Powered by Smartsupp
Skip to main content

Zasiłki 2025r

Termin: 18.09.2025 - 18.09.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Hotel Scandic ****
ul. Podwale Grodzkie 9

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel szkolenia

  • zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
  • przedstawienie obowiązków płatnika składek w zakresie zasiłków i skutków jego niedopełnienia
  • wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków
I.  Zasiłki – część ogólna

1.   Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
•    ustalanie okresu zasiłkowego
•    ustalanie okresu wyczekiwania
•    rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
•    skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku

2.   Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
•    zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie

3.   Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego

4.   Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
•    stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
•    zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
•    stanowisko resortu pracy w sprawie urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres w związku z istniejąca luką prawną w tym zakresie


5.   Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty 
•    ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
•    ustalanie okresu zasiłkowego

II.  Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa

1.   Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
•    przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
•    zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
•    zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
•    miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
•    zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy

2.   Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
•    premii i nagród
•    dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
•    bonusów
•    wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
•    dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
•    składników należnych, ale niewypłaconych
•    składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
•    składników przyznanych do określonego terminu 
•    składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał

3.   Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
 

Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
 

Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje: Scandic Gdańsk
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: Hotel Mercure


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.




 

Pobierz oświadczenie pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy

Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
18.09.2025 - 18.09.2025 Gdańsk 4940525 720.00 +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy pobierz formularz zgloszeniowy

Pobierz ofertę w PDF

Zasiłki 2025r

Termin: 18.09.2025 - 18.09.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk

Cel szkolenia

  • zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
  • przedstawienie obowiązków płatnika składek w zakresie zasiłków i skutków jego niedopełnienia
  • wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków


Program

I.  Zasiłki – część ogólna

1.   Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
•    ustalanie okresu zasiłkowego
•    ustalanie okresu wyczekiwania
•    rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
•    skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku

2.   Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
•    zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie

3.   Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego

4.   Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty
•    ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
•    stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
•    zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
•    stanowisko resortu pracy w sprawie urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres w związku z istniejąca luką prawną w tym zakresie


5.   Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
•    dokumenty wymagane do jego wypłaty 
•    ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
•    ustalanie okresu zasiłkowego

II.  Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa

1.   Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
•    przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
•    zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
•    zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
•    miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
•    zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy

2.   Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
•    premii i nagród
•    dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
•    bonusów
•    wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
•    dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
•    składników należnych, ale niewypłaconych
•    składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
•    składników przyznanych do określonego terminu 
•    składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał

3.   Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
 

Prowadzący

Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
 

Informacje dodatkowe


Cena: 

720 zł + 23% VAT - za osobę

680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje: Scandic Gdańsk
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Więcej informacji o hotelu: Hotel Mercure


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.