Rekrutacja i nawiązanie stosunku pracy w 2025 / 2026 z uwzględnieniem ustawy o jawności wynagrodzeń (od 24.12.2025 r.) i „ustawy Kamilka” na wzorach dokumentów
Termin: 16.12.2025 - 16.12.2025
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Cel szkolenia
Od 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące m.in. obowiązku ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy, zasad prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych oraz prawidłowego określania stanowisk.
Cel szkolenia:
Podczas szkolenia omówimy, jak dostosować proces rekrutacji do nowych wymogów prawnych.
Program
1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu
4. Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)a) czy kandydat może być sygnalistą?
b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
c) termin i forma przekazania informacji
d) skutek naruszenia obowiązku
5. Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
g) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
6. Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów (moduł realizowany w przypadku uczestników prowadzących rekrutacje w trybie konkursowym)• etapy postępowania konkursowego
• najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
• ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
• powołanie komisji konkursowej
• przebieg prac komisji konkursowej
• zakończenia postępowania konkursowego
7. Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówieniea) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
b) UoP
c) kwestionariusz dla pracownika
d) oświadczenia pracownika
e) informacja o warunkach zatrudnienia
f) karta szkolenia wstępnego BHP
g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne
h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
i) dokumenty przedstawiane przez pracownika
Prowadzący
Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu: Hotel ScandicWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
