PIT w 2025/2026 i naliczanie wynagrodzeń - warsztaty
Termin: 16.11.2025 - 18.11.2025
Cena: 
2990.00 zł 2550 zł
Miejsce: Krynica Zdrój
Hotel Belmonte *****
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
• zapoznanie uczestników z zasadami i przepisami dotyczącymi rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych oraz z najnowszymi zmianami i wyzwaniami w zakresie rozliczania wynagrodzeń.
• usystematyzowanie oraz zaktualizowanie wiedzy w zakresie podatku PIT
• jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach, przykładowe zadania i listy płac 2025- część warsztatowa
• usystematyzowanie oraz zaktualizowanie wiedzy w zakresie podatku PIT
• jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach, przykładowe zadania i listy płac 2025- część warsztatowa
Program
Dzień I - PIT
1. Opodatkowanie odszkodowań - obowiązki płatnika– wybrane problemy
2. Ulga dla Seniorów . Kontynuacja pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego, moment powstania przychodu-wybrane problemy podatkowe - omówienie
3. Ulga 4+ w zaliczkach –wybrane problemy
4. Korekty druków PIT
– wybrane problemy w tym m. In.:
a ) korygowanie druków PIT samodzielnie przez podatnika oraz
b ) PIT 11 przy zerowej zaliczce w kontekście obowiązku płatnika podatku
5. Wynagrodzenie wypłacane przelewem a przychód podatkowy
6. Praca wykonywana w różnych miejscach w tym samym miesiącu a pracownicze koszty uzyskania przychodów
7. Pracownicze Programy Kapitałowe ( PPK ) – wybrane problemy podatkowe - omówienie
8. Kontrakty managerskie w kontekście PIT – omówienie wybranych problemów
9. Wydatki na posiłki biznesowe w kosztach uzyskania przychodów – wybrane problemy, sposoby dokumentowania
10. Polisy dla pracowników/zleceniobiorców – skutki podatkowe
11. Opłacenie kursów dla kandydatów do pracy – skutki podatkowe
12. Opodatkowanie umów do 200 zł – wybrane problemy
13. Prawo do ulgi dla samotnego rodzica po rozwodzie w praktyce organów skarbowych – omówienie zasad ulgi w wyjaśnieniach Ministra Finansów
14. Podatek od spadków i darowizn a podatek dochodowy w kontekście świadczeń ponoszonych przez zakład pracy za pracowników /członków ich rodzin m.in. dzieci, w tym m.in. karty podarunkowe, bony podarunkowe, karty pre paid, system kafeteryjny – nowe interpretacje
15.Świadczenia socjalne a podatek –wybrane problemy w tym m.in. świadczenia na rzecz członków rodzin pracowników, problemy związane ze współfinansowaniem świadczeń przez związki zawodowe
16. Zwrot kosztów odwołanego urlopu – skutki podatkowe
17. Ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej pracownika/zleceniobiorcy
18. Wypłaty po śmierci pracowników/zleceniobiorców/radnych w tym zasiłków – skutki podatkowe
19. Opodatkowanie świadczeń dla emerytów/rencistów w kontekście zwolnień podatkowych omówienie
20. Wygrane w grach i konkursach – skutki podatkowe dla płatnika –omówienie
21. Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom gadżetów firmowych i nagród
22. Posiłki finansowane przez pracodawcę a skutki podatkowe m.in. omówienie warunków potencjalnego zwolnienia, w tym usług cateringowych na rzecz pracowników
23. Obsługa podatkowa nie rezydentów w tym Ukraińców pracujących na umowach cywilnych – wyjaśnienia organów skarbowych
24. Świadczenia medyczne finansowane przez pracodawcę – konsekwencje podatkowe
25. Opodatkowanie samochodów służbowych w aktualnych wyjaśnieniach organów skarbowych w tym m.in. zwroty za ładowanie służbowego samochodu elektrycznego we własnym zakresie przez pracownika poza godzinami pracy
26. Samochód dla Prezesa na kontrakcie managerskim – skutki podatkowe
27. Formularz PIT 2 ( 9 ) – nowe interpretacje, omówienie, wybrane problemy
28. Respektowanie oświadczeń PIT 2 pracownika po ustaniu zatrudnienia –wyjaśnienia organów skarbowych
29. podnoszenie kwalifikacji pracownika a umorzenie dofinansowania
30. Kursy językowe dla członków Zarządu, Rady Nadzorczej, pracowników oraz osób towarzyszących– omówienie uwarunkowań ewentualnego zwolnienia Przychodu
