Rozliczanie wynagrodzeń a absencje pracownicze – urlopy wypoczynkowe, zwolnienia chorobowe i inne nieobecności w praktyce oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Termin: 27.11.2025 - 27.11.2025
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy poznają, które składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie urlopowej, ekwiwalencie za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Dodatkowo omówione zostaną zasady rozliczania zwolnień lekarskich, które mają wpływ na listę płac po jej zamknięciu.
Korzyści dla uczestników
• Poznanie zasad udzielania urlopów i rozliczania nieobecności oraz ich wpływu na listę płac
• Nabycie umiejętności wyliczania wymiaru, udzielania i rozliczania absencji pracowniczych
• Zrozumienie praktycznych aspektów prawa kadrowo-płacowego
Program
1. Wynagrodzenie za pracęa. Wynagrodzenie oparte na stałej stawce miesięcznej lub godzinowej,
b. Rodzaje składników wynagrodzenia:
• stałe,
• zmienne,
• pomniejszanie za nieobecności chorobowe,
• składniki wymagalne,
• składniki uznaniowe.
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych nieobecnościach: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy,a. Zwolnienie lekarskie dotyczy wyłącznie dni roboczych,
b. Zwolnienie lekarskie obejmujące 30 dni a pracownik wykonuje pracę przez jeden dzień,
c. Zwolnienia lekarskie w okresie wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych,
d. Przepracowanie wszystkich dni roboczych w miesiącu oraz zwolnienie lekarskie,
e. Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie stawki w ciągu miesiąca,
f. Obliczanie wynagrodzenia w przypadku nawiązania lub zakończenia stosunku pracy w trakcie miesiąca,
g. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
3. Zasady ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:a. Uwzględnianie składników stałych i zmiennych w podstawie wynagrodzenia urlopowego,
b. Kiedy premia lub nagroda są wliczane do podstawy wynagrodzenia urlopowego,
c. Praktyczne przykłady obliczeń wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem składników zmiennych,
d. Wpływ zmian wysokości stałych składników na wynagrodzenie urlopowe.
4. Ustalanie wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:a. Zwolnienia wynikające z Kodeksu pracy,
b. Zwolnienia uwzględnione w rozporządzeniu dotyczące nieobecności,
c. Zwolnienia od pracy spowodowane działaniem siły wyższej.
5. Zasady ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.a. Uwzględnianie składników stałych i zmiennych w podstawie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
b. Współczynnik do ekwiwalentu,
c. Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca
6. Ustalanie podstawy zasiłkowej:a. Składniki uwzględniane i wyłączone z podstawy wymiaru, m.in. nagrody roczne i za nieokreślony czas,
b. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia zgodnie z ich charakterem – stałe i zmienne,
c. Uwzględnianie w podstawie zasiłkowej składników wartości faktycznie wypłaconej,
d. Sposoby wliczania do podstawy składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
e. Skutki zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia.
7. Praktyczne przykłady naliczania wynagrodzeń w miesiącach z nieobecnościami pracownika:a. Porównanie naliczeń wynagrodzeń brutto i netto w różnych sytuacjach: zwolnienia lekarskie na 5 dni, 7 dni z dniami wolnymi od pracy,
b. Przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w wartościach brutto i netto
c. Analiza innych nietypowych przypadków.
8. Praktyczne stosowanie zapisów regulaminów wynagradzania:a. Wpływ regulaminów na włączanie składników do podstawy zasiłkowej,
c. Zasady pomniejszania składników za czas choroby oraz ich wliczania do podstawy rozliczeń zwolnień i urlopów.
9. Rozliczanie na liście płac zwolnień lekarskich wpływających po wypłacie wynagrodzenia:a. Krótkie zwolnienia rozliczane w następnym miesiącu,
b. Długie zwolnienia rozliczane w kolejnych miesiącach wraz z korektą wynagrodzenia za miesiące poprzednie.
Prowadzący
Beata Tomaszewskadoświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w dziełach płac i kadr dużej firmy oraz mniejszych firm prywatnych potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
