PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA w 2025 i 2026 r. Uchwalone zmiany i projekty zmian w przepisach.
Termin:
20.10.2025 - 20.10.2025
Cena:
540.00 +VAT
Miejsce:
Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie uchwalonych zmian już obowiązujących m.in. uzupełniający urlop macierzyński, zasady udzielania urlopu macierzyńskiego w związku z urodzeniem martwego dziecka lub zgonem z uwzględnieniem najnowszych wyjaśnień Resorty pracy, jak i tych, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r. a dotyczą obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2025 i 2026 r. a wynikają z projektów ustaw i rozporządzeń dotyczących m.in. obowiązku wliczania do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej, umów zlecenia, pracy za granicą. Kolejna propozycja zmian to ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, ustawa zasiłkowa, ustawa o ZFŚS, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego.
Materiały szkoleniowe.
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych.
Program
I. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy
wejście w życie 24 grudnia 2025 r. 1. Przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
2. Czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
3. Neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
II. Urodzenie martwego dziecka lub zgon z uwzględnieniem stanowiska Resortu Pracy
zmiany od 6 sierpnia 2025 r. 1. dokumentowanie prawa do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni.
III. Wyższe kary grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o sus
zmiany od 1 czerwca 2025 r. IV. Uzupełniający urlop macierzyński z uwzględnieniem stanowisk Resortu Pracy
obowiązywanie od 19 marca 2025 r. 1. zasady udzielania uzupełniającego urlopu i jego wymiar
2. przerywane okresy hospitalizacji dziecka
3. urodzenie więcej niż jednego dziecka
4. dokumentowanie prawa do urlopu (wniosek i zaświadczenie ze szpitala)
5. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców adopcyjnych i rodzin zastępczych
6. uprawnienie do urlopu dla członka najbliższej rodziny
7. wysokość zasiłku macierzyńskiego, dokumentacja ZUS.
V. Projekty zmian przepisów w 2025 i 2026 r. 1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
a) zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
b) brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
c) podniesienie wysokości kar grzywny
d) nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
e) odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
2. Zmiany w ustawie zasiłkowej
a) okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
b) przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
c) zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
3. Zmiany w zakresie obliczania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy
a) zaliczanie okresu służby do okresu zatrudnienia
b) wliczenie do okresu zatrudnienia działalności gospodarczej (ulga na start), osoby współpracujące, umów zlecenia i innych umów o świadczenie usług, umów agencyjnych, umowy uaktywniające dla niań
c) okres zawieszenia działalności gospodarczej
d) udokumentowany okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą
e) okres wykonywanej pracy przez skazanego
f) dokumentowanie okresów wliczanych do okresu zatrudnienia
g) wpływ uwzględnienia okresów na świadczenia ze stosunku pracy (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa)
h) przepisy przejściowe
i) termin stosowania przepisów ustawy dla pracodawców niebędących jednostką sektora finansów publicznych
4. Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
5. Zmiana liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach z zakresu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
6. Postać papierowa lub elektroniczna w czynnościach z zakresu prawa pracy
a) forma pisemna, elektroniczna lub dokumentowa
b) postać papierowa lub elektroniczna
c) pozostawienie „formy pisemnej” dla niektórych przepisów prawa pracy.
7. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
8. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
9. Zmiany dotyczące przechowywania zgłoszeń do ubezpieczeń.
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
