Prawo pracy w praktyce w II połowie 2025 roku. Jawność wynagrodzeń w 2025 roku - najnowsze zmiany w przepisach
Termin: 17.09.2025 - 17.09.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Program
1. Obowiązek informowania kandydata o wynagrodzeniu, wejście w życie 24.12.25r.
2. Kiedy najpóźniej pracodawca ma obowiązek przekazać te informacje i w jakiej formie.
3. Obowiązek zapewnienia neutralności pod względem płci w ogłoszeniach o naborze, wejście w życie 24.12.25r.
4. Ograniczenia w danych osobowych w prawie pracy – zakaz pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie, wejście w życie 24.12.2025r.
5. Proponowane zmiany w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów prowadzonej działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych – planowane wejście w życie 1.1.2026r.
6. Nowe urlopy rodzicielskie dla rodziców wcześniaków.
7. Jak przygotować się do wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.
8. Przyszłe obowiązki sprawozdawcze dotyczące jawności wynagrodzeń.
9. Projektowane zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę.
10. Wynagrodzenie zasadnicze wynagrodzeniem minimalnym.
11. Wolna Wigilia. Jak obliczyć wymiar czasu pracy na grudzień br.
12. Czy Wigilia w niedzielę powoduje oddanie dnia wolnego.
13. Dwa współczynniki za urlop w roku 2025.
14. Projektowanie zmiany w zakresie zaliczania niepracowniczego zatrudnienia do stażu pracy.
15. Zmiany w zakresie orzeczeń o niepełnosprawności, nowe zasady ich wydawania, obowiązujące od 3 sierpnia 2024.
16. Zaświadczenie o złożeniu wniosku o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
17. Dopuszczalność częściowego wyłączania ograniczeń z zakresu czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
18. Nowe zasady pracy przy monitorze ekranowym.
19. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami, którzy równocześnie wykonują obowiązki pracownicze. Czy jedno, czy dwa szkolenia bhp.
20. Zastępujący kierownika podczas jego nieobecności – jakie warunki musi spełnić. Badania i szkolenia bhp w tym zakresie.
21. Odpowiedzialność kierownika za osoby raportujące za granicę.
22. Outsourcing a praca tymczasowa, jakie warunki spełnić, by zatrudnienie było zgodne z przepisami.
23. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy work life balance.
24. Wybrane obowiązki pracodawcy wynikające z dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
25. Urlop rodzicielski dla ojca.
26. Dodatkowe 5 dni urlopu opiekuńczego. Wniosek o urlop opiekuńczy.
27. Dwa dni wolne z tytułu siły wyższej. Wniosek o siłę wyższą.
28. Chorobowe podczas urlopu opiekuńczego.
29. Chorobowe podczas siły wyższej. Stanowisko Ministerstwa pracy.
30. Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8. Treść oświadczenia.
31. Kontrola trzeźwości, wg nowych przepisów, a mobbing i dyskryminacja.
32. Dokumentacja wyników badania. Kiedy dokumentacja trafia do akt osobowych.
33. Dopuszczalna zawartość alkoholu w organizmie pracownika.
34. Szkolenia bhp dla osób kierujących pracownikami – nieprawidłowości występujące w praktyce.
35. Ocena ryzyka zawodowego – nieprawidłowości występujące w praktyce.
36. Wybrane przypadki z zakresu praktycznego udzielania urlopów wypoczynkowych.
37. Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez zdolności do pracy?
38. Zasady odpracowania wyjść prywatnych, czy można nadpracować wyjście prywatne, czy osoba ze stopniem niepełnosprawności może odpracowywać wyjście prywatne.
39. Wybrane zagadnienia z zakresu czasu pracy.
40. Badania lekarskie pracownika przy podejrzeniu stanu zdrowia.
Prowadzący
Przemysław Pogłódek
inspektor pracy, były pracownik i rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy, trener wpisany do Banku Wykładowców Ośrodka Szkolenia PIP we Wrocławiu, biegły sądowy z zakresu czasu pracy i naliczania wynagrodzeń, wykładowca prawa pracy w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej oraz w Uniwersytecie Śląskim, wykładowca prawa pracy z 15. letnim stażem w wielu renomowanych ośrodkach szkoleniowych w kraju i zagranicą; autor wielu publikacji naukowych z zakresu prawa pracy prowadzący własną kancelarię prawną, zajmującą się obsługą podmiotów gospodarczych z zakresu prawa pracy, ekspert z zakresu prawa pracy wiodącego portalu prawnego biznes-firma.pl i Centrum Kształcenia HR, doradca KPP LEWIATAN.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
