Zasiłki 2026 – nowelizacja przepisów
Termin: 16.02.2026 - 16.02.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Hotel Mercure Poznań Centrum****
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
- przedstawienie uczestnikom szkolenia skutków wejścia w życie nowelizacji przepisów zasiłkowych oraz wyjaśnienie pojawiającej się dezinformacji na ten temat
- zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
- wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków
Program
I. Nowelizacja przepisów zasiłkowych
1.Nowe zasady wystawiania i korzystania ze zwolnienia lekarskiego
•jakie czynności będzie można wykonywać podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego
•na jakich zasadach lekarz będzie wystawiał zwolnienie, gdy ubezpieczony jest zatrudniony u kilku płatników
•jak nowe przepisy wpłyną na obliczanie okresu zasiłkowego
2.Kontrola wykorzystywania zwolnienia od pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny
•jakie uprawnienia kontrolne uzyskali płatnicy i ZUS
•prawa i obowiązki kontrolerów
II. Zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne
1.Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
•ustalanie okresu zasiłkowego
•ustalanie okresu wyczekiwania
•rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
•skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2.Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
•zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3.Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4.Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
•stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
•zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
5.Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
•dokumenty wymagane do jego wypłaty
•ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
•ustalanie okresu zasiłkowego
•planowane zmiany związane z zasiłkiem opiekuńczym (planowane wejście w życie – 2026)
III. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
•przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
•zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
•zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
•miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
•zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2.Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
•premii i nagród
•dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
•bonusów
•wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
•dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
•składników należnych, ale niewypłaconych
•składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
•składników przyznanych do określonego terminu
•składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3.Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Pobierz formularz zgłoszeniowy