CZAS PRACY W DOBIE SŁUŻBOWEGO „WHATS UPA” z PIOTREM WOJCIECHOWSKIM
Termin: 14.04.2026 - 14.04.2026
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet
Masz pytanie – skontaktuj się:
22 543 16 06
szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
Szanowni Państwo,
zapraszamy na unikatowe warsztaty, w ramach którego jeden z najbardziej doświadczonych trenerów na rynku podzieli się Państwem swoim najlepszym już ponad 25-letnim doświadczeniem z zakresu praktycznego stosowania przepisów o czasie pracy. Unikatowość tego zdarzenia polega na tym, że w czasie jego trwania trener nie będzie uczył przepisów, a wyłącznie rozmawiał o życiu, wyborach, optymalnych rozwiązaniach, w oparciu o przypadki, które spotkały go w życiu zawodowym lub które zostały mu zlecone jako przypadki do rozwiązania.
Trener ze względu na swoje zawodowe zainteresowania podzieli się również z Państwem wiedzą na temat prawidłowego komunikowania się z pracownikami w zakresie czasu pracy. Przećwiczymy wspólnie komunikację, znajdziemy odpowiedzi na najbardziej złożone pytania pracowników, będziemy trenować myślenie kategoriami czasu pracy, a nie tylko nabytą wiedzę.
Dodatkowym atutem takich spotkań jest różnorodność organizacji, z których Państwo pochodzicie zrobimy burzę mózgów i wymianę doświadczeń,
serdecznie zapraszam
Piotr Wojciechowski
Program
BLOK I.
USTAWIENIA CZASU PRACY A CHARAKTER ORGANIZACJI.
1. Dylemat: kodeks pracy a b2b – jaka formę zatrudnienia wybrać?, jak właściwie ją uzasadnić i sporządzić, które wyjście jest optymalne - czas pracy czy dead line – co lepsze?
2. Systemy czasu pracy – jak? co i po co ?, który wybrać? Do jakiej grupy zawodowej ? kiedy liczyć a kiedy wyłącznie nadzorować ?
3. Okresy rozliczeniowe – krótki czy długi – wady i zalety, zasady rekompensat nadgodzin w różnych okresach rozliczeniowych.
BLOK II.
ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY _ WSPÓŁCZESNE WYZWANIA.
1. Kiedy zdecydować się na zadaniowy system czasu pracy ?
2. W jaki sposób bieżąco nadzorować zadaniowy system czasu pracy ?
3. W jaki sposób sporządzać dokumentację w zadaniowym systemie czasu pracy, co z godzinami pracy ?
4. Czy pracownik w zadaniowym może prowadzić własną ewidencję czasu pracy ?
5. Jak komunikować zadaniowy system czasu pracy własnym pracownikom ?
6. Zadaniowy a nadgodziny – jak zapobiegać, komunikować i rekompensować ?
BLOK III.
RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY.
1. Jakim pracownikom warto wprowadzić równoważny system czasu pracy ?
2. Różnice pomiędzy równoważnym a podstawowym systemem czasu pracy – wady i zalety ?
3. Długa dniówka robocza – atut czy wada systemu ?
4. Zasady budowania harmonogramów w systemie równoważnym – na co zwrócić szczególną uwagę ?
5. Zasady rozliczania czasu pracy w systemie równoważnym – różnice z podstawowym.
6. Jak długo można pracować w równoważnym i kto o tym decyduje ?
BLOK IV.
EVENTY, PODRÓŻE, SZKOLENIA, DYŻURY A CZAS PRACY.
1. W jaki sposób liczyć czas pracy w podróży służbowej ?
2. Co ze zjazdami integracyjnymi – czas pracy czy nie ?
3. Kolacja służbowa – co dalej z czasem pracy ?
4. Dyżur – jak ulegalnić okres oczekiwania na telefon ?
5. Szkolenia a czas pracy.
BLOK V.
CZY WAŻNE SĄ ODPOCZYNKI ?
1. Zasady udzielania odpoczynków ?
2. Odpoczynek dobowy czy tygodniowy – który ważniejszy ?
3. Jak nadzorować odpoczynki i jak komunikować je pracownikom ?
4. Jak rekompensować gdy odpoczynek jest nieudzielony - czyli co robić gdy mleko zostało rozlane ?
BLOK VI.
NADGODZINY – JAK MÓWIĆ I CO MÓWIĆ ?