31. Umowa o dzieło/zlecenia osoby prowadzącej działalność gospodarczą zawarta poza działalnością gospodarczą
32. Koszty z tytułu praw autorskich – wybrane problemy
33. Prezenty dla kontrahentów w aspekcie podatkowym
34. Sponsoring – skutki podatkowe
35. Odpowiedzialność płatnika w kontekście zgłoszenia odpowiedzialnego pracownika do Urzędu Skarbowego
36. pytania i odpowiedzi
Dzień II - Wynagrodzenia
Część I Wskaźniki 2025
Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
• Minimalne wynagrodzenie w 2025i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
• Dodatek za prace w porze nocnej
• Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Kwoty wolne od potrąceń
• Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – zadania praktyczne
• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?
• Lista płac 2025
• Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
• Przepisy składkowo-podatkowe
• Zwolnienia składkowo-podatkowe
Część II
Przykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa
• Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
• Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
• Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
• Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
• Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
• Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
• Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
• Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Część III. Pytania i odpowiedzi
Część IV Podsumowanie i zakończenie.
1. Opodatkowanie odszkodowań - obowiązki płatnika– wybrane problemy
2. Ulga dla Seniorów . Kontynuacja pracy zawodowej po osiągnięciu wieku emerytalnego, moment powstania przychodu-wybrane problemy podatkowe - omówienie
3. Ulga 4+ w zaliczkach –wybrane problemy
4. Korekty druków PIT
– wybrane problemy w tym m. In.:
a ) korygowanie druków PIT samodzielnie przez podatnika oraz
b ) PIT 11 przy zerowej zaliczce w kontekście obowiązku płatnika podatku
5. Wynagrodzenie wypłacane przelewem a przychód podatkowy
6. Praca wykonywana w różnych miejscach w tym samym miesiącu a pracownicze koszty uzyskania przychodów
7. Pracownicze Programy Kapitałowe ( PPK ) – wybrane problemy podatkowe - omówienie
8. Kontrakty managerskie w kontekście PIT – omówienie wybranych problemów
9. Wydatki na posiłki biznesowe w kosztach uzyskania przychodów – wybrane problemy, sposoby dokumentowania
10. Polisy dla pracowników/zleceniobiorców – skutki podatkowe
11. Opłacenie kursów dla kandydatów do pracy – skutki podatkowe
12. Opodatkowanie umów do 200 zł – wybrane problemy
13. Prawo do ulgi dla samotnego rodzica po rozwodzie w praktyce organów skarbowych – omówienie zasad ulgi w wyjaśnieniach Ministra Finansów
14. Podatek od spadków i darowizn a podatek dochodowy w kontekście świadczeń ponoszonych przez zakład pracy za pracowników /członków ich rodzin m.in. dzieci, w tym m.in. karty podarunkowe, bony podarunkowe, karty pre paid, system kafeteryjny – nowe interpretacje
15.Świadczenia socjalne a podatek –wybrane problemy w tym m.in. świadczenia na rzecz członków rodzin pracowników, problemy związane ze współfinansowaniem świadczeń przez związki zawodowe
16. Zwrot kosztów odwołanego urlopu – skutki podatkowe
17. Ekwiwalenty za pranie odzieży roboczej pracownika/zleceniobiorcy
18. Wypłaty po śmierci pracowników/zleceniobiorców/radnych w tym zasiłków – skutki podatkowe
19. Opodatkowanie świadczeń dla emerytów/rencistów w kontekście zwolnień podatkowych omówienie
20. Wygrane w grach i konkursach – skutki podatkowe dla płatnika –omówienie
21. Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom gadżetów firmowych i nagród
22. Posiłki finansowane przez pracodawcę a skutki podatkowe m.in. omówienie warunków potencjalnego zwolnienia, w tym usług cateringowych na rzecz pracowników
23. Obsługa podatkowa nie rezydentów w tym Ukraińców pracujących na umowach cywilnych – wyjaśnienia organów skarbowych
