1.Jawność wynagrodzeń, luka płacowa,
2.Nowe zasady postępowania z kandydatami do pracy,
3.Nowe nazwy stanowisk neutralne pod względem płci,
4.Pojęcie jawności wynagrodzeń i jej znaczenie dla organizacji;
5.Cele Dyrektywy UE 2023/970 – równość płac kobiet i mężczyzn;
6.Zakres pojęcia „wynagrodzenie” – płaca zasadnicza, premie, benefity, świadczenia rzeczowe.
7.Kontekst prawny i obowiązki pracodawców
8.Implementacja dyrektywy do polskiego prawa;
9.Obowiązki informacyjne w procesie rekrutacji (widełki płacowe, kryteria awansu);
10.Obiektywne kryteria wynagradzania,
11.Prawo pracownika do informacji o średnich płacach w danej kategorii;
12.Zakaz klauzul poufności wynagrodzeń.
13.Raportowanie i analiza luki płacowej
14.Definicja luki płacowej;
15.Zakres danych podlegających raportowaniu (wynagrodzenie zasadnicze, zmienne, dodatki);
16.Obowiązki raportowe w zależności od wielkości pracodawcy;
17.Skutki braku raportowania i odpowiedzialność pracodawcy.
18.Projektowanie przejrzystej polityki płacowej
19.Opisy stanowisk i wartościowanie pracy – metody i etapy, z uwzględnieniem stażu;
20.Tabele płac zasadniczych;
21.Systemy premiowe i zadaniowe – transparentne kryteria;
22.Zmiany przepisów ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
