Kadry i płace 2025 - wyzwania i problemy związane z prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej po zmianach w Kodeksie pracy
Termin: 13.07.2025 - 15.07.2025
Cena: 2590.00 +VAT
Miejsce: Wisła
Cel szkolenia
aktualizacja i uzupełnienie wiedzy z obszaru kadr i płac. Podczas szkolenia metodą warsztatu w oparciu o liczne przykłady zostaną omówione najważniejsze problemy związane z prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej po zmianach w Kodeksie pracy a także ich analiza na podstawie obowiązujących przepisów.
Program
Dzień I - Jak prowadzić kadry?Część 1• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne w świetle kontroli PIP, ZUS i orzecznictwa.
• Nawiązanie stosunku pracy - procedura zatrudniania pracownika zgodnie z RODO
• Dobre praktyki przy kształtowanie stosunku pracy - prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika - omówienie najczęstszych problemów
• Zasady tworzenia dokumentacji osobowej- teczki A, B,C, D, E
• Dokumentacja urlopowa 2025 – urlopy zaległe, bieżące, dodatkowe - prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
• Czas pracy 2025 - zasady prowadzenia dokumentacji czasu pracy- najczęstsze błędy
• Procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne
• Rozwiązywanie umowy o pracę ze szczególnym omówieniem najczęstszych problemów.
• Nowe świadectwo pracy.
• Sygnaliści
• Zatrudnianie cudzoziemców
• Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością
• Środowisko pracy wspierające zrównoważony rozwój
Część 2.• Praca zdalna w Kodeksie Pracy - omówienie przepisów obowiązujących od 7 kwietnia 2023?
• Pojęcie pracy zdalnej.
• Polecenie pracy zdalnej wg dotychczasowych zasad.
• Miejsce wykonywania pracy zdalnej - obowiązki pracodawcy i pracownika.
• Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia.
• Sposoby świadczenia pracy zdalnej
• Kiedy pracownik ma prawo wnioskować o pracę zdalną
• Zaprzestanie pracy zdalnej Jak prawidłowo skonstruować zasady pracy zdalnej.
• Co reguluje warunki pracy zdalnej
• Co powinny zawierać przepisy wewnątrzzakładowe
• Jak kontrolować pracownika zdalnego
• Ochrona pracownika wykonującego pracę zdalną BHP w pracy zdalnej
• Zasady prowadzenia dokumentacji w przypadku pracy zdalnej
Część 3• Kontrola trzeźwości
• Alkohol i środki odurzające w pracy
Część 4Kodeks pracy po zmianach obowiązujących od 26 kwietnia 2023
1. Nowe zasady zatrudniania na okres próbny
• Ile wynosi okres zatrudniania
• Kiedy możemy wydłużyć czas umowy ponad 3 miesiące
• Co oznacza, że długość umowy na okres próbny będzie uzależniony od czasu trwania kolejnej umowy zawieranej na czas określony
• Nowe zapisy w umowach dotyczące postanowień o przedłużeniu umowy o czas urlopu i czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
2. Nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
• Obowiązki pracodawcy
• Prawa pracownika
3. Co oznacza prawo pracownika do równoległego zatrudnienia?
4. Co kryje się pod nowym prawem o bardziej przewidywalne warunki pracy?
• Prawo pracownika do złożenia wniosku o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
• Forma wniosku
• Obowiązki pracodawcy
5. Co odnajdziemy w nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
6. Zasady wliczania niektórych szkoleń (poza szkoleniami bhp) do czasu pracy pracownika.
7. Nowe przerwy od pracy
8. Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• Wymiar zwolnienia
• Kto może skorzystać ze zwolnienia
• Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”
• Jak ewidencjonować zwolnienie
9 . Nowy urlop opiekuńczy
• Wymiar
• Zasady korzystania z nowego urlopu.
• Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• Obowiązki pracodawcy
• Prawa pracownika
• Jak ewidencjonować urlop?
9. Urlop rodzicielski po nowemu
• Zasady przyznawania prawa do urlopu
• Wymiar urlopu
• Wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- ( 9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
• Wymiar urlopu
• Wysokość zasiłku rodzicielskiego
• Wyjaśnienia resortowe
• Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
10. Urlop ojcowski po nowemu.
11. Prawo pracownika do elastycznej organizacji pracy- co to oznacza w praktyce?
• kto będzie mógł skorzystać z elastycznych form zatrudnienia w świetle planowanych zmian ?
• co kryje się pod pojęciem: elastyczne formy zatrudnienia pracownika?
• wniosek o zastosowanie elastycznej formy zatrudnienia pracownika?
• jakie prawa i obowiązki ma pracodawca - jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
12. Ochrona pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem
13. Dokumentacja pracownicza - przykładowe wzory.
14. Nowy katalog wykroczeń.
II dzień - Jak prowadzić płace w 2025r?Część I Wskaźniki 2025Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
• Minimalne wynagrodzenie w 2025i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
• Dodatek za prace w porze nocnej
• Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Kwoty wolne od potrąceń
• Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – zadania praktyczne• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?• Lista płac 2025
• Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
• Przepisy składkowo-podatkowe
• Zwolnienia składkowo-podatkowe
Część IVPrzykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa
• Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
• Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
• Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
• Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
• Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
• Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
• Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
• Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Część V. Pytania i odpowiedzi
Część VI. Podsumowanie i zakończenie. Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:Cena*:
*Cena promocyjna: 2.590 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 25.06.2025
Cena regularna: 3.000 zł + VAT/ osoba*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 520 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 13.07 do obiadu 15.07.2025),
- Aquapark Blue Lagoon oraz Strefa Saun – nielimitowane korzystanie w godzinach otwarcia oraz sala fitness
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: Crystal Mountain***** *Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
