Umowy cywilnoprawne w 2026 r. a rozliczenia z ZUS i US - Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
Termin: 22.05.2026 - 22.05.2026
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Nowelizacja przepisów ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy spowoduje, że zawierane umowy cywilnoprawne tj. umowy zlecenia, umowy o dzieło czy też tzw. umowy B2B będą poddawane kontroli czy nie spełniają cech stosunku pracy. Zakwestionowanie umowy będzie powodowało konsekwencje w zakresie rozliczeń po stronie prawa pracy, prawa podatkowego oraz w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Będzie następowała wymiana informacji PIP z ZUS-em . Gdy ten sam stosunek prawny zostanie uznany za umowę o pracę to również ta sama umowa wykonywana we wcześniejszym okresie może zostać tak samo potraktowana przez ZUS. Takie rozstrzygnięcia będą także miały przełożenie na rozliczenia podatkowe. Podczas szkolenia przedstawione zostaną konsekwencje tych zmian dla płatników.
Program
1. Umowa o dzieło, umowa zlecenia, a umowa o pracę -treść umowy o dzieło, prawa i obowiązki stron,
-umowa o dzieło a składki ZUS,
-różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
-kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia – konsekwencje praktyczne
-umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej,
-wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
-konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia – sposób postępowania ZUS-u,
-odwołanie od decyzji ZUS
-jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po zmianie kwalifikacji prawnej umowy
-zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę
-kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
-uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców,
2. Zakres ubezpieczeń zleceniobiorcydobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy – zasady zgłaszania
Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie:
wykonuje inne umowy zlecenia,
prowadzi działalność gospodarczą,
przebywa na urlopie wychowawczym,
przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
wykonuje umowę o pracę w innej firmie
- analiza przypadków
-jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
-treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę
-jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje
-kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy prawidłowo opłacamy składki
-jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
-umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek, podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,
-ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
-rozliczanie składek za zleceniobiorcę który złożył błędne oświadczenie w zakresie rozliczania składek.
3. Konsekwencje zakwestionowania przez PIP i ZUS umowy zlecenia, umowy B2B – czy ZUS ma takie uprawnia?Nowe uprawnienia PIP
analiza na podstawie orzecznictwa sądowego
Jakie zapisy wprowadzić do umów cywilnoprawnych
Na co zwrócić uwagę zawierając umowy zlecenia, B2B jakich zapisów unikać, a jakie eksponować
Kiedy umowa może zostać zakwestionowana
Konsekwencje zakwestionowania umowy zlecenia umowy B2B na rozliczenia z ZUS-em i US
Korekty składane do ZUS-u i US.
Czy po zawarciu umowy o pracę na polecenie PIP, ZUS może zakwestionować umowę za wcześniejsze okresy
Czy można odzyskać składki od zleceniobiorcy, współpracownika – jakie zapisy wprowadzić aby zabezpieczyć interes przedsiębiorcy
Rozliczenie zwróconych składek
4. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę,-przychody zwolnione od składek,
-rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
5. Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców,- kiedy składa na FP nie jest opłacana
6. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych z uwzględnieniem najnowszych zmian
7. Odpowiedzi na pytania uczestnikówProwadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
