Czas pracy i urlopy wypoczynkowe
Termin: 22.08.2025 - 22.08.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Warszawa
Hotel Golden Tulip Warsaw Centre
Towarowa 2
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
- omówienie wszystkich ważnych i problematycznych zagadnień związanych z prowadzeniem spraw kadrowych,
- wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów.
- wyjaśnienie wątpliwości związanych ze stosowaniem przepisów.
Program
I. Czas pracy.
1) Pojęcia związane z czasem pracy:
– pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
– praca zmianowa.
– pojęcie doby,
– pojęcie tygodnia.
2) Norma i wymiar czasu pracy:
– norma dobowa,
– norma przeciętna tygodniowa,
3) Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy.
4) Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
5) Okresy odpoczynku:
– dobowy okres odpoczynku,
– tygodniowy okres odpoczynku.
6) Systemy i rozkłady czasu pracy;
– system podstawowy,
– system zadaniowy czasu pracy,
– systemy równoważnego czasu pracy,
– system skróconego tygodnia pracy.
7) Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.
8) Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. wolne soboty):
– dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
– sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
9) Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
10)Praca w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie:
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
– limit godzin nadliczbowych.
– Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
– czas wolny na wniosek pracownika i bez wniosku,
11) Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
12) Czas dyżuru pracownika.
13)Ewidencja czasu pracy.
II. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy.
1) Prawo do urlopu i wymiar urlopu.
2) Zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
3) Urlop na żądanie.
4) Urlopy zaległe.
5) Urlop w okresie wypowiedzenia.
6) Zwolnienia pracowników z obowiązku świadczenia pracy.
7) Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
1) Pojęcia związane z czasem pracy:
– pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
– praca zmianowa.
– pojęcie doby,
– pojęcie tygodnia.
2) Norma i wymiar czasu pracy:
– norma dobowa,
– norma przeciętna tygodniowa,
3) Rozliczanie czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy.
4) Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
5) Okresy odpoczynku:
– dobowy okres odpoczynku,
– tygodniowy okres odpoczynku.
6) Systemy i rozkłady czasu pracy;
– system podstawowy,
– system zadaniowy czasu pracy,
– systemy równoważnego czasu pracy,
– system skróconego tygodnia pracy.
7) Sposoby wprowadzania systemów i rozkładów czasu pracy.
8) Praca w niedziele, święta i dni wolne od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (tzw. wolne soboty):
– dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
– sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
9) Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
10)Praca w godzinach nadliczbowych i jej rozliczanie:
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
– limit godzin nadliczbowych.
– Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
– czas wolny na wniosek pracownika i bez wniosku,
11) Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
12) Czas dyżuru pracownika.
13)Ewidencja czasu pracy.
II. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy.
1) Prawo do urlopu i wymiar urlopu.
2) Zasady wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
3) Urlop na żądanie.
4) Urlopy zaległe.
5) Urlop w okresie wypowiedzenia.
6) Zwolnienia pracowników z obowiązku świadczenia pracy.
7) Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
Prowadzący
Karol Siergiej
Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Wspólnik Zarządzający w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Jest jednym z czołowych ekspertów prawa pracy w Polsce. Ma wieloletnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, pracowniczych sporów sądowych, wynagradzania pracowników, dyskryminacji oraz umów o zakazie konkurencji. Posiada bogate doświadczenie w zakresie indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy. Wspólnik Zarządzający w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Jest jednym z czołowych ekspertów prawa pracy w Polsce. Ma wieloletnie doświadczenie w praktyce prawa pracy. Specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych, pracowniczych sporów sądowych, wynagradzania pracowników, dyskryminacji oraz umów o zakazie konkurencji. Posiada bogate doświadczenie w zakresie indywidualnego jak i zbiorowego prawa pracy. Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Informacje dodatkowe
Cena:
720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Więcej informacji o hotelu: Golden Tulip Warsaw Centre****
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy