Prawo pracy 2025r. – omówienie zmian w kodeksie pracy w 2025 i 2026r. oraz aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy
Termin: 21.08.2025 - 21.08.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Rzeszów
Cel szkolenia
Podczas szkolenia zostaną przedstawione najnowsze przepisy dotyczące jawności wynagrodzenia za pracę, uzupełniających urlopów macierzyńskich, w przypadku urodzenia się wcześniaka oraz omówione zostaną projekty zmian do Kodeksu pracy dotyczące:
- wliczania umów zlecenia, prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej do stażu pracy,
- nowej definicji mobbingu , molestowania oraz naruszenia dóbr osobistych pracownika. Przedstawione zostaną projektowane postanowienia dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych oraz przeciwko innym niepożądanym zachowaniom w stosunkach pracy, a także konsekwencje tych negatywnych działań dla pracodawców,
- założenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Przedstawiona zostanie aktualna interpretacja istotnych przepisów Kodeksu pracy między innymi związanych z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi, wypowiadaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz z implementowanymi do polskiego systemu prawa dyrektywami w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz tzw. dyrektywy „work- life balance”. W czasie szkolenie w sposób praktyczny, uczestnicy zostaną zapoznani z wdrożeniem i stosowaniem przepisów dotyczących ochrony sygnalistów.
Ponadto szkolenie będzie dotyczyło zasad praktycznego wykonywania i rozliczania pracy zdalnej, a także regulacjami dotyczącymi możliwość zgodnego z przepisami prawa dokonywania kontroli nie tylko trzeźwości pracowników ale również wykonywania pracy po użyciu środków odurzających.
Uczestnicy szkolenia zostaną zapoznani z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz aktualnymi stanowiskami Państwowej Inspekcji Pracy oraz Ministerstwa Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej.
Program
1. Omówienie nowych przepisów dotyczących jawności wynagrodzenia za pracę
2. Przedstawienie nowej instytucji dotyczących wydłużenia urlopu macierzyńskiego, w tym zasady liczenia wymiaru tego urlopu w przypadku urodzenia się wcześniaka.
3. Omówienie projektu zmian przepisów dotyczących:
• Wliczania do stażu pracy, prowadzenia indywidualnej działalności gospodarczej oraz pracy na postawie umowy zlecenia.
• Nowej definicji mobbingu, molestowania, naruszenia dóbr osobistych.
• Działania prewencyjnych jakie powinien ustanowić pracodawca, aby zabezpieczyć się przed zarzutem tolerowania niepożądanych zachowań w stosunku do pracownika.
• Niekorzystnych skutków prawnych dla pracodawcy tolerowania mobbingu oraz innych niepożądanych działań w stosunku do pracownika.
4. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy, dotyczących czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz wynikających z implementowania do
polskiego systemu prawa dyrektywy „work- life balance”.
• Jakie okresy wliczamy do czasu pracy pracownika.
• Zasady prawidłowego planowania czasu pracy pracownika oraz rozliczanie tego czasu, w kontekście wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
• Prowadzenie list obecności a przepisy RODO.
• Czas pracy osób posiadających znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności.
• Normy dzienne i tygodniowe a wymiar czasu pracy, zapewnienie odpoczynku dobowego i tygodniowego.
• Rekompensowanie czasu pracy w niedzielę i święta oraz dni dodatkowo wolne od pracy.
• Zasady dokonywania kontroli czasu pracy przez PIP.
• Praca nocna i dodatki kodeksowe za pracę nocną.
• Inne istotne zagadnienia czasu pracy.
• Zasady udzielania urlopu na żądanie oraz zaległego urlopu za rok poprzedni.
• Nowe wymiary przerw wliczanych do czasu pracy pracownika i aktualna interpretacja tego zagadnienia.
• Omówienie nowej instytucji zwolnienia od pracy na skutek siły wyżej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych wypadkiem lub chorobą.
• Możliwość korzystania z urlopu opiekuńczego na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
• Nowe przepisy w zakresie ochrony pracowników korzystających z uprawnień wynikających z rodzicielstwa w tym w szczególności urlopu rodzicielskiego.
• Kto może korzystać z tzw. elastycznej organizacji czasu pracy i jak w praktyce należy stosować te przepisy.
• Zasady prowadzenie dokumentacji pracowniczej po zmianach przepisów Kodeksu pracy.
5. Omówienie najnowszej interpretacji przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy oraz przepisów wynikających z implementowania do polskiego systemu prawa dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.
• Jak prawidłowo wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę, w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Nowa treść umowy o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia pracownika.
• Omówienie najnowszej interpretacji przepisów dotyczących zawierania umów na okres próbny oraz wypowiadania umów zawartych na czas określony.
• Nowe zasady dochodzenia roszczeń w przypadku złożenia odwołania od wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony.
• Obowiązek informacyjny w przypadku wypowiadania umów zawartych na okres próbny.
• Konsekwencje prawne zwrócenia się pracownika do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy, sposobu wykonywanej pracy lub wymiaru czasu pracy.
• Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy w stosunku do pracownika.
• Zasady wliczania szkoleń do czasu pracy pracownika.
• Omówienie nowego poszerzonego katalogu wykroczeń za nieprzestrzeganie nowych przepisów prawa.
6. Praca zdalna.
• Czas pracy w trakcie wykonywania pracy zdalne – najnowsze orzecznictwo sądowe.
• Praca zdalna a RODO.
• Zasady rozliczenia kosztów i ekwiwalentów pieniężnych związanych z wykonywaniem pracy zdalnej.
• Możliwość kontroli oraz monitoringu pracownika podczas wykonywania pracy zdalnej – najnowsza interpretacja przepisów.
• Zasady korzystania z uprawnienia do wykonywania okazjonalnej pracy zdalnej.
7. Zasady kontroli pracowników oraz osób wykonujących prace na innej podstawie niż kodeks pracy pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Sposoby i zasady zgodnego z prawem przeprowadzania kontroli pracowników i osób pod kątem trzeźwości oraz stosowania środków odurzających tzw. kontroli prewencyjnej.
• Zasady dokumentowania Kontroli trzeźwości oraz stosowania środków odurzających.
• Nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników w zakresie części „E”.
8. Omówienie nowych przepisów w Kodeksie postępowania cywilnego, dotyczących tzw. „tymczasowego” powrotu pracownika do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania, w przedmiocie odwołania pracownika od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę.
9. Omówienie założeń dotyczących Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
10. Ochrona praw sygnalistów w praktyce.
• Praktyczne aspekty stosowania przepisów dotyczących funkcjonowania procedury zgłoszeń wewnętrznych.
• Omówienie procedury zgłoszeń zewnętrznych i ujawnienia publicznego w kontekście ochrony sygnalisty.
• Jaki jest zakres ochrony sygnalisty przed działaniami odwetowymi.
• Wpływ RODO na przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
• Jakie są konsekwencję prawne nie stosowania się do przepisów ustawy o ochronie sygnalistów.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
Prowadzący
Artur Samek
radca prawny, nadinspektor pracy kierujący działem prawnym w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Krakowie, wykładowca akademicki z prawa pracy, autor wielu publikacji z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener szkoleń z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych, działania agencji zatrudnienia w tym agencji pracy tymczasowych, Pracowniczych Planów Kapitałowych. Prowadził konferencje i seminaria naukowe z zakresie prawa pracy, ochrony danych osobowych, działalności agencji zatrudnienia.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:Hotel B&B Rzeszów CentrumWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
