Prawo pracy 2025 w praktyce – nowe obowiązki, uprawnienia i wyzwania dla pracodawców i pracowników. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami
Termin: 24.06.2025 - 24.06.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Lublin
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe zapoznanie uczestników z aktualnymi i planowanymi zmianami w prawie pracy obowiązującymi od 2025 roku. Uczestnicy poznają nowe obowiązki pracodawców oraz uprawnienia pracowników, w tym dotyczące pracy zdalnej, uprawnień rodzicielskich i zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Szkolenie umożliwi praktyczne przygotowanie do wdrażania zmian oraz minimalizacji ryzyk prawnych. Szczególny nacisk położony zostanie na zgodność działań kadrowych z aktualnymi regulacjami i dobre praktyki HR.
Program
1. Work-life balance – równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
o Definicja i znaczenie work-life balance w świetle nowelizacji prawa.
o Praktyczne przykłady zastosowania work-life balance w miejscu pracy.
o Obowiązki pracodawcy a oczekiwania pracownika.
o Wpływ polityki work-life balance na zaangażowanie i retencję pracowników.
2. Nowe uprawnienia rodzicielskie i opiekuńcze
o Szczegółowe omówienie uprawnień przysługujących rodzicom i opiekunom:
- Urlop opiekuńczy – zasady, czas trwania, dokumentacja.
- Uzupełniający urlop macierzyński – komu przysługuje i jak go wykorzystać.
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – przypadki losowe, procedura zgłaszania.
o Ochrona trwałości zatrudnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich – przykłady orzecznictwa.
3. Praca zdalna – nowe regulacje i praktyka
o Zasady wykonywania pracy zdalnej w 2025 r.
o Obowiązki pracodawcy i pracownika w trybie pracy zdalnej.
o Narzędzia i technologie wspierające zdalny tryb pracy.
o Kontrola efektywności i czasu pracy pracownika zdalnego.
4. Kontrola trzeźwości pracowników
o Przepisy prawne umożliwiające kontrolę trzeźwości – zakres i granice.
o Procedury wdrażania kontroli w firmie – wzory regulaminów i polityk wewnętrznych.
o Odpowiedzialność pracodawcy i prawa pracownika.
o Orzecznictwo i dobre praktyki w zakresie kontroli trzeźwości.
5. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – prawa, obowiązki, wsparcie
o Definicja i status pracownika z niepełnosprawnością w prawie pracy.
o Odrębności statusu pracownika niepełnosprawnego:
- Czas pracy i przerwy.
- Dodatkowy urlop wypoczynkowy.
- Ograniczenia dotyczące nadgodzin i pracy nocnej.
o Obowiązki pracodawcy:
- Przystosowanie stanowiska pracy.
- Prowadzenie ewidencji i raportowanie zatrudnienia.
- Zapewnienie racjonalnych usprawnień.
o Dostępne formy wsparcia:
- Zwolnienie z wpłat na PFRON.
- Dofinasowanie do wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami.
- Inne instrumenty ekonomiczne wspierające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
o Praktyczne wskazówki i przykłady wdrożeń polityki inkluzywnej.
6. Zmiany w prawie pracy 2025 – czego się spodziewać?
o Przeciwdziałanie mobbingowi – nowe obowiązki pracodawcy.
o 4 - dniowy tydzień pracy – pilotażowy program MRPiPS.
o Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawcy.
Prowadzący
Michał Skóraspecjalista w zakresie prawa pracy, wykładowca akademicki oraz doświadczony szkoleniowiec. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Rzeszowskiego, gdzie ukończył dwa kierunki: prawo oraz europeistykę. Od lat związany zawodowo z Zakładem Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Instytutu Nauk Prawnych UR, gdzie aktywnie łączy działalność dydaktyczną z badaniami naukowymi.
Jest autorem kilkunastu publikacji naukowych poświęconych aktualnym zagadnieniom prawa pracy, w tym m.in. problematyce zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami, nowych form zatrudnienia czy zmian legislacyjnych. Regularnie występuje na prestiżowych konferencjach krajowych i międzynarodowych, dzieląc się swoją wiedzą oraz analizami praktycznych aspektów stosowania przepisów prawa pracy. Jako trener specjalizuje się w szkoleniach dedykowanych kadrom HR, pracodawcom i przedstawicielom administracji, w których z pasją łączy teorię z praktyką. Jego atutem jest znakomita znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność ich klarownego przedstawienia w kontekście wyzwań współczesnego rynku pracy.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel MercureWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
