Zasiłki 2025r
Termin: 10.06.2025 - 10.06.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Hotel Mercure Poznań Centrum****
Roosevelta 20
Mapa Dojazdu
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
- zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
- przedstawienie obowiązków płatnika składek w zakresie zasiłków i skutków jego niedopełnienia
- wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków
Program
I. Zasiłki – część ogólna
1. Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
• ustalanie okresu zasiłkowego
• ustalanie okresu wyczekiwania
• rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
• skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
• zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3. Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
• stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
5. Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
• ustalanie okresu zasiłkowego
II. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
• przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
• zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
• zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
• miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
• zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2. Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
• premii i nagród
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
• bonusów
• wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
• dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
• składników należnych, ale niewypłaconych
• składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
• składników przyznanych do określonego terminu
• składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3. Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
1. Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
• ustalanie okresu zasiłkowego
• ustalanie okresu wyczekiwania
• rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
• skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2. Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
• zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3. Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
• stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
5. Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
• dokumenty wymagane do jego wypłaty
• ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
• ustalanie okresu zasiłkowego
II. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1. Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
• przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
• zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
• zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
• miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
• zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2. Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
• premii i nagród
• dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
• bonusów
• wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
• dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
• składników należnych, ale niewypłaconych
• składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
• składników przyznanych do określonego terminu
• składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3. Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Cena:
720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Więcej informacji o hotelu: Hotel Mercure
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy