Naliczanie wynagrodzeń w 2025r.
Termin: 28.07.2025 - 28.07.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Hotel Scandic ****
ul. Podwale Grodzkie 9
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
Podczas szkolenia zostaną omówione zagadnienia związane z naliczaniem wynagrodzeń zarówno pracowników jak i zleceniobiorców. Omówimy krok po kroku PIT-2, jak również wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania na LP, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków a wszystko jako zajęcia praktyczne na kazusach.
Korzyści dla uczestnika:
- zapoznanie uczestników ze wszystkimi bieżącymi zmianami w przepisach
- podniesienie kwalifikacji pracowników z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych
Adresaci szkolenia:
• osoby, które chcą zaktualizować swoją wiedzę
• pracownicy wszystkich szczebli, którzy współpracują przy rozliczaniu podatku dochodowego osób fizycznych,
• osób rozliczających płace,
• pracowników działów księgowych,
Podczas szkolenia zostaną omówione krok po kroku PIT-2, jak również wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania na LP, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków a wszystko jako zajęcia praktyczne na kazusach.
Korzyści dla uczestnika:
- zapoznanie uczestników ze wszystkimi bieżącymi zmianami w przepisach
- podniesienie kwalifikacji pracowników z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych
Adresaci szkolenia:
• osoby, które chcą zaktualizować swoją wiedzę
• pracownicy wszystkich szczebli, którzy współpracują przy rozliczaniu podatku dochodowego osób fizycznych,
• osób rozliczających płace,
• pracowników działów księgowych,
Podczas szkolenia zostaną omówione krok po kroku PIT-2, jak również wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania na LP, potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków a wszystko jako zajęcia praktyczne na kazusach.
Program
1. Wynagrodzenia za pracę
• Definicja wynagrodzenia za pracę
• Charakter i funkcja wynagrodzenia
• Systemy wynagrodzeń
• Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
• Rodzaje list płac i ich elementy składowe
2. Wynagrodzenie obowiązujące w 2025 r. i ich wpływ na listę płac:
• minimalne wynagrodzenie za pracę,
• minimalna stawka godzinowa,
• kwoty wolne od potrąceń ,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• minimalna podstawa zasiłkowa.
3. Rozliczenie wynagrodzenia
a. dwie umowy zawarte z pracodawcą,
b. dwie umowy u jednego pracodawcy, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
• rozliczenie wynagrodzenia w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika w roku podatkowym,
• umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
• obniżenie składki zdrowotnej w przypadku gdy dochód pracownika uzyskany w roku podatkowym przekroczył kwotę 85528 zł,
• obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne gdy pracownik złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu małżonków,
4. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za miesiąc w którym udzielono pracownikowi czas wolny za godziny nadliczbowe.
5. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny w 2025 r. – współczynnik urlopowy i rozliczanie urlopów na przełomie roku.
6. Jak naliczyć wynagrodzenia dla pracownika, którego zatrudnienie ustało w trakcie okresu rozliczeniowego.
7. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, siłę wyższą oraz urlop opiekuńczy
8. Jak rozliczyć nadgodziny pracownika który uczestniczył w szkoleniu
9. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który odbywał podróż służbową,
10. Podstawa wymiaru zasiłku – szczególne przypadki:
a. uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru zasiłków (w przypadku nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej; urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy, wolne z powodu siły wyższej przed powstaniem niezdolności do pracy),
11. Przykłady wyliczeń wynagrodzenia od brutto do netto w praktyce w 2025 r.
12. ZFŚS a lista płac.
• Definicja wynagrodzenia za pracę
• Charakter i funkcja wynagrodzenia
• Systemy wynagrodzeń
• Zasady i terminy wypłaty wynagrodzenia pracownika
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Omówienie systemów płacowych w zakładzie pracy.
• Rodzaje list płac i ich elementy składowe
2. Wynagrodzenie obowiązujące w 2025 r. i ich wpływ na listę płac:
• minimalne wynagrodzenie za pracę,
• minimalna stawka godzinowa,
• kwoty wolne od potrąceń ,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• minimalna podstawa zasiłkowa.
3. Rozliczenie wynagrodzenia
a. dwie umowy zawarte z pracodawcą,
b. dwie umowy u jednego pracodawcy, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
• rozliczenie wynagrodzenia w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika w roku podatkowym,
• umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem, rozliczenie wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku,
• obniżenie składki zdrowotnej w przypadku gdy dochód pracownika uzyskany w roku podatkowym przekroczył kwotę 85528 zł,
• obniżenie składki na ubezpieczenie zdrowotne gdy pracownik złożył oświadczenie o wspólnym rozliczeniu małżonków,
4. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie za miesiąc w którym udzielono pracownikowi czas wolny za godziny nadliczbowe.
5. Jak wyliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny w 2025 r. – współczynnik urlopowy i rozliczanie urlopów na przełomie roku.
6. Jak naliczyć wynagrodzenia dla pracownika, którego zatrudnienie ustało w trakcie okresu rozliczeniowego.
7. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, siłę wyższą oraz urlop opiekuńczy
8. Jak rozliczyć nadgodziny pracownika który uczestniczył w szkoleniu
9. Rozliczenie wynagrodzenia pracownika, który odbywał podróż służbową,
10. Podstawa wymiaru zasiłku – szczególne przypadki:
a. uzupełnianie wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru zasiłków (w przypadku nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej; urlop bezpłatny, urlop opiekuńczy, wolne z powodu siły wyższej przed powstaniem niezdolności do pracy),
11. Przykłady wyliczeń wynagrodzenia od brutto do netto w praktyce w 2025 r.
12. ZFŚS a lista płac.
Prowadzący
Kalina Kaczmarek
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Ekspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Informacje dodatkowe
Cena:
720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Więcej informacji o hotelu: Hotel Scandic
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy