Jawność wynagrodzeń. Prawo. Ryzyko. Odpowiedzialność. - szkolenie dla HR, kadr i kadry zarządzającej
Termin: 18.02.2026 - 18.02.2026
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
praktyczne przygotowanie uczestników do stosowania zasad jawności wynagrodzeń zgodnie z prawem pracy, z jednoczesnym:
• ograniczeniem ryzyk prawnych i finansowych,
• zabezpieczeniem organizacji przed zarzutami dyskryminacji płacowej,
• uporządkowaniem dokumentów i procesów płacowych,
• przygotowaniem HR i menedżerów do funkcjonowania w warunkach zwiększonej transparentności.
Szkolenie koncentruje się na realnych obowiązkach pracodawcy, interpretacji przepisów oraz praktycznych konsekwencjach prawnych decyzji płacowych. Program
1.Jawność wynagrodzeń w systemie prawa pracy
•miejsce jawności wynagrodzeń w prawie pracy,
•zasada równego traktowania i równego wynagrodzenia,
•przejrzystość wynagrodzeń jako element ochrony praw pracowniczych,
•granice jawności – co wolno ujawniać, a czego nie.
•kiedy brak przejrzystości staje się naruszeniem prawa,
•odpowiedzialność pracodawcy za brak systemowych rozwiązań.
2.Obowiązki pracodawcy związane z jawnością wynagrodzeń
•obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników,
•zakres informacji o wynagrodzeniach
•relacja jawności wynagrodzeń do:
-ochrony danych osobowych,
-tajemnicy przedsiębiorstwa,
-wewnętrznych zasad organizacji.
-odmowa udzielenia informacji o wynagrodzeniach – kiedy jest dopuszczalna, a kiedy nie.
3. Równe wynagrodzenie i zakaz dyskryminacji – odpowiedzialność pracodawcy
•Taka sama praca i praca o takiej samej wartości -kryteria porównywalności stanowisk,
•dopuszczalne i niedopuszczalne kryteria różnicowania wynagrodzeń,
•ciężar dowodu w sporach o dyskryminację płacową.
•najczęstsze błędy popełniane przez pracodawców.
4.Regulaminy wynagradzania i dokumenty płacowe – analiza ryzyk prawnych
•regulamin wynagradzania jako źródło prawa pracy,
•zapisy regulaminowe generujące ryzyko prawne,
•zasady ustalania:
-wynagrodzenia zasadniczego,
-premii i nagród,
-podwyżek i awansów,
•rozbieżności między regulaminem a praktyką – konsekwencje prawne.
•analiza przykładowych zapisów regulaminowych pod kątem ryzyka.
5.Wartościowanie stanowisk jako narzędzie ochrony prawnej pracodawcy
•znaczenie wartościowania stanowisk w sporach płacowych,
•wartościowanie jako dowód obiektywności decyzji,
•dokumentowanie procesu wartościowania,
•błędy, które podważają wiarygodność systemu.
•jak się przygotować
6.Kontrole i postępowania – jak przygotować organizację
7.Spory o wynagrodzenie i dyskryminację – ryzyka procesowe
8.Plan działań prawnych – jak zabezpieczyć organizację
•audyt prawny systemu wynagrodzeń,
•identyfikacja obszarów wysokiego ryzyka,
•priorytety zmian dokumentów i procesów,
•rekomendacje dla HR i zarządu.
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
