Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń zasiłków i umów zleceniaObowiązki pracodawcy i zleceniodawcy. Nowa wysokość kwot wolnych w 2026 r.
Termin: 25.03.2026 - 25.03.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom niezbędnej wiedzy z zasad dokonywania obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków i umów cywilnoprawnych. Podczas szkolenia omówione zostaną obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych, w tym przepisy dotyczące dokonywania potrąceń. Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych, a jego celem jest wyjaśnienie kwestii wątpliwych i niejasnych. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób początkujących w tematyce potrąceń jak i osób na co dzień zajmujących się potrąceniami, chcących pogłębić swoją wiedzę.
Materiały szkolenioweKażdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe z licznymi przykładami w formie PDF.
Program
I.Obowiązki pracodawcy w związku z zajęciem wynagrodzenia i innych wierzytelności
Egzekucja w trybie sądowym i administracyjnym
1.tytuł wykonawczy jako podstawa dokonywania potrąceń
2.obowiązki pracodawcy w związku z otrzymanym tytułem wykonawczym
3.definicja wynagrodzenia za pracę dla celów dokonywania potrąceń
4.podstawa dokonywania potrąceń ze świadczeń z ZFŚS
5.świadczenia wyłączone spod egzekucji
6.potrącenie świadczeń alimentacyjnych na wniosek wierzyciela
7.zbieg egzekucji
a)od kilku komorników
b)sądowej z administracyjną
c)administracyjnych (ZUS Urząd skarbowy)
8.obowiązek podania innych danych dłużnika organom egzekucyjnym
9.zmiana danych a obowiązek informacyjny
10.rozwiązanie umowy o pracę a informacja w świadectwie pracy
11.zatrudnienie pracownika, który nie złożył świadectwa pracy
12.obowiązek poinformowania pracodawców o zatrudnieniu pracownika
13.do jakiego okresu należy dokonywać potrąceń po ustaniu stosunku prawnego
14.kary za niewywiązywanie się z obowiązków.
II.Potrącenie i odliczenia z wynagrodzenia za pracę
kwoty wolne od potrąceń od 1 stycznia 2026 r.
1.kwota wolna od potrąceń przy ulgach podatkowych i PPK
2.kwota wolna od potrąceń przy zawarciu dwóch umów o pracę
3.różnica pomiędzy maksymalną wysokością potrąceń a łączną wysokością
4.jak kwalifikować „nagrodę” przy potrąceniach alimentacyjnych ?
5.czy należy pomniejszyć kwotę wolną przy ustaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca ?
6.kwota wolna przy pracy w niepełnym wymiarze etatu
7.pomniejszenie kwoty wolnej przy zmianie etatu w trakcie miesiąca ?
8.potrącenia dobrowolne za zgodą pracownika
9.potrącenie z dodatkowego wynagrodzenia rocznego „13”, nagrody z zakładowego funduszu nagród i nagrody jubileuszowej
10.odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
11.potrącenie przy kilkukrotnej wypłacie wynagrodzenia w miesiącu
12.potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia za pracę i chorobowego
13.potrącenie przy wypłacie wynagrodzeń po ustaniu zatrudnienia
14.potrącenie przy rozliczaniu świadczeń niepieniężnych (benefity)
15.czy można dokonać potrącenia po zgonie pracownika ?
III.Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego
kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2026 r.
1.od jakiej kwoty należy ustalić wysokość potrąceń ?
2.proporcjonalne pomniejszenie kwoty wolnej do okresu wypłaty zasiłków
3.dopuszczalna kwota potrąceń przy zbiegu
4.zbieg potrąceń alimentów i innych świadczeń
5.potrącenia dobrowolne z zasiłków
6.potrącenie przy wypłacie wynagrodzenia, wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
IV.Potrącenia z wierzytelności z umów cywilnoprawnych
1.ograniczenie w dokonywaniu potrąceń z umów cywilnych
2.zasady ustalania kwot wolnych w zależności od liczby godzin zlecenia.
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Informacje dodatkowe
Cena: 750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
