Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i dniach wolnych od pracy. Studium przypadków. Zasady rekompensaty
Termin: 22.08.2025 - 22.08.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy.
Celem szkolenia jest omówienie zasad rozliczania pracy wykonywanej w dniach wolnych w tym niedziel i świąt, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami. Na szkoleniu poruszone zostaną kwestie związane z prawidłowym rozliczaniem wynagrodzenia w związku m.in. z rozwiązaniem umowy w trakcie okresu rozliczeniowe jak i pracy w godzinach nadliczbowych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę dot. rozliczania czasu pracy,
Program
I. Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych1. jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę”?
2. czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości
„dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych”?
II. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych praca w pełnym wymiarze etatu
1. czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu?
2. jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu?
3. jak ustalić, czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych?
4. czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku?
5. czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin?
6. jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych?
7. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
a. przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy?
b. przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej?
c. przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej?
d. przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
e. przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej?
f. przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy?
g. przy pracy pomiędzy „dobami”?
III. Wyjście prywatne1. czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
IV. Rozliczenie wynagrodzenie za pracę w dniu rozkładowo wolnym od pracy1. jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny”?
3. wysokość dodatków za pracę w tym dniu?
V. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy1. jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia?
3. jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?
4. wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego?
VI. Rozliczenie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta1. jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100%?
3. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach?
VII. Rozliczenie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnychpraca w niepełnym wymiarze etatu
1. jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia?
2. jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy? jak ustalić wysokość wynagrodzenia? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia?
3. wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych?
4. kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy?
5. jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta?
VIII. Rozliczenie wynagrodzenia a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowymstanowisko Państwowej Inspekcji Pracy z 2024 r.
1. czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia?
2. jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin?
3. czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój”?
4. w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia?
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel ScandicWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
