Rozliczanie Wynagrodzeń i Zasiłków w 2025 r. pracowników samorządowych i w urzędach państwowych na bazie wybranych zagadnień
Termin: 18.09.2025 - 18.09.2025
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Katowice
Cel szkolenia
przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń w jednostkach sfery budżetowej - pracowników samorządowych i urzędów państwowych. Tematyka szkolenia obejmuje rozliczanie składników wynagrodzenia w tym dodatku funkcyjnego, specjalnego i stażowego. Uwzględnianie różnych składników w podstawie wymiaru „13”, nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. Szkolenie przeznaczone jest dla osób które posiadają co najmniej podstawową wiedzę z naliczania wynagrodzeń chcących pogłębić swoją wiedzę, osób pracujących w działach płacowych, jak i doświadczonych praktyków naliczania płac.
Program
I. Dodatek za wieloletnią pracę „dodatek stażowy”
1. pomniejszanie dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
2. prawo do dodatku stażowego w okresie pobierania świadczeń chorobowych
3. wyłączenie dodatku stażowego z podstawy wymiaru składek ZUS
4. dodatek stażowy wypłacany w okresie choroby w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
5. nabycie prawa do dodatku stażowego w czasie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub pobierania świadczenia rehabilitacyjnego.
II. Dodatek funkcyjny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
III. Dodatek specjalny
1. obligatoryjny składnik wynagrodzenia ?
2. zasady pomniejszania dodatku za przepracowaną część miesiąca
- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- urlop wychowawczy, bezpłatny i opiekuńczy
- choroba pracownika w tym okres wyczekiwania na prawo do świadczeń
3. dodatek w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
IV. Odliczenie i przeliczenie składników wynagrodzenia
1. odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika
2. przeliczenie wynagrodzenia za okres płatnych nieobecności a termin wypłaty wynagrodzenia przed zakończeniem miesiąca.
V. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
1. dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługującego bezpośrednio po zasiłku chorobowym
- czy w każdym przypadku dodatek podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru ?
2. dodatek specjalny i funkcyjny w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- składniki pomniejszane proporcjonalnie jako podstawa do ich uzupełnienia
- składniki przyznane do określonego terminu
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych
- zasady uzupełnianie składnika rocznego
- nieprzepracowanie pełnego okresu 12 miesięcy
- termin wypłaty a wliczanie dodatku do podstawy
- przeliczenie podstawy po wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- zmiana wymiaru etatu.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:Vienna HouseWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
