Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach na przełomie 2025/2026. Jawność wynagrodzeń, nowe parametry listy płac od 2026r. i zmiany w uprawnieniach PIP
Termin: 16.01.2026 - 16.01.2026
Cena: 540.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie poświęcone najnowszym zmianom w prawie pracy i wynagrodzeniach na przełomie roku.
Najbliższe miesiące przyniosą sporo zmian w przepisach prawa pracy. Pierwsze zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń będą obowiązywały już od 24 grudnia 2025 r. Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie zmiany przepisów kodeksu pracy w zakresie zaliczania do stażu nowych okresów wykonywania pracy, a w kolejnych miesiącach nowego roku zostaną rozszerzone kompetencje inspektorów PIP w zakresie ustalania stosunku pracy.
Nowy rok to również zmiany w naliczaniu wynagrodzeń spowodowane zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę, minimalnej stawki godzinowej i prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia na 2026 r.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia:
•poznanie najnowszych zmian w przepisach kodeksu pracy,
•poszerzenie wiedzy i umiejętności w zakresie stosowania przepisów o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
•przygotowanie pracowników odpowiedzialnych za płace do zmian w naliczaniu listy płac od 1 stycznia 2026 r.
Program
I.Zmiany w przepisach Kodeksu Pracy od 24 grudnia 2025 r.
1.Implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 10.05.2023r dotyczącej zasady równości wynagrodzeń.
2.Zmiana art. 22’ k.p. od 24 grudnia 2025 r. i jej wpływ na prowadzenie procesów rekrutacji – nowe obowiązki pracodawców w zakresie przekazywania informacji o wynagrodzeniu.
3.Neutralność ogłoszeń o pracę i nazw stanowisk w zakresie płci.
4.Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach w zakładzie pracy.
II.Planowane zmiany w rozszerzeniu uprawnień PIP w zakresie kwestionowania umów cywilnoprawnych i ustalania stosunku pracy.
III.Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop.
IV. Zmiany w naliczaniu wynagrodzeń od 1 stycznia 2026 r.
1.Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej od 1 stycznia 2026 r.
2.Wypłata wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych na przełomie roku a minimalna stawka godzinowa.
3.Wysokość prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2026 r. - wpływ prognozowanego miesięcznego wynagrodzenia na naliczanie wynagrodzeń i składek ZUS od 1 stycznia 2026r.
4.Zmiana parametrów w zakresie naliczania listy płac od 1 stycznia 2026r. - nowe wskaźniki i stawki w 2026r.:
a)Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w 2026r.
b)Wysokość odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 4 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
c)Minimalna wysokość podstawy zasiłku chorobowego w 2026r.
d)Współczynnik urlopowy na 2026r.
5.Zmiany w naliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne w 2026r.
a)Roczna maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2026r.
b)Podstawa składek na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe w 2026r.
c)Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.
6.Naliczanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie zdrowotne dla osób przebywających na urlopach wychowawczych, po zmianach od 1 stycznia 2026r. – nowe wskaźniki.
7.Wpływ zmiany minimalnego wynagrodzenia za pracę na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych w 2026r.
a)Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w przypadku wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2025r. w styczniu 2026r.
b)Zmiana podstaw wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorców od 1 stycznia 2026r. i jej wpływ na rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych w umowach cywilnoprawnych zawartych z osobami prowadzącymi działalność.
8.Problemy z prawidłowym ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia na przełomie roku – różnice między ustalaniem składki na FP przy wypłatach wynagrodzenia z umów o pracę i umów cywilnoprawnych.
V.Pytania – czas dla uczestników szkolenia
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańskaniezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Cena obejmuje:• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
