I. DEREGULACJA KODEKSU PRACY OMÓWIENIE USTAWY/PRZEPISÓW Z KOMENTARZEM/WZORAMI/DRUKAMI.
II. ODFORMALIZOWANIE KODEKSU PRACY – POLEGAJĄCE NA REZYGNACJI Z OBOWIĄZKOWEJ PISEMNOŚCI NIEKTÓRYCH DOKUMENTÓW – NA RZECZ PAPIERU/ELEKTRONICZNEGO PLIKU:
▪ informacji o celach, zakresu oraz sposobie zastosowania monitoringu w zakładzie pracy,
▪ informacji o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę,
▪ konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z zakładową organizacją związkową,
▪ rozkładu czasu pracy oraz dotyczących go wniosków,
▪ wniosków związanych z systemem czasu pracy,
▪ wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych,
▪ wniosku o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych,
▪ wniosku o poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy,
▪ wniosku o urlop bezpłatny,
▪ zgody pracownika na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami, oraz
▪ potwierdzenie zapoznania się przez pracownika z przepisami oraz zasadami bhp,
III. DEREGULACJA KODEKSU PRACY – NOWE ZASADY WYPŁATY EKWIWALENTU PIENIĘŻNEGO.
IV. BRAK OBOWIĄZKU PRZECHOWYWANIA PRZEZ 5 LAT ZGŁOSZENIA PRACOWNIKA DO UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH/Z JEGO WŁASNORĘCZNYM PODPISEM – UCHYLENIE UST. 8 Z ART. 36 USTAWY O SYSTEMIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH.
V. AKTA OSOBOWE/DOKUMENTACJA KADROWO-PŁACOWA/ZFŚS – po kontroli PIP i ZUS 2026:
-świadectwa pracy – nowy wzór – zakaz wykreskowywania świadectw pracy!
-zakresy obowiązków – ostatni punkt! pip się „czepia”!
-data zawarcia umowy, a dzień rozpoczęcia pracy – kontrole PIP,
-kwestionariusze osobowe – co z „kasą” do ręki? co z RODO?
-listy obecności i wyjścia prywatne – po kontroli pip. wyjścia prywatne, a nadgodziny 3 lata do tyłu
-urlopy wypoczynkowe – zaległe, co z przejściem urlopu na kolejną umowę – konieczne porozumienie! co z urlopem po L4/czy badania lekarskie?
-nowa część akt osobowych – część „e” – zasady prowadzenia, co wpinać?, przez ile trzymać?,
-zmiany w części „b” akt osobowych – od 21.03.2023r./7.04.2023r.,
-ZUS ZUA i ZUS ZZA – kody wykonywanego zawodu
-zmiany w aktach osobowych: część d akt osobowych/czy dokładać każdemu pracownikowi część d?
-nowy okres przechowywania: 10 albo 50 lat, forma elektroniczna, zus jako organ przechowujący, brak obowiązku wystawiania ZUS RP-7/czy wystawiać?, zmiany w ZUS ZUA, ZUS ZWUA, raporty informacyjne,
-dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy – 01.01.2019r. - czy zakładać odrębne teczki/skoroszyty? jak to prowadzić?
- nowe stanowisko pip: czy można pozbawić emerytów prawa do „wczasów pod gruszą”?
-RODO: nowy katalog danych od ubiegającego się o zatrudnienie i od pracownika/obowiązek posiadania dwóch kwestionariuszy osobowych?
-PIP porównuje umowę zlecenia z umową o pracę/zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, umowa zlecenia po kontroli pip/kara od 1000zł – 30 000zł, stawka godzinowa, zlecenia ze studentami, składki ZUS od zleceń, szkolenia bhp i badania lekarskie zleceniobiorców/obowiązek?
