoby nawiązania stosunku pracy.
e) Wnioski o zmianę rodzaju umowy o pracę lub warunków pracy
f) Wynagrodzenie pracownika – jakie zasady wynikają z kodeksu pracy?
2. ZMIANA I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
a) Jakie są przyczyny rozwiązania umowy o pracę?
b) Warunki formalne skuteczności oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy.
c) Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
d) Uprawnienia pracownika i pracodawcy w związku z bezpodstawnym wypowiedzeniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
e) Zmiana umowy o pracę – aneks, wypowiedzenie zmieniające.
3. URLOPY I CZAS PRACY
a) Urlopy wypoczynkowe i ustalanie prawa do urlopu
b) Urlop okolicznościowy i szkoleniowy.
c) Urlop z powodu siły wyższej.
d) Opieka nad członkiem rodziny.
e) Czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych.
4. JAWNOŚĆ I TRANSPARENTNOŚĆ WYNAGRODZEŃ
a) Pojęcie luki płacowej jako podstawa do wdrożenia nowych przepisów.
b) Obowiązki pracodawcy w związku z wdrożeniem dyrektywy – inkluzywność nazw stanowisk, obowiązki
sprawozdawcze.
c) Wpływ Dyrektywy na przebieg rekrutacji i zatrudnienia. Uprawnienia informacyjne pracowników.
d) Konsekwencje braku wdrożenia i uchybień we wdrożeniu.
5. UPRAWNIENIA WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
a) Urlop macierzyński i rodzicielski
b) Uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków.
c) Urlop ojcowski i urlop wychowawczy
d) Ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem po zmianach kodeksu pracy
e) Dopuszczenie pracownika do pracy po skorzystaniu z urlopu związanego z rodzicielstwem.
f) Dodatkowe uprawnienia wynikające z rodzicielstwa – elastyczna organizacja pracy,
6. CHOROBA PRACOWNIKA. OCHRONA PRACOWNIC W CIĄŻY.
a) Choroba pracownika – potwierdzenie, uprawnienia pracownika oraz świadczenia związane z chorobą.
b) Uprawnienia pracodawcy związane z chorobą pracownika.
c) Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży oraz zakaz zmiany warunków pracy
i płacy.
d) Ograniczenia w zatrudnianiu kobiet w ciąży.
e) Zatrudnienie kobiety w ciąży, a umowa na czas ograniczony.
7. KONTROLA TRZEŹWOŚCI W MIEJSCU PRACY
a) Zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości przez pracodawcę
b) Wynik kontroli a możliwość niedopuszczenia pracownika do pracy
c) Kontrola na obecność środków działających podobnie do alkoholu i jej skutki
8. PRACA ZDALNA
a) Praca zdalna a telepraca – różnice prawne
b) Zasady wprowadzenia pracy zdalnej przez pracodawcę i jej wykonywania.
c) Obowiązki pracownika i pracodawcy w przypadku pracy zdalnej
d) Kontrola pracy zdalnej przez pracodawcę
e) Prawa pracownika wykonującego pracę zdalną
f) Zaprzestanie pracy zdalnej i powrót do poprzednich warunków pracy.
g) Okazjonalna praca zdalna i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracy zdalnej
9. ZMIANY W ZAKRESIE OBLICZANIA STAŻU PRACY
a) Rodzaje umów wliczanych do stażu pracy.
b) Dokumentowanie okresu zatrudnienia.
c) Zakres planowanych zmian.
d) Skutki wdrożenia zmian – oskładkowanie umów cywilnoprawnych.
e) Możliwość przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę na podstawie nakazu inspektora PIP. Planowane zmiany.
10. ZAKAZ KONKURENCJI I OBOWIĄZEK ZACHOWANIA POUFNOŚCI W PRAWIE PRACY
a) Na czym polega zakaz konkurencji?
b) Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego ustaniu.
c) Obowiązek zachowania poufności.
d) Zasady dotyczące poufności w prawie pracy.
Prowadzący
Magdalena Druzicradca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, prawie pracy, ochronie danych osobowych, a także w prowadzeniu sporów sądowych i sądowym dochodzeniu należności. Od wielu lat świadczy kompleksowe doradztwo prawne dla przedsiębiorców, w szczególności z branży budowlanej, usługowej oraz IT.
Jednym z kluczowych obszarów jej praktyki zawodowej jest
prawo pracy, ze szczególnym uwzględnieniem legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Posiada bogate i praktyczne doświadczenie w tym zakresie – doradza firmom i podmiotom gospodarczym w procesach związanych z legalnym powierzaniem pracy obywatelom państw trzecich, analizuje ryzyka prawne, opracowuje procedury zgodności z przepisami oraz wspiera klientów w kontaktach z urzędami (PUP, ZUS, Straż Graniczna, PIP).
Jej wiedza łączy solidne podstawy teoretyczne z praktyką i realnymi problemami, z jakimi mierzą się pracodawcy zatrudniający cudzoziemców na polskim rynku.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel B&B Rzeszów CentrumWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