24. Świadczenia medyczne finansowane przez pracodawcę – konsekwencje podatkowe
25. Opodatkowanie samochodów służbowych w aktualnych wyjaśnieniach organów skarbowych w tym m.in. zwroty za ładowanie służbowego samochodu elektrycznego we własnym zakresie przez pracownika poza godzinami pracy
26. Samochód dla Prezesa na kontrakcie managerskim – skutki podatkowe
27. Formularz PIT 2 ( 9 ) – nowe interpretacje, omówienie, wybrane problemy
28. Respektowanie oświadczeń PIT 2 pracownika po ustaniu zatrudnienia –wyjaśnienia organów skarbowych
29. podnoszenie kwalifikacji pracownika a umorzenie dofinansowania
30. Kursy językowe dla członków Zarządu, Rady Nadzorczej, pracowników oraz osób towarzyszących– omówienie uwarunkowań ewentualnego zwolnienia Przychodu
31. Umowa o dzieło/zlecenia osoby prowadzącej działalność gospodarczą zawarta poza działalnością gospodarczą
32. Koszty z tytułu praw autorskich – wybrane problemy
33. Prezenty dla kontrahentów w aspekcie podatkowym
34. Sponsoring – skutki podatkowe
35. Odpowiedzialność płatnika w kontekście zgłoszenia odpowiedzialnego pracownika do Urzędu Skarbowego
36. pytania i odpowiedzi
Dzień II - Wynagrodzenia
Część I Wskaźniki 2025
Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
• Minimalne wynagrodzenie w 2025i jego wpływ na wskaźniki w 2025.
• Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
• Dodatek za prace w porze nocnej
• Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• Kwoty wolne od potrąceń
• Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – zadania praktyczne
• Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
• Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
• Wynagrodzenie za czas przestoju
• Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Wynagrodzenie za pracę w nocy
• Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
• Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
Część III Rozliczanie wynagrodzeń 2025 – co zawiera lista płac?
• Lista płac 2025
• Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia.
• Przepisy składkowo-podatkowe
• Zwolnienia składkowo-podatkowe
Część II
Przykładowe zadania i listy płac 2025 - część warsztatowa
• Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
• Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
• Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
• Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
• Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
• Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
• Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
• Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Część III. Pytania i odpowiedzi
Część IV Podsumowanie i zakończenie.
Prowadzący
Piotr Kossakowski
ekspert z zakresu podatku dochodowego od osób fizycznych. Były pracownik Ministerstwa Finansów z 18 letnim doświadczeniem w zakresie podatków dochodowych. Autor licznych artykułów, oraz komentarzy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych.
Dr Barbara Pawełko-Czajka
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.550 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 24.10.2025
Cena regularna: 2.990 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
Więcej informacji o hotelu: https://www.belmonte.com.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.550 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 24.10.2025
Cena regularna: 2.990 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 380 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 16.11 do śniadania 18.11.2025),
- nielimitowany dostęp do strefy SPA & Wellness: basen wewnętrzny, 2 jacuzzi zewnętrzne z zewnętrzną strefą relaksu, sauna rodzinna, strefa saun dla dorosłych: sauna ziołowa, solna, łaźnia parowa, sauna fińska oraz grota lodowa. Goście korzystać mogą także z sali fitness i siłowni.
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: https://www.belmonte.com.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy