Rewolucja w rozliczeniach z ZUS 2026: staż pracy, e ZLA, kontrole i odpowiedzialność płatników – nowe obowiązki krok po kroku
Termin: 12.03.2026 - 12.03.2026
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
-Przedstawienie zmian w liczeniu stażu pracy, w tym nowych okresów podlegających zaliczeniu, zasad dokumentowania oraz wpływu na dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową.
-Omówienie różnic między stażem ogólnym a zakładowym oraz terminów wdrożenia nowych przepisów w sektorze publicznym i prywatnym, wraz z zasadami 24 miesięcznej karencji.
-Wyjaśnienie nowych zasad dotyczących zwolnień lekarskich i zasiłków, w szczególności przesłanek utraty prawa do świadczeń, dopuszczalnej aktywności podczas e ZLA oraz przebiegu kontroli ZUS i obowiązków płatnika.
-Przedstawienie ryzyk związanych z kwestionowaniem umów cywilnoprawnych i B2B przez ZUS, w tym wymaganych zapisów, typowych błędów, skutków finansowych oraz zasad dokonywania korekt i odzyskiwania składek.
-Omówienie prawidłowego rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków, w tym korekt list płac, nadpłat, błędów w podstawach zasiłkowych, zwrotów świadczeń oraz wpływu zmian wynagrodzeń z mocą wsteczną.
Program
1.Zmiany związane z nowelizacją kodeksu pracy dotyczącą liczenia stażu pracy w aspekcie prawa pracy i ZUS-u
•Jakie nowe okresy zaliczymy do stażu pracy pracowników?
•Pozarolnicza działalność, współpracy, umowy zlecenia, praca za granicą i inne
•W jaki sposób trzeba będzie je udokumentować?
•Kiedy wliczymy je do ogólnego, a kiedy do zakładowego stażu pracy?
•Umowy zlecenia uczniów i studentów jak je uwzględniać
•Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach
•Prawo do dodatku stażowego
•Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego
•Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do przedsiębiorców ?
•Kogo obejmie 24-miesięczna karencja?
2.Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
•Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
•Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
•Czynności incydentalne
•Możliwość pracy w trakcie zwolnienia
•Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
•Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
•Konsekwencje zakwestionowania zwolnienia lekarskiego
•Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
3.Konsekwencje zakwestionowania przez ZUS umowy zlecenia, umowy b2b – czy ZUS ma takie uprawnia?
•Czy brak zmian w zakresie uprawnień PIP oznacza, że umowy cywilnoprawne nie będą kwestionowane – analiza na podstawie orzecznictwa sądowego
•Jakie zapisy wprowadzić do umów cywilnoprawnych
•Na co zwrócić uwagę zawierając umowy zlecenia, B2B jakich zapisów unikać, a jakie eksponować
•Kiedy umowa może zostać zakwestionowana
•Konsekwencje zakwestionowania umowy zlecenia umowy B2B na rozliczenia z ZUS-em i US
•Korekty składane do ZUS-u i US
•Czy można odzyskać składki od zleceniobiorcy, współpracownika – jakie zapisy wprowadzić aby zabezpieczyć interes przedsiębiorcy
•Rozliczenie zwróconych składek
4.Rozliczenie chorego pracownika na liście płac - wynagrodzenie za czas choroby/ zasiłek chorobowy
•rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
•korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
•wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
•korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
•konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
•Jak rozliczyć zwrócony zasiłek
•Nadpłata zasiłku, a rozliczenia podatkowe
•konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
Prowadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