1. Kiedy mamy nadgodziny ?
2. Prośba czy rozkaz – zasady komunikacji.
3. Czy pracownik może odmówić ?
4. Identyfikacja nadgodzin – trudna i łatwa sztuka rozpoznawania.
5. Jak formę rekompensaty wybrać – czas wolny czy pieniądz ?
BLOK VII.
W PIP I SĄDZIE
1. Jak mówić z inspektorem pracy o nadgodzinach ?
2. O co i jak pyta inspektor pracy ?
3. Przygotowanie dokumentacji do kontroli – co jak i kiedy ?
4. Dowody w sądzie – co czyta Sąd Pracy ?
5. Jak przekonywać Sąd Pracy o braku nadgodzin w sytuacji gdy ich nie było ?
USTAWIENIA CZASU PRACY A CHARAKTER ORGANIZACJI.
1. Dylemat: kodeks pracy a b2b – jaka formę zatrudnienia wybrać?, jak właściwie ją uzasadnić i sporządzić, które wyjście jest optymalne - czas pracy czy dead line – co lepsze?
2. Systemy czasu pracy – jak? co i po co ?, który wybrać? Do jakiej grupy zawodowej ? kiedy liczyć a kiedy wyłącznie nadzorować ?
3. Okresy rozliczeniowe – krótki czy długi – wady i zalety, zasady rekompensat nadgodzin w różnych okresach rozliczeniowych.
BLOK II.
ZADANIOWY SYSTEM CZASU PRACY _ WSPÓŁCZESNE WYZWANIA.
1. Kiedy zdecydować się na zadaniowy system czasu pracy ?
2. W jaki sposób bieżąco nadzorować zadaniowy system czasu pracy ?
3. W jaki sposób sporządzać dokumentację w zadaniowym systemie czasu pracy, co z godzinami pracy ?
4. Czy pracownik w zadaniowym może prowadzić własną ewidencję czasu pracy ?
5. Jak komunikować zadaniowy system czasu pracy własnym pracownikom ?
6. Zadaniowy a nadgodziny – jak zapobiegać, komunikować i rekompensować ?
BLOK III.
RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY.
1. Jakim pracownikom warto wprowadzić równoważny system czasu pracy ?
2. Różnice pomiędzy równoważnym a podstawowym systemem czasu pracy – wady i zalety ?
3. Długa dniówka robocza – atut czy wada systemu ?
4. Zasady budowania harmonogramów w systemie równoważnym – na co zwrócić szczególną uwagę ?
5. Zasady rozliczania czasu pracy w systemie równoważnym – różnice z podstawowym.
6. Jak długo można pracować w równoważnym i kto o tym decyduje ?
BLOK IV.
EVENTY, PODRÓŻE, SZKOLENIA, DYŻURY A CZAS PRACY.
1. W jaki sposób liczyć czas pracy w podróży służbowej ?
2. Co ze zjazdami integracyjnymi – czas pracy czy nie ?
3. Kolacja służbowa – co dalej z czasem pracy ?
4. Dyżur – jak ulegalnić okres oczekiwania na telefon ?
5. Szkolenia a czas pracy.
BLOK V.
CZY WAŻNE SĄ ODPOCZYNKI ?
1. Zasady udzielania odpoczynków ?
2. Odpoczynek dobowy czy tygodniowy – który ważniejszy ?
3. Jak nadzorować odpoczynki i jak komunikować je pracownikom ?
4. Jak rekompensować gdy odpoczynek jest nieudzielony - czyli co robić gdy mleko zostało rozlane ?
BLOK VI.
NADGODZINY – JAK MÓWIĆ I CO MÓWIĆ ?
1. Kiedy mamy nadgodziny ?
2. Prośba czy rozkaz – zasady komunikacji.
3. Czy pracownik może odmówić ?
4. Identyfikacja nadgodzin – trudna i łatwa sztuka rozpoznawania.
5. Jak formę rekompensaty wybrać – czas wolny czy pieniądz ?
BLOK VII.
W PIP I SĄDZIE
1. Jak mówić z inspektorem pracy o nadgodzinach ?
2. O co i jak pyta inspektor pracy ?
3. Przygotowanie dokumentacji do kontroli – co jak i kiedy ?
4. Dowody w sądzie – co czyta Sąd Pracy ?
5. Jak przekonywać Sąd Pracy o braku nadgodzin w sytuacji gdy ich nie było ?
Prowadzący
Mec. Piotr Wojciechowski
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Pobierz formularz zgłoszeniowy